旅顺时空义工队2011年工作总结

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1、旅顺时空义工队2011年工作总结2011年是旅顺时空义工队继往开来的一年，是全队工作不断取得新进步，实现新跨越的又一年。在团区委和旅顺口区慈善总会各级领导和组织的关心指导下，我队积极解放思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持各方面建设和工作不间断开展，坚持品牌发展战略，紧密结合区慈善总会年度主题活动项目的相关要求，深化义工志愿服务工作理念，创新义工服务方式，建立健全义工志愿服务事业发展的各项机制，以实现“体系化建设、专业化储备、规范化培训、品牌化树立、项目化使用、信息化支撑、社会化运作、理念化凝聚、普及化宣传”为目标，积极探索建立和完善义工志愿服务长效机制，较好地完成了2011年度各项工作任务

2、，实现了义工志愿服务工作的又好又快发展，有效地促进了和谐新旅顺的全面建设。一、完善旅顺时空义工队体系建设、组织建设和思想阵地建设，着力打造以总队管理层为核心各分队为重点建设单位的基层义工组织。2011年初，我队召开管理层会议，决定把时空义工队原9个活动小组整编为5个分队，增设了各分队的分队长和副分队长编制，明确了管理层各主要负责人的职责和任务。2011年4月8日，我队又成立了首个专业理发服务小分队，确定了分队长及其成员构成，完善了理发服务专业分队活动和管理的相关机制，为今后我队服务项目更加科学化、专业化发展奠定了坚实的基础。时空义工队作为目前旅顺唯一一家以网络为组织和宣传平台的义工志愿者团

3、体，招募了来自社会各个阶层，各种行业的注册义工志愿者成员超过800人，组织各类义务服务活动千余次，为我区各机关、企事业单位、学校等领域进行义工队伍建设起到了带头示范的作用，为更多市民加入注册义工行列创造了有利条件，最大限度地发掘了义工资源，整合了社会志愿服务力量。2011年度我队共组织义工活动106次，4072人次参加了活动，向18203人提供各类服务9163小时，组织献血13800毫升，收捡垃圾16吨，并募捐12000元用于各项活动。时空义工队积极鼓励下辖的各义工分队进行自我管理、自我招募、自我组织、策划服务，积极发挥一线义工分队的自主能动性，比学赶帮，探索一条更加适合我队生存与发展的道

4、路。2011年11月12日下午，共青团旅顺时空义工队委员会成立大会在旅顺口区慈善总会会议室隆重召开。大会选举产生了共青团旅顺时空义工队第一届委员会。时空义工队团委的建立是旅顺口区内，基层义工组织建立团委机构的首例，是我队组织建设的又一件里程碑式的大事。再一次展现了我队开拓创新、锐意进取、生机勃发的强大生命力。也给全区其他各义工团体在组织和思想阵地建设和发展的工作领域做了表率，发挥了一定的示范作用。　　二、始终坚持“抓内容、抓骨干、抓观念、抓新人”的培训原则，规范义工培训体制，使全队义工服务工作在质量上再上新水平。　　（一）“抓内容”——2011年2月26日，在队管理层的指导下，时空义工队聂

5、红、杨华、佟林等同志组织开展了“学习《弟子规》宣传中华传统文化”的课堂式学习班活动。百余人次的时空义工队员通过听讲座、说体会、悟真理、写心得等多种方式，接受到了中华传统文明的教育和感染，队员们在“尊重孝敬父母，关爱体贴老人”的思想意识和实际行动上都有了明显的提升。同时，这种形式的教育也为时空义工队在全队队员中打牢“敬老爱老是传统，尊老助老是美德”的思想基础做了充分的精神和理论储备。　　（二）“抓骨干”——通过几年的发展，截至目前，我队拥有注册义工800余名，可谓是人才济济、藏龙卧虎。为加强我队义工骨干的选拔和培养，增强我队义工的自我管理能力，培育管理型义工，我队多次召开会议，就队管理层人事

6、调整事项进行多次研讨，努力把握现有人力资源，在不断增强管理层凝聚力，提高管理水平的基础上，通过组织各项活动，开展各项工作，不断发掘、发现各类人才，力争把合适的人才安排到管理层适合的岗位上进行锻炼。同时管理层也实行岗位淘汰制度，让能者上庸者下，不断提升我队管理层的活力，为实现我队义工自我管理的工作模式进行了有效的探索。　　（三）“抓观念”——时空义工队在每次义工活动进行中和后期总结时，都始终紧抓“我心有你、助人悦己”、“赠人玫瑰、手有余香”和“快乐做义工”等理念作为宣传舆论的主要导向，引导我队义工队员在做义工志愿服务的过程中要主动、投入、懂得互相欣赏。这种“开心做义工”的理论是我队上下精神振

7、奋，热情饱满的开展义工工作的一股强大的精神动力和力量源泉。　　（四）“抓新人”——一直以来，我队坚持对新进义工进行“理念培训”，并且把新进义工参加义工活动的次数、服务热情程度和服务质量同新进义工是否能够顺利注册，进入我队义工网络群紧密联系，大力宣传我队优秀义工的事迹，从基础上规范新进义工的行为与意识，效果显著。　　三、注重对外交流，实行“走出去、请进来”义工发展方针。2011年3月7日我队派代表赴大连参加了中央文明办召开