经营人心就是经营事业

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1、经营人心就是经营事业——蒙牛集团总裁牛根生  牛根生,男,1954年出生于内蒙古,蒙牛集团创始人。  1978年,他进入伊利集团,从一名洗瓶工干起,历经车间主任、厂长直至生产经营副总裁的位置。在这期间,他曾获得呼和浩特科技兴市贡献一等奖,呼和浩特市特级劳动模范称号等荣誉,入选“呼和浩特市首届十大青年企业家”。  1998年,他被伊利股份有限公司董事会免去职务,并远离伊利到北京大学进修。  1999年,他创立蒙牛集团并担任董事长兼总裁职务。作为乳业的后起之秀,蒙牛集团在他的带领下以出色的营销手段实现了快速增长。到2002年,其销售额突破21亿元,在全国

2、乳制品企业中的排名由第1116位一举跃升至第4位。2003年,蒙牛集团的销售额再次翻番,达到近50亿元。2004年,蒙牛集团在香港上市。  2004年底,他捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”。  2006年,他辞去蒙牛集团总裁职务只担任董事长职务。  牛根生幼年时被卖给养父母,他的童年可说是既贫困又复杂,但幸运的是,他有一位善良的养母。从小,养母就教给了他两句话:一是“要想知道,打个颠倒”;二是“吃亏是福,占便宜是祸”。这两句听上去浅显却饱含哲理的话语令牛根生终身难忘,成为他一生坚守的信条。  受到养母的影响,童年的牛根生就已经学会了“经营人心”。

3、他有了一点零花钱就拿去跟小伙伴们分享,久而久之,在孩子群中建立起自己的“领袖”地位。  成年后,牛根生更是凭着自己的为人与人格魅力赢得了广泛的人心。在伊利工作期间,牛根生在员工中有了很高的威望,而且并不比当时的一把手郑俊怀差。在伊利期间有着很多关于牛根生“收买人心”的故事。  一个普通工人得了重病,牛根生第一个捐款,一下子就是1万元;有段时间,通勤车司机有事,牛根生代劳,一个新工人不认识牛根生,一个劲地向别人夸奖牛根生:新来的胖司机态度真好,让他停哪儿就停哪儿。3经营人心就是经营事业  1990年,年轻的杨文俊,也是后来的合作伙伴之一,刚刚结婚,需

4、要拿出4000元购买住房,对于这个来自偏远农村、当时月工资只有40元的年轻人来说,这相当于他不吃不喝10年的工资,这无疑是一个天文数字。就在举目无亲的杨文俊为此犯愁时,牛根生给他送来了2000元钱。  “要知道,当时牛根生自己也没有多少积蓄,这2000元钱也是他一大家子省吃俭用省出来的!更何况,以我当时40元的月收入,他简直看不到我在短期内还钱的可能性。”杨文俊后来这样说,而牛根生那2000元钱,也让杨文俊把一个领导者的责任深深记在了自己的心底:“我们虽然身为企业的领导,但和普通工人一样,也是劳动者。劳动者之间就应该互相帮助。”  当伊利已经拥有30

5、00名员工、牛根生掌管的冰淇淋销售额过亿的时候,他的“坐骑”仍然是一辆破旧的天津大发。每当车坏在半路的时候,他就把车撂下,一边打电话让修理工来处理,一边继续去干自己的工作。  由于业绩突出,伊利公司拿出18万元要给他买一辆桑塔纳。但他想到开发区离市区较远,员工上下班交通太困难,而自己还有车用,于是他没给自己买车,而是用那18万元给员工买了一辆旧东风大客车,一辆华西中客车,一辆天津面包车和一辆大发小货车。他所想到的只是:员工和企业比我更需要车。  1998年,牛根生在伊利的最高年薪达到了108万,但他并没有心安理得地将这笔收入纳入自己的腰包,而是分给了

6、大家。  牛根生这种长期“收买人心”的举动使他在伊利集团引起了一些人的不满,最后他不得不离开了自己为之奋斗付出了16年青春的伊利,但是,他这份凡事想到他人的好心,也让他在东山再起时获得了很多支持。  1999年1月,蒙牛正式注册成立。得知此消息,一些还在伊利工作的老部下开始一批批地投奔到了牛根生的麾下,总计达300多人。  在公司初成立正需要人手之时,有这样一些忠诚能干者的加入,这无疑是雪中送炭的好事。但牛根生并没有完全考虑到自己的需要,他仍是从他们的角度考虑,并告诫他们不要弃明投暗,因为在当时的情况下,蒙牛既无市场,又无工厂、奶源,可说是处于三无环

7、境中,这样的情况下没有谁能保证蒙牛一定会有一个光明的未来。但是,老部下们并不顾虑这些,仍然义无反顾地加入了蒙牛的团队。  而投奔牛根生而来的,也并不止一些过去的老部下,也有过去伊利集团的经销商或供应者,如邓九强是呼和浩特市轻工机械有限公司的老板,给蒙牛提供冰淇淋、牛奶工业设备。而牛根生在人心方面得到的收益还不止是人手,因为有人心,他的资金筹集也相应地受益匪浅。  初成立时,资金来源是几个合伙人手中的一些伊利原始股票,他们把这些股票卖掉,凑了100多万元。  到了1999年6月10日,蒙牛有限责任公司决定改组为股份有限公司,并开始募集股金。  而得知消

8、息的人也都纷纷来入股。大家把家里的存款、孩子上学的钱、买房的钱、老同志买棺材板的钱也都拿来了,甚至是他们的亲

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