事实劳动关系的认定 事实劳动关系的法律责任及风险防范

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1、事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资

2、源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：

3、刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12事实劳动关系的认定事实劳动关系的法律责任及风险防范作者：中国劳动2009年09期主持人：刘畅嘉宾：江山中国诚通人力资源有限公司法务顾问郭文龙12上海市第一中级人民法院法官主持人：实践中，企业人力资源管理者们习惯将“事实劳动关系”概括为“有劳动关系，没有劳动合同”。那么，从法律角度讲，究竟何为事实劳动关系？在没有书面劳动合同的情况下，法律如何认定用人单位与劳动者之间在事实上存有劳动关系？江山：从法律上说，所谓“事实劳动关系”，是指用人单位与劳动者之间建立或者变更劳动关系时，未按法律规定订立

4、书面合同，从而在事实上形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬的劳动用工关系。根据劳动关系的性质及我国法律、法规的相关规定，判别单位与职工在事实上是否存在劳动关系可基于以下因素：第一，用人单位与劳动者的主体资格符合法定条件。根据我国法律规定，“用人单位”的范围包括我国境内的企业（含已依法取得营业执照、登记证书或受企业委托可与劳动者订立劳动合同的企业分支机构，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）、个体经济组织和民办非企业单位。12“劳动者”的范围包括具有劳动权利能力和劳动行为能力（符合法律规定的年龄、健康

5、、智力、行为自由等方面的要求）的公民。用人单位与劳动者的主体符合法律规定是劳动关系成立的前提条件。若二者中任何一方不具备相应的主体资格（如企业一方为外国企业驻华代表处，劳动者一方为退休人员或在校大学生），则双方间不会存在劳动关系，只可能建立劳务、雇佣等民事法律关系。第二，劳动者根据用人单位的安排提供劳动。这一因素在实践中主要表现为劳动者根据用人单位的指派、安排，基于用人单位提供的劳动保护和条件，以自身技能完成用人单位布置的工作任务，且劳动者付出的劳动是用人单位经营业务或管理保障事务的组成部分。第三，用人单位向劳动者支付劳动报酬，办理社会保险。

6、第四，劳动者接受用人单位的管理。如劳动者提供劳动过程中遵守用人单位制定的规章制度或员工手册。实践中，反映上述因素的载体形式或标志主要有七种：一是用人单位为劳动者出具的工资支付凭证或记录，如工资单、职工工资发放花名册。二是用人单位为劳动者办理各项社会保险的缴费纪录。三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。五是劳动者在用人单位工作期间的工作记录，如劳动者签发或签收的文件，填写的业务或财务报销单据。六是劳动者在用人单位的考勤记录。七是其他劳动者的证言等。

7、以上七类载体形式中，第一、四、六为用人单位所掌握，其余则更多地在劳动者一方。在事实劳动关系所引发的劳动仲裁或诉讼案件中，一般来说，用人单位与劳动者的举证责任将按照前述载体形式的归属进行配置。主持人：实践中引发事实劳动关系的具体情形都有哪些？会产生哪些法律后果？江山：实践中引发事实劳动关系主要有以下三种情形：第一种情形，用人单位与劳动者建立劳动关系时未按法律规定签订书面劳动合同。此种情形是引发事实劳动关系最主要的原因，也是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》重点强调的内容。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时未签订书面劳动合同的，以未

8、签订书面劳动合同的时限为标准分为以下三个阶段，每一阶段会产生不同的法律后果：阶段一，自用工之日起1个月内，根据《劳动合同法实施条例》的有关规定，用工之日起1个月内，