三大整顿市委外宣办高峰

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1、“三大整顿”活动个人剖析材料市委外宣办高峰按照市委、局党组关于“思想、纪律、作风”整顿活动的实施方案,剖析清河门“10.18”案件,围绕“思想、纪律、作风”三个方面问题,对照平时的思想动态和实际工作,进行了认真的反思,查找出自身存在的问题和问题背后的原因,并制定了今后的努力方向和整改措施。下面我就作以简要汇报。一、存在的主要问题一是在思想方面存在的问题。1、政治敏感性还不够强。清河门“10.18”发生后,没有引起思想上的足够重视,认为是一般性透水事故,没有上升到政治高度去认识。2、大局观念还不够强。有时只强调自己分管工作重要,而忽视站在全局工作思考问题。特别是对自己分管外的工作,一般既不过

2、问,也很少关注。3、职责意识还不够强。就是在落实工作中标准不够高,有时说的多、要求的多,具体检查指导的少。比如,分管稽查局工作有5个月了,还没有亲自带领稽查局的同志到现场进行执法。4、创新意识还不够强。主要是对习总书记创新思“三大整顿”活动个人剖析材料市委外宣办高峰按照市委、局党组关于“思想、纪律、作风”整顿活动的实施方案,剖析清河门“10.18”案件,围绕“思想、纪律、作风”三个方面问题,对照平时的思想动态和实际工作,进行了认真的反思,查找出自身存在的问题和问题背后的原因,并制定了今后的努力方向和整改措施。下面我就作以简要汇报。一、存在的主要问题一是在思想方面存在的问题。1、政治敏感性还

3、不够强。清河门“10.18”发生后,没有引起思想上的足够重视,认为是一般性透水事故,没有上升到政治高度去认识。2、大局观念还不够强。有时只强调自己分管工作重要,而忽视站在全局工作思考问题。特别是对自己分管外的工作,一般既不过问,也很少关注。3、职责意识还不够强。就是在落实工作中标准不够高,有时说的多、要求的多,具体检查指导的少。比如,分管稽查局工作有5个月了,还没有亲自带领稽查局的同志到现场进行执法。4、创新意识还不够强。主要是对习总书记创新思想领会的不深,落实的不够到位,导致工作思想僵化,工作思路还是沿用老方式、老套路,特别是在创新执法上太过于懂慎,怕出问题。二是在纪律方面存在的问题。5

4、、对严肃纪律的认识还不够准。比如,去年我们局有两名同志违反工作纪律,上班时上网,看与工作无关的内容,被市纪委责令给予了党内严重警告处分。我认为处分重了。再比如,我们王宇局长在建委工作时去北京出差座了三趟一等座,共计多报了165元钱,给予了记过处分,我认为给个诫勉谈话就可以了。这了说明自己心中的纪律底线、红线、高压线还没有真正划准。6、对遵守纪律的要求还不够高。比如,在抵制“子文化”方面还存在打擦边球的问题。我在阜新从部队到地方工作生活了20多年,各个方面的战友、同学、老乡有一些,遇有红白喜事,“八一”建军节或其它重大节日,还存在有时一起聚餐的问题,虽然人员控制的比较少,都是个人出钱,但也算

5、是违规苗头。7、对执行纪律还不够严。按照分工我还分管机关建设,但我对机关的管理还心存疑虑,认为上有局长、书记,下有机关科长,自己只不过是个副职,管多了不好,不管又是失职,在机关建设,特别是执行机关各项纪律规定方面存在提要求多、检查督导少。8、“好人主义”思想还很重,有时不敢较真碰硬,怕担责任,怕担风险。比如我分管的科室人员出现要求不严,或违反某项规定时,不是严厉的批评,而是提醒式的要求下步改正。三是在作风方面存在的问题。9、落实工作有时当“二传手”。主要是以文件落实文件,以会议落实会议,表面看什么工作都做了,其实是不负责任,不敢担当。10、工作务实精神还不够,有时搞些花架子,做一些表面文章

6、,不愿意深入实际,不注重调查研究,导致工作思路单一,工作重点不突出,更谈不上工作创新。我到质监局近三年了,真正就某一问题搞调研、拿出创新办法还没有。11、抓工作的标准偏低。平时工作只求过得去,不求过得硬,特别是工作多起来,千方百计应付过关。比如,近段时间既要学习十九大精神,又要开展“三大整顿”活动,还要抓业务工作,工作忙不开,导致加班加点来应付,工作标准有所降低。12、工作作风还存在飘浮现象。就是工作上很少调查研究,很少主动想到、做到,有时不能与主要领导同步思考,也没有超前思考,导致很少出主意、提建议。比如,在“大气治理”履职方我们局应该对商品煤质量进行日常监管,但这项监管工作始终没有去做

7、,作为党组成员,应该提出意见或建议而没有13、工作有时还比较拖拉。就是对例行性工作比较重视,对临时性工作重视程度不够,有时要等到上级催促才完成,特别是对一些难点工作,有时不能按时凭成,甚至拖后凭成。14、业余生活小节方面注意还不够。特别是对党员干部不能吃请的问题,总感到同学、战友、老乡、同事之间偶尔聚一聚、吃点饭、交流交流感情是中华民族的传统文化,认为这是小节,只要不出大格就行,导致有时遇到战友、同学和老乡的邀请也碍于情

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