奖励性绩效工资考核分配方案

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1、米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案(2014.1——2014.12)一、指导思想　　为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法（试行）》，经学校绩效工资考核领导小组讨论，特制订《米脂二中奖绩效工资考核分配方案（草案）》，具体内容如下：二、考核对象　　全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。三、考核分配原则奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则：1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作

2、为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不参与绩效工资分配发放。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理。4.体现人文关怀，不搞平均主义。四、奖励性绩效工资发放形式　　全校教职工奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核造册发放。五、绩效考核内容及量化计分办法　　6（一）绩效考核项目及计分标准　　考核共计100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教学过程25分、教育教学教研成果30分。　1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病、事假1天

3、扣0.5分；2天扣1分，半天不扣分。超过2天的每天扣1分；旷工1天扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。请假期间的工作，自行调好。大病住院满一个月的，凭病历、发票，只扣当月绩效工资；超过一个月的，按照实际天数扣除绩效工资。学校对当月出满勤者，奖励30元人民币。学校实行坐班制，（普通普通教职工坐班、上课每周必须累计达12节；每半天必须至少坐班1节。每周除有教师例会的周五以外，允许半天不坐班，这期间的工作自行安排好，不扣除当月满勤奖。） 行政、后勤人员坐班每周必须累计达25节，每半天必须至少坐班1节。教职工上班期间每缺1节坐班，扣考核分0.2分，每无故缺一次会议（学习、培训），扣1分，上课期

4、间，迟到、早退、中途离岗每次各扣0.5分。以下假期自己调好课后，不扣除绩效工资：计生假一周；直系亲属病故，给丧假1周，祖父母、外祖父母病故，给丧假1天；婚、产等假期按有关规定执行。考核依据学校考勤记载。以下情况学校以工会名义予以慰问：(1)教职工患重、特大病的，酌情慰问；（2）直系亲属、祖父母、岳父母亡故的；其他情况，按照教育局有关规定执行。2、工作量（35分）。学校量化出学校所有岗位周工作量。6（1）班主任工作量：按每周折合5分。学校按每学期平均每班月津贴100元在总盘子里提取，不足的部分，学校补充；超出部分不限。根据原有班主任考核方案考核分配。（2）内设机构每周工作量：行政人员：副

5、校长0.7、教导主任0.6、其他行政人员0.5分；教辅人员：出纳0.5；教务员0.4；图书管理0.6；信件收发0.2；理实验员0.25；体育保管员0.2；会议室、多媒体教室管理维护0.4；摄像及宣传报道0.2；领操0.15。后勤人员：门卫及其他相关人员（3）高龄教师照顾（以学年初开始）：男教师年满50---54周岁，女教师年满45—49岁，以2／3标准工作量为满工作量。男教师年满55---59周岁，女教师年满50—54岁，以1／2标准工作量为满工作量。学校全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职

6、工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：　　教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷参与考核的教职工总数　　教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×35分3、教育教学过程（25分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。6（1）备课：要求提前备课，备教一致，每缺一节，扣0.2分（2）上课：要求认真履行教师职责，依法执教，违规教学一次，扣0.5分；（3）作业：按照原作业量次执行，完成总量的90%不扣分；

7、缺一次，扣0.2分；（4）考试：按时完成月考、抽考的制卷、阅卷、统计工作，每缺一次，扣0.5分；（5）教研：积极参加公开课、听评课、集中学习等研训活动，按时上交工作计划、小结、校本研训等材料，每缺一项扣0.5分，迟交扣0.2分。（6）从事非教学工作的人员的考核：由部门负责人根据职责附分，再由部门负责人和学校考核组分别打分（行政人员由校长和考核组分别打分），各占50%。4、教育教学教研成果（ 30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的