安全生产责任考核制度

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1、文件编号：AQ-002安全生产责任考核制度制订部门：行政部文件版号：A修改状态：0安全管理文件文件页数：第2页共3页生效日期：2015-1-1xxxx激光科技有限公司安全管理文件制订部门：行政部文件版号：A修改状态：0文件页数：共2页生效日期：2015-1-1安全生产责任考核制度文件编号：AQ-002受控印章本版修改记录修改状态日期修改原因及内容摘要修改人批准人编制：批准：日期：日期：文件编号：AQ-002安全生产责任考核制度制订部门：行政部文件版号：A修改状态：0安全管理文件文件页数：第2页共3页生效日期：2015-1-11.0目的为了规范公司安全生产责任制的制定、评审、修

2、订、培训、考核制定本制度。2.0适用范围本制度适用于本公司安全责任制的管理。3.0职责3.1企业负责人：组织建立健全和审批本单位的安全生产责任制并保证有效执行。3.2安全生产领导小组：组织进行安全生产责任制适宜性并对部门落实责任制情况进行考核。3.3安全主任：责任制的编制、修订与沟通，对责任制落实情况进行检查。3.4行政部：组织进行管理层的安全生产责任制与权限的教育培训。3.5职能部门：组织落实部门安全生产责任制。4.0内容4.1安全生产责任制的制定4.1.1安全生产责任制由企业负责人组织制定，安全主任负责责任制的具体编制。4.1.2责任制应根据本单位管理组织构架、岗位设置，

3、结合各级人员及部门实际工作职责进行制定。4.1.3制定安全生产责任制时还应遵循以下原则：1）谁主管，谁负责，管理生产必须管理安全；2）横向到边，覆盖所有职能部门；3）纵向到底，从主要负责人到基层，覆盖各级员工。4.2安全生产责任制的沟通和培训4.2.1安全生产责任制经审批后由人事行政部以正式文件形式分发到相关职能部门，组织管理层进行安全生产责任制与权限的教育培，并将责任制复本张贴在公司安全文化栏中向全体员工公示。4.2.2安全主任应通过日常安全教育和“公司级”安全教育，向员工宣传公司安全生产责任制。4.2.3部门经理/主管应将本部门的安全生产责任制通过例会或“车间级”安全教育

4、培训，向本部门员工进行宣传教育和培训。4.2.4班组长在班组早会或“班组级”安全教育培训时向本班组员工进行宣传教育和培训。4.2.5安全主任负责安全生产责任制的沟通解释。4.3安全生产责任制的评审、修订4.3.1公司安全生产责任制评审由安全生产领导小组负责，每年至少组织一次责任制适宜性评审。文件编号：AQ-002安全生产责任考核制度制订部门：行政部文件版号：A修改状态：0安全管理文件文件页数：第2页共3页生效日期：2015-1-14.3.2安全主任依据安全生产领导小组对安全生产责任制的评审结果，对安全生产责任制进行修订。4.3.3经评审修订（更新）的安全生产责任制，由人事行政

5、部以正式文件形式发布。4.4安全生产责任制的考核4.4.1公司安全生产责任制考核分为个人考核和职能部门考核两种。4.4.2个人安全生产责任考核每年度一次，是由部门负责人在年底对本部门员工在其日常工作过程中覆行岗位安全生产职责的情况进行考核，考核方式是依据各级安全检查进行。1)在检查或日常工作过程中发现未履行岗位职责且存在违反各项安全规章制现象的，即判定为安全生产职责考核结果为不合格；2)认真落实岗位职责且在各级检查中未发现其存在违反安全规章制度情况的，判定安全生产职责考核结果为合格；3)认真落实岗位安全生产职责，在各级检查中未发现其存在违反安全规章制度情况且在部门安全生产工作

6、中发挥重要作用、或受到公司安全奖惩的、或在安全生产方面作出其他突出贡献的，判定安全生产职责考核为优秀。4.4.3部门安全生产责任考核由公司安全生产领导小组负责，每季度组织一次。由安全生产领导小组依据责任制绩效考核表进行。考核采用打分评定形式。1)考核分数为70分（包括70分）以下的，考核结果评定为不合格；2)考核分数为70分～80分（包括80分），考核结果评定为基本合格；3)考核分数为80分～90分（包括90分），考核结果评定为合格；4)考核分数为90分（包括90分）以上的，考核结果评定为优秀。4.4.4在个人安全生产责任考核中，考核结果为不合格的，取消个人评选先进个人、加薪

7、、晋升的机会；个人考核结果为优秀的，优先考虑其评选先进个人、加薪、晋升。4.4.5在部门安全生产责任考核中，考核结果不合格的部门，取消部门评选先进集体的机会及取消部门负责人评选先进个人、加薪、晋升的机会；部门考核结果为优秀的，优先考虑其部门评选先进集体、优先考虑部门负责人评选先进个人、加薪、晋升。