华美广告薪酬制度

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1、华美公司薪酬以及岗位制度公司薪酬制度采用底薪加提成、奖金、补贴的方式，加班费以及其他杂项统归到补贴一类。工作岗位有大致分工，暂无精确分工，设计、后期、安装以及复印等，如有涉及每人都需义不容辞的担当起责任。具体的提成比例，根据参与的多少，工作的分类概述为以下几点：1.设计：设计排版，凡属公司正式员工（正式员工需会店里所有报价后期及机械操作等），提成点一律按2%获取提成，如工作量大或纯设计类工作，可按实际情况浮动至4%，设计结算以下单作为工作完结的标志，如若版面中途交由他人排版然后下单，则提成金额算作他人业绩。设计招牌类广告，一律按招牌尺寸

2、平方面积灯布计算。计算设计提成金额应是以产品实际成交金额为准，税金、安装费等其他费用不参与设计提成的计算。已完成设计并交付成品的客户，需设计人员在7天以内收回货款。（详细提成计算方式，以提成计算表格为准）2.后期制作：后期制作的产品包括公司内部广告产品的自主生产以及下单生产的半成品加工等，按照成交金额的1%获取提成，可与排版提成累计。3.安装施工：安装采取“定点提成，按劳分配”的形式，提成点固定为5%，如独立施工，提成5%；全程参与施工并作为施工的主要人员，提成3%；参与施工，辅助施工，提成2%；包工的工程，监督施工的，提成1%。项目施

3、工，由2个或2个以上公司人员出工的，业绩按提成百分比分配，如项目金额10000元，提成分配为3%和2%，则业绩分配为6000元和4000元。税金及运费等附加费用可计算业绩但不计算提成。设计版费不参与安装业绩提成计算。已完工交货的项目，需安装人员在7日内收回款项。（详细提成计算方式，以提成计算表格为准）4.公司安装工程设立工程总监一职，工程总监须能独立安排安装施工及工程验收结款等。5.加班补贴计算方式：加班计算以天为单位。加班日期超过10天（含10天）以上，加班补贴50元；加班日期超过20天（含20天）以上，加班补贴100元；加班日期超过

4、25天（含25天）以上，加班补贴150元。加班时间未满1小时，不记加班；加班超过1个小时，记1个加班日；超过3个小时，记2个加班日。加班日期统计以下午下班打卡时间为准。6.公司安装施工正式工作人员，由公司统一购买保险一份，费用由公司支付。7.奖罚制度设计：业绩达到15000元，奖金50元；业绩达到20000元，奖金100元；业绩达到25000元，奖金150元；业绩达到30000元，奖金200元；业绩达到35000元，奖金300元；业绩达到40000元，奖金400元；业绩达到45000元以及45000元以上，奖金500元。户外安装：业绩达

5、到20000元，奖金50元；业绩达到25000元，奖金100元；业绩达到30000元；奖金150元；业绩达到35000元，奖金200元；业绩达到40000元，奖金250元；业绩达到45000元，奖金300元；业绩达到50000元，奖金400元；业绩达到55000元及55000元以上，奖金500元。设计单笔金额达到5千元以上，提成单独计算；安装单笔金额达到1万元以上，提成单独计算。工作过程中，如有实物造成的损失或返工，只需按成本价补偿即可（数据交于店长统计，工资结算日上缴）。（因后期制作的特殊性，后期制作造成的损失不计算失误责任。）账目方

6、面，每天上交收到的现款，只允许误差±3元。如超过此额度需自行补齐账目亏欠，或自行当日查清楚原因再下班。5、试用期一个月2天假期，正式员工一个月3天假期。节假日放假另行通知。如需请事假等，须至少提前一天通知。正式员工转正后工作满6个月，奖励假期1天，每月假期为4天。6、公司有安排就餐（一天两餐，不含早餐），餐费为每人500元，在月初由公司统一交给生活管理员，住宿由公司安排宿舍。食宿自理的，公司无额外补贴。职位说明：1.试用期工作人员，薪水采取面议形式，根据个人情况而定，不作统一规定。2.设计学徒：包吃不包住，薪资500-1500元不等，视

7、具体情况而定。3.设计师：底薪+提成+绩效+奖金+补贴，底薪2000-2200元，综合工资3000元以上，工作时间及提成各方面按公司统一标准计算。4.安装师：底薪+提成+绩效+奖金+补贴，底薪2000-2200元，综合工资3000-3500元以上工作时间及提成各方面按公司统一标准计算。5.后期制作，不设立单独职位。有提成，绩效不单独计算。公司全体人员都需掌握的要点：证件照照相、打印复印等，后期以1.6米覆膜为标准。客户进门须立即有人接待，对待客户热情，有耐心，不许直接客户发生冲突，如有解决不了的问题，可提交给上级出面协调。工作时间，不允

8、许使用公司规定以外的通讯工具与客户沟通，电话、qq以及微信等，须使用公司统一规定的账号，禁止透露私人联系方式给客户，禁止泄露公司供应商资料。本方案即日生效。如有异议，可单独沟通，若有变动，另行通知！！！20