职防院党支部和党员考评办法

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1、党支部和党员考评办法（试行）为进一步促进党支部工作的制度化、规范化，建立健全党员教育管理的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，整体推进我院基层党组织的建设，特制定本办法。一、考评内容党支部的考评以“五个好”的目标要求为主要内容，即支委班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；党员考评以“五带头”为主要内容，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。为了量化考核，将以上各项内容制定出具体考核标准（见附表）。二、 考评方式考评工作在院党委领导下，由党办具体安排。考评每半年一次小结，每年集中进行考核一次，党支部和党员的考核分别由党委和支部负责，

2、采取日常考核和定期考核相结合、自我评价和群众评议相结合、定性考核和定量考核相结合的办法，客观公正地评价党支部和党员。（一）党支部考评方式1、支部自我讲评：支部组织召开支部党员大会，吸收党外群众代表（占与会人数的20%）参加会议，同时院考评组和联系点领导参加，支部书记对照“五个好”的基本要求、践诺情况及工作亮点、成效进行自我讲评。2、党员群众评议：在听取支部书记汇报基础上，与会人员对党支部工作做出满意、基本满意和不满意的评价，由院考评组进行统计，并记录进档案。3、组织考核：院考评小组根据考评标准进行评分，并按分值划定考评等级，得分和等级分别记录进档案。4、考评意见反馈和改进：考评结束后院

3、党办负责向各党支部反馈考评结果，并提出意见和建议。各党支部要总结考评工作，找出差距，参照考核小组反馈的意见，定出改进措施。（二）党员考评方式1、党员自我讲评：支部召开党员大会，吸收党外群众代表（占与会人数的20%）参加会议，每名党员对照“五带头”的基本要求和践诺情况进行自我讲评。2、党员群众评议：在听取党员汇报基础上，群众对党员、党员间进行互评，做出优秀、良好、一般、较差的评价，由支委负责统计，并记录进档案。3、支部综合评定：各支部委员会为本支部考评组，根据考评标准进行评分，并按分值划定考评等级，得分和等级分别记录进档案。4、考评意见反馈和改进：考评结束后支委负责向每名党员反馈考评结果

4、，提出意见和建议，并帮助和督促改进。三、考评结果及运用1、考核等级的确定：根据组织考核总成绩对党支部和党员进行等级评定，分为优秀（90分以上）、良好（75—89分）、一般（60—74分）、较差（60分以下）。2、考评结果的运用：院党委每年将对各支部考评情况进行一次综合评定，考评结果与表彰相结合。对考评成绩一般和较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，加强和改进工作。附：党支部考评标准党员考核标准二○一○年十二月三十日附表一党支部量化考评标准考评项目目标内容及考评标准分值赋分标准支委班子好（18分）支部班子健全，分工明确，能带头发挥表率作用4配备不全扣1分，分工不明确扣1分班子

5、成员团结协作，凝聚力、战斗力强，得到拥护5党员群众评议满意率未达到90%，每降低1%扣0.1分认真传达上级文件，及时完成院党委交给的各项任务5查会议记录，少一次扣1分，现场了解知晓率，未及时完成任务扣3分，组织不力或完成不好扣1-2分积极支持工会、共青团开展工作，群团工作活跃4不积极或消极参加院工会、共青团活动，影响活动开展的扣4分，全年支部群团活动不少于2次党员队伍好（24分）每年制定党员发展计划，有完整的党员、积极分子名册，预备党员、积极分子考核记录4无计划扣1分，无名册或更新不及时扣1分，积极分子无固定培养人扣1分，考核记录、思想汇报等不及时扣1分党员带头遵守医院各项规章制度，廉

6、洁自律，无收受“红包”、私收现金、搭车开药等问题发生，无违纪，全年无纠纷和差错事故发生6违反医院规章制度1人次扣0.2分，发生违纪一起扣4分支部瞒报扣4分，受到医院处罚不得分党员自觉按时足额缴纳党费，支部每季度末向院党办上缴一次4不按时足额缴纳党费1人次扣1分，党费没有按月登记签字的扣1分，上缴不及时扣1分带头参加学习，在业务考试、技术竞赛中成绩突出，党员有学习笔记，学习体会文章（1-2篇）5党员受教育面达95%以上，无笔记、文章每人次扣1分党员积极参与党组织开展的活动，服从组织安排5上级党委组织的会议、培训等活动无故缺席1人次扣1分工作机制好（16分）有年度计划、总结，党内各项制度健

7、全，“三会一课”执行率100%，支委会每月1次、支部党员大会每季度1次、民主生活会每半年1次、党课每季度一次4缺少年度计划和总结扣2分，制度缺一项扣1分，查支部记录本，“三会一课”每少一次扣1分认真开展“党员责任区”活动，发挥“党员先锋岗”的带头示范作用，积极创建“五好五强党支部”4无党员责任区、无帮带扣2分，支部年度计划中无创建实施计划扣2分工作有创意、有载体，在办实事、解民忧、惠民生活动中有想法、有行动、有成效，有激励机制4无载体不得分，活