人事总务系长的个人简历模板

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1、人事总务系长的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况：已婚民族：侗户籍：湖南-其他年龄：33现所在地：广东-东莞身高：175cm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管/经理、行政主管/经理教育经历2005-09～2008-07北京国际商务学院工商企业管理大专培训经历2012-03～至今东莞智通人才培训中心人力资源三级管理师2011-03～2011-07东莞广仁驾校汽车驾驶驾驶证（C1）1996-12～199

2、9-12江西省景德镇市武警支队服役退伍证**公司（2010-05～2012-04）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事总务系长岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚

3、力，丰富员工的生活，提升员工的素质。2.负责整个公司的人事、行政、厂务、后勤等的全盘业务规划与管理。3.执行上级的旨意、宣传、推广和弘扬企业文化。4.评价和考核各部门的工作和管理绩效。5.能编写各项规章制度及规章制度的修订、规划、检查。6.熟悉人力资源的六大模块,并具实操经验,熟悉国家劳动法规及政策。.熟悉欧美客户验厂.7.员工新进、离职、解聘之处理。8.处理劳资纠纷、争议、工伤、保险之程序。9.休闲、康乐设施的管理，企业文化创建。10.部门的绩效考核、成本控制及核算。11.后勤采购，全厂伙食供应与

4、管理。12.消防设施的管理、安全及检查。厂区、宿舍财产安全及员工安全保障与维护，环境卫生清洁与维护。13.公务车、固定资产之调派、保养、维护与管理，火灾、偷盗的预防与突发事件的处理。14.5S活動推行与實施.组建公司ERP系统,并监督执行.15.ISO14001环境管理体系認真与推行.简历模板http://www.jianli-moban.com16.ISO9001，ISO14000质量管理体系的具体實施。**公司（2007-02～2010-05）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工

5、业担任职位：人事及行政部主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。2.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。3.负责公司人资规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人资工作的工展。4.负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。5.组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总

6、结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；6.负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作。7.负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作。8.负责员工衣食住行、车辆、安全、证照等行政后勤工作,负责非生产性固定资产管理工作。9.负责对行政后勤食堂、保安、消防、宿舍、车辆、清洁、安负责全等；10.负责对全厂的节能方案的计划，宣导与实施；11.负责对有关重大事项的处理及各种文件，完成上级交办的各项事宜。**公司（2002

7、-08～2006-12）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事总务专员岗位类别：人事专员工作描述：1.负责员工招聘、面试、录用、调动、奖惩、提升、离职等具体工作，招聘方面具体包括招聘计划的制定、实施、评估，离职人员的统计分析。2.负责员工的培训工作。包括培训计划的制定、实施与效果评估。3.负责员工关系，工伤的处理等工作。4.负责推动企业文化建设（包括：厂庆、迎春晚会、月度表彰大会、员工生日会等各项晚会的筹办）及指导与策划员工日常娱乐活动。5.负责保安、宿舍、食堂、环境卫

8、生等方面日常管理；离职原因：正常离职项目经验培训开发（2010-06～2011-06）担任职位：人事总务系长项目描述：负责培训需求调查评估与持续发展、培训的设计与培训的采用方法（即制定年度培训计划）、进行培训实施、培训结果的跟踪与反馈、培训结果的总结与评估。责任描述：负责培训需求调查评估与持续发展、培训的设计与培训的采用方法（即制定年度培训计划）、进行培训实施、培训结果的跟踪与反馈、培训结果的总结与评估。技能专长专业职称：人力资源行政计算机水平：中级计算机详细技能：