《软件实施实训》实训指导手册

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1、软件实施实训指导手册姓名:班级:学号:指导教师:杭州科技职业技术学院工商学院二○一一年八月43一绪论1实训目的本实训是在学生学习了人力资源管理方面的相关理论知识后,为进一步加深理解理论知识,同时提高知识运用能力和实践操作能力而开设的实践环节教学.实训的主要内容是应用人力资源管理软件处理组织规划、绩效管理、薪酬管理、招聘选拔、培训发展等人力资源管理业务.通过实训,让学生更加熟悉人力资源管理各职能模块的工作内容和流程,以达到深化理解人力资源管理相关理论知识的目的.同时对人力资源管理中数据共享、业务协同、信息集成、有效为深刻、直观的理解和掌握,更能够体会和理解信息化人力资源管理的基本框架和

2、设计思想.另外,通过实训能够极大的提高实训参与者的人力资源管理软件实际操作能力。2实训进度安排和要求课程1学分，总共25课时，进度安排和具体要求如下表1－1序号教学内容基本要求学时1系统设置参数设置熟练掌握初始的IE等系统设置和各项系统参数设置，熟悉账套管理、用户管理及用户功能授权等操作12组织规划职员管理掌握组织规划、人事基本信息的设置，掌握人事事务管理的各项操作。43能力素质模型熟悉能力素质模型建立过程，熟悉职员能力素质维护，根据需要进行入职符合度查询44绩效管理543理解、掌握绩效管理内容和流程；熟悉绩效管理模块的基础设置操作；能够在软件中实现绩效考核方案的设置，并完成考核过程

3、操作5考勤管理薪酬管理社保福利理解和掌握薪酬管理、考勤管理和福利管理内容与流程；了解并掌握考勤管理、社保福利模块的基本业务操作；掌握薪酬核算的各项业务操作，包括设置部门和个人薪酬核算方案，并完成薪酬计算。46招聘选拔理解、掌握招聘管理内容和流程；熟悉招聘选拔模块的各项操作，包括招聘准备、招聘管理、甄选录用等。37培训发展理解、掌握培训发展管理的内容和流程；熟悉培训发展模块的各项操作。38报表查询数据字典工作流了解报表查询、数据字典、工作流等功能。13实训组织实训学生每人一个账套，在自己的账套中独立完成各项操作。4试验环境要求1.服务器端（1）操作系统：WindowsServer200

4、0及以上版本。（2）数据库:SQLServer2000及以上版本（最好是企业版）。（3）金蝶k/3人力资源管理软件。（4）组件:IIS,MicrosoftInternetExpolorerWebControlsV1.0,AdobeSVGViewer3.0。2．客户端（1）操作系统：Windows2000/WindowsXP43（2）浏览器：InternetExplorer6.0以上版本。（3）Office软件,便于记录实训结果和完成实训报告。（4）图形处理软件，便于截图和图形处理。5实训报告要求5.1内容要求全部实训结束后，完成一份实训报告，内容包括：（1）实训目的和原理。（2）实训

5、数据、步骤（3）实训结果（4）心得体会5.2格式要求（1）A4打印（2）页面设置：上下左右各2.5cm.（3）正文用宋体小四字，行间距1.25倍行距（4）图表按顺序标注，标注清楚、完整（5）使用实训报告标准封面436实训评分标准各部分实训成绩占总成绩的比例如表1－2序号内容比例（%）1234567组织规划职员管理能力素质模型绩效管理考勤管理、薪酬管理、社保福利招聘选拔培训发展20101020101515各部分实训评分时主要根据学生当场实训完成情况、完成质量以及参与态度给出。7实训准备在各模块正式操作前，学生必须完成如下准备工作：u新建帐套u备份帐套uIE浏览器端手动配置uIE浏览器端

6、自动设置u完成系统登陆u完成浏览器端组件下载安装u熟悉系统注销退出以及初始化43二组织规划实训目的掌握根据组织发展战略进行组织架构的设置、职务体系设置、职务体系设置、职称体系设置等操作，能够根据组织战略和业务的变化，调整企业的组织架构、职务体系、职位体系。实训实务1、集团成立于2009年10月10日，主营电子产品的销售和生产。集团成立于下设集团总部和销售公司，销售公司之下又设有一个生产分公司。初成立时集团部分组织架构如图2-1所示，集团组织架构的部分数据信息如表2-3~表2-5。2、本集团采用集权管理的方式，集团上下采用同样的职务体系。集团的职等分20等。按照职务的特点，将整个集团职

7、务分为管理类、销售类、技术类、生产类。管理类职务包括“总裁”“总监”“总经理”“经理”“主管”“助理”等。而销售类职务包括销售经理和销售专员。同时，每个职务分设若干职级，并且在做了科学、全面的工作评价之后，将职级与职等对应起来。如表2-1、表2-2。3、为适应集团战略的调整，2010年8月1日，集团决定将销售公司下属的生产分公司独立出来组建成为集团总裁直接领导的子公司，调整后集团组织架构如图2-2所示，调整后的组织架构信息如表2-6。4、销售公司部分职位如