劳动合同法练习题

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时间:2018-03-26

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1、劳动合同法综合练习题一、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门?()A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是()A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3.劳动法产生最早的国家是()A.英国B.美国C.法国D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有()A.人格从属性B.双方合意性C.持续性D.无偿性5.5.禁止歧视和特权,体现了劳动法的()原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D

2、.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是()A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者享受社会保险和福利的权利D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是()A.劳动权是法定权利B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利8.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是()A.某砖厂女职工董某怀

3、孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的()原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位

4、范围的是()A.个体经济组织B.民办非企业单位C.企业D.依法成立的合伙组织和基金会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是()A.志愿者B.企业停薪留职人员C.兼职的在校大学生D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是()A.民主党派机关工作人员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是()A.二者是特别法与一般法的关系,特别法优于一般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法

5、是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面,优先适用劳动合同法14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是()A.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。B.它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系,既约束职工也约束单位的各个行政部门。C.它是单位用人自主权的表现形式和手段,单位在制定时不需要与工会或职工协商确定D.用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力15.下列不属于劳动合同法法定条款的是()A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险16.下列争议适

6、用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争17.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度

7、为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同18.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()A.企业无权单方解除合

8、同B.张某给企业造成了很大损失,企业有权解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同19.依照《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是()A.劳动者接到用人单位的录用通知书B.劳动者去用人到位报到C.劳动者与用人单位签订劳动合同后D.用人单位用工之日起20.用人单位在招用劳动者的过程中,扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担保,主要违反了劳动合同订立的()原则。A.诚实信用B.协商一致C.合法公平D.平等自愿21.关于劳动合同的形式的表述,不正确的是()A.建立劳动关系

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