附件：副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表

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1、附件：副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表申报人：所在部门：学院职称改革工作小组组长签字：序号评价指标评价标准得分1专业资历根据取得现任职资格年限计算。取得现任职资格每年计1分。2年度考核根据任现职以来考核结果计算。每考核优秀1次计1分。3发表论文（独著或第一作者）根据任现职以来发表的论文级别、数量计算。A1类论文每篇计100分A2类论文每篇计75分B类论文每篇计50分C类论文每篇计20分D类论文每篇计2分4著作（独著、主编或第一作者）根据任现职以来出版的专著（译著）的级别、数量计算。A类专著/译著/教材每项计100分B类专

2、著/译著/教材每项计50分5科研项目根据任现职以来主持、参与的科研项目的级别、数量计算。主持并完成国家社科项目，每项计100分；主持并完成教育部人文社科项目及其它B类科研项目，每项计75分；主持并完成C类科研项目每项计30分；主持并完成D类科研项目每项计10分。横向课题按项目到帐经费计分，达5万元计10分；每超出1万元计2分；参研C类及以上项目（须排名前三）按本人所占比例按甘人职[2015]78号文件中规定办法计算。6成果奖励根据任现职以来取得的研究、教学类实践、竞赛类、创收成果的级别、数量计算。（1）研究成果：获得A1类研究成果奖

3、励每项计100分，获得A2类研究成果奖励每项计75分，获得A3类研究成果奖励每项计60分，获得B类研究成果奖励每项计50分，获得C类研究成果奖励每项计30分，获得D类研究成果奖励每项计10分；（2）教学类实践成果：获得A2类实践成果每项奖励75分，获得A3类实践成果每项奖励60分，获得B类实践成果奖励每项计50分，获得C类实践成果奖励每项计30分，获得D类实践成果奖励每项计10分；（3）竞赛类奖励：获得A2类竞赛类奖励每项计75分，获得A3类竞赛类奖励每项计60分，获得B类竞赛类奖励每项计50分，获得C类竞赛类奖励每项计30分，获得

4、D类竞赛类奖励每项计10分。（4）每创收8万元计5分。7教学年限奖励从事公共基础课教学工作满15年(以学校教务档案为据)，并获得过学校的教学评估优秀或教学奖，每超出1年计1分。8社会兼职受聘为国家级学术刊物编委(6分)；或受聘为省级学术刊物编委3年以上（3分）；或担任全国本专业学会理事5年以上（6分）；或担任省级本专业学会常务理事或正、副秘书长5年以上（3分）。9职改领导小组评分主要根据申报人平时的思想品德、职业道德、履责表现、考勤、参加学院集体活动，关心学院事业发展等情况由学院职称改革领导小组进行评分（0-10分）。综合得分评分细

5、则说明：1）依据《甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件》（甘人职[2015]78号）和《西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定》（西师发[2013]4号）的文件精神，结合我院实际情况，特制定本评分细则；2）成果计分适用于完成申报晋升副高级职称评审基础条件后的成果。基础条件部分成果不再计分。3）本评分中的成果，论文指申报人独立或以第一作者发表的论文，著作指申报人独立完成、或以第一作者/译著、主编名义完成的著作；项目指申报人为主持人完成的项目或项目结项书中出现的参与人；获奖指申报人以科研奖项申报人身份获得的奖励或奖

6、励证书中出现的参与人(排名前五)；竞争类获奖指本人（或本人指导的学生及团队，以组织备案培养或指导计划为据）获得的成果或奖励；4）论文、项目、成果分类按照《西北师范大学教学科研项目、成果分类办法》（西师发[2011]231号）认定；5）依据《西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定》（西师发[2013]4号），副教授任职资格评分中，项目中竞争类项目指D类及以上项目，横向项目（不含学校项目）根据到帐经费多少计分。6）如果两个或多个申报人的评分成绩相同，可参考申报人的教育及学习经历。国内外著名高校进修学习半年及以上者，计

7、5分；获得博士学位者计5分。7）本细则的最终解释权归学院职称改革工作小组。