人事教育处基础工作建设年活动方案

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1、人事教育处基础工作建设年活动方案一、指导思想和总体目标以全市组织工作会议、人力资源和社会保障工作会议、局2010年工作会议精神和局基础工作建设局活动方案为指导，通过学习讨论、查找不足，全面把握和深刻领会人事教育工作的职责、实质和2010年工作重点；以学习考核、完善制度、政策调研为抓手，规范人事基础工作，推动局干部队伍梯队建设；精心组织全局技能比武，提高工作人员服务技能水平；在活动表彰中争创1项先进，向尽职履职、业务规范、服务有力、参谋到位的人事工作目标明显迈进。二、主要措施及完成时限（一）“三查三看三落实”学习讨论负责人：蔡晓琼1.印发学习讨论资料：局2010年工作要点、局活动

2、方案、王微局长在2010年工作会议、活动动员大会及在人事处工作汇报会上的讲话、魏诗昌副局长在活动动员大会上的讲话等相关资料，每人一份。时间要求：4月2日前完成。2.每人全面收集整理与本岗位相关的政策法规、规章制度、业务知识、上级要求、职责内容、基础数据、基础情况等，并轮流在本处讲解，为查找问题、制定整改措施和“应知应会”知识竞赛打基础。-11-时间要求：5月10号前完成。3.每周二下午集体学习讨论1-2小时，如安排讨论，每人须提前做发言准备，讨论内容为学习体会、工作中存在的问题、制定整改措施及意见等。时间要求：按学习讨论安排进行（附件1）。4.每周每人自学1小时以上，记录学习笔

3、记，心得体会每月1篇以上，字数不限。5.每人每周在局网站专题论坛上发贴1次以上，发表感受、体会，也可提出建议。（二）技能比武负责人：黄忠保单项方案见附件。（三）规章制度修定负责人：赵会珍1.建立工作人员基本信息库。时间要求：每季度更新1次。2.按照分工，每人将本人的岗位职责、工作标准及流程、相关（局内部）制度规定进行制定完善，按局统一要求修订上报。时间要求：5月底前完成。（四）政策调研研讨负责人：梁珊1.全局性政策调研研讨。参考局政策调研研讨课题开展调研，形成调研成果。时间要求：4月23日前完成提纲，4月底完成初稿报分管局领导。-11-2.部门政策调研研讨。按照分工，人事处每位

4、工作人员结合实际工作中遇到的矛盾和问题拟订调研课题和提纲，按时间要求上报1篇调研文章。时间要求：5月底前完成提纲，6月底前上交调研文章。一、组织领导及任务分解按局活动方案要求，成立活动领导小组，负责人事处活动的组织领导。组长：刘建全由于人员少，人事处全体人员均为本处活动小组成员。刘建全负总责，梁珊协助完成有关工作。“三查三看三落实”学习讨论由蔡晓琼负责，技能比武由黄忠保负责，规章制度修订由赵会珍负责，政策调研研讨由梁珊负责。每单项活动负责人的主要任务是按照活动方案进行督促，同时收集、整理、上报相关资料。活动过程中，如果遇到问题及时向组长汇报沟通，确保人事处各项活动落到实处。二、

5、活动要求（一）提高认识，高度重视。基础工作建设年活动是我局2010年重点工作之一，是我局新的领导班子组建、局领导分工调整以后组织的第一个大型活动。该活动与往年相比，相同的是活动目的都是为了提高素质、改进作风、促进工作，不同的是今年活动更加务实，更加贴近工作，处室活动开展的如何、每人参与的如何，看的见、摸的着，是要经得起考核和检验的。活动-11-成效不仅直接反映出人事教育处的工作效率和工作作风，更能体现出每个人是否做到了“忠诚敬业、务实创新、高效协作、笃学守正”。要把思想认识、日常工作统一到局基础工作建设年活动上来，打牢思想基础。（二）身体力行，积极参与。此次活动，每人都有比较重

6、的任务，有需要自已亲自完成的，也有组织、督促的，所以要认真学习局、处活动方案，了解掌握活动内容和要求，按时、保质完成任务。（三）加强协作，互相支持。人事处的各项活动和任务分工你中有我，我中有你，在完成自身任务的同时，要大力支持其他同志的工作，积极配合，加强协作，遇到问题多商量、多讨论，为实现推动工作、争先创优的目标共同努力。附件：1.人事处学习讨论安排表2.郑州市市直机关事务管理局技术比武活动方案二〇一〇年四月十五日-11-附件1人事教育处学习讨论安排表时间内容4月2日前印发相关学习资料。4月2日下午（周五）1.学习讨论局基础工作建设年活动方案，王局长、魏局长在活动动员大会上的

7、讲话、局工作简报；2.刘建全授课：局第一季度人员基本情况。4月9日下午（周五）学习讨论局基础工作建设年活动方案，王局长、魏局长在活动动员大会上的讲话、局工作简报。4月16日下午（周五）学习讨论党课内容。4月20日下午（周二）赵会珍授课：工资管理基础知识。4月27日下午（周二）1.逐一发言、讨论各岗位应知应会包括哪些内容；2.蔡晓琼授课：档案管理基础知识。1.以“如何理解忠诚敬业、务实创新、高效协作、笃学守正”为题讨论；-11-5月4日下午（周二）2.黄忠保授课：劳动合同及人员管理。5月10日