7213,6150国家公务员制度讲座试卷a答案

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1、（A）卷科目序号：7213/6150浙江广播电视大学2006年1月期末考试文秘与办公自动化、行政管理专业《国家公务员制度讲座》答案题号一二三四总分得分一、名词解释：（每题4分，共20分）1、公务员辞职：指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。2、公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。3、公务员申诉：指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的

2、行为。4、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用来保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。5、公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划有组织的对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面进行分级分类的培养和训练。二、填空题：（每空1分，共20分））1、常科，制举2、公开原则、平等原则、竞争原则、德才兼备原则3、转任、挂职锻炼4、旷工，十五，三十5、登记管理6、邓小平理论，“三个代表”重要思想，党管干部7、国家行政编制、工资福利8、合法，公正，及时处理三、

3、简答题：（每小题8分，共32分）1、简述公务员应当具备的条件有哪些。答：公务员应当具备下列条件：(1)具有中华人民共和国国籍；（1分）(2)年满十八周岁；（1分）(3)拥护中华人民共和国宪法；（1分）(4)具有良好的品行；（1分）(5)具有正常履行职责的身体条件；（1分）(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（2分）(7)法律规定的其他条件。（1分）2、简述公务员晋升领导职务的程序。答：(1)民主推荐，确定考察对象；（2分）(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（2分）(3)按照管理权限讨论决定；（2分）(4)按照规定履行任职手续。（2分）3、

4、简述辞退公务员应存在的情形。答：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（1分）(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（1分）(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（2分）(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（2分）(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。（2分）4、简述公务员工作纪律的内容。答：（1）不得玩忽职守，贻误工作（2分）（2）不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令（2分）（3）不得压制批评，打击报复（

5、1分）（4）不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众（1分）（5）不得泄露国家秘密和工作秘密（1分）（6）不得在对外交往中有损国家荣誉和利益（1分）四、论述题（每题14分，共28分）1、试论述公务员制度的基本原则。答：我国的公务员制度是一套完整的国家行政机关工作人员管理体系，它的内容贯穿和体现着公务员管理的基本原则。（2分）主要有以下四点：一、公平竞争原则：在国家公务员制度中主要表现在：1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权2、公务员任职、报考、考试成绩、录用等程序都是公开的3、国家法律保障所有公民在竞争中的合法权益。（3分）二、功绩制原则：主要表现在：1、在坚持四项基本原则前提下，以

6、工作实绩和贡献作为考核公务员标准和公务员升降依据2、以作实绩和贡献大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。（4分）三、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则：1、党委要领导和搞好干部认识制度改革2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序转化为人事管理的法律和法规，依法管理3、推荐并管理政府机关的重要干部。（4分）三、依法管理原则：依法管理原则具体体现在两个方面：1、对公务员的管理必须要有法律依据，做到依法管理2、公务员行使权力履行职责必须依照法律规定做到依法行政。（4分）2、试论述公务员法有关公务员管理中的违法情形及法律责任。答：公务员法规定：对有下列

7、违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（4分）(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（2分）(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（2分）(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；（2