工资管理信息系统(最终版).

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1、管理信息系统课程设计——兰州理工大学工资管理系统学院：经济管理学院班级:小组成员：指导老师：完成时间：2015年5月27日22目录可行性研究报告51引言51.1编写目的51.2项目背景51.3定义51.4参考资料52系统开发的背景、必要性和意义52.1组织目标与战略52.2业务概况62.3现行系统存在的主要问题63拟建立的信息系统63.1主要的功能及对组织的意义和影响63.2初步建设计划64技术可行性分析65经济可行性分析75.1支出分析75.2收益分析75.3支出/收益分析86社会可行性分析86.1社会法律政策可行性：86.2社会公共环境可行性：86.3用户使用

2、可行性：87结论88系统开发计划88.1系统分析阶段的初步计划88.2系统设计阶段的初步计划98.2系统实施阶段的初步计划9系统说明书101系统概述101.1目标系统的名称、目标和主要功能101.2背景、系统的用户、开发者以及本系统与其它系统或机构的关系和联系101.3专业术语101.4参考资料102现行系统概况102.1组织经营现状与发展战略102.2组织结构图10222.3现行系统的业务流程图112.4现行系统的数据流程图112.5现行系统主要存在的问题和薄弱环节112.6系统需求说明113目标系统逻辑设计113.1系统功能及分析113.2系统逻辑模型113.

3、3出错处理要求143.4其它特性要求143.5遗留问题144系统设计与实施的初步计划144.1系统设计阶段的初步计划（详细）144.2系统时阶段的计划（粗略）15系统设计说明书161引言161.1摘要161.2项目背景161.3系统环境与限制161.4专业术语161.5参考材料162系统设计方案162.1模块设计162.2计算机物理系统配置方案设计162.3代码设计172.4输出设计172.5输入设计172.6数据库（文件）设计172.7安全保密设计173系统实施的初步计划173.1时间进度安排173.2预算1722可行性研究报告1引言1.1编写目的兰州理工大学提

4、出开发工资管理系统，以实现工资管理计算机化，无纸化，工资核算精确化、零差错率化，旨在提高兰州理工大学财务工作人员的工作效率，以及提高财务部门的服务化水平。本报告是对该系统可行性研究的综合报告。1.2项目背景由于学校扩招，规模的不断扩展，教职工人数的不断增多，使工资发放成为学校工资管理中的一个重要课题；再加上每一位教职工的具体实际情况不相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量。但通过计算机管理系统能够对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统

5、管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为学校管理中的一种重要的工具。系统名称：兰州理工大学工资管理系统项目提出者：财务部主任系统开发者：王仕钊、徐元元用户：财务处工作人员及全校教职工。本系统与其他系统的关系：本系统与学校的各项其他系统相互联系，例如基于学校教务系统可以计算学校教职工的工资，教职工可以通过教务系统工资管理系统链接查询教职工人员的工资等。1.3定义以财务部为主要负责单位，以行政编员为基础，以课时数为基本计算单位，进行对学校教职员工工资薪酬核算。依托新开发的软件技术，进行高效核算。以确保工资核算的精准度的新型工资核算系统。1.4参考资料1、图书馆阅览室

6、提供的《企业工资管理设计》；2、图书馆馆长提供的《职校绩效工资管理信息系统》（资料名称）；3、兰州理工大学教师人员花名册；兰州理工大学工资绩效计算方法2系统开发的背景、必要性和意义背景：随着时代发展，原工资管理系统已经不满足现行工资管理的需要，致使效率不高，且工资发放过程中会出现一些差错以及差错不能及时得到处理，严重影响了工作的效率，不利于财务部门工作的开展。22必要性：企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。意义，计算机进行工资发

7、放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也符合企业的科学化、正规化管理的要求。2.1组织目标与战略组织目标：提高财务部门的工作效率，减少差错率，减轻财务工作人员的任务和压力。帮助广大教职工查询工资明细，及时接受教职工人员的反馈，帮助改进工作等。组织战略：准备建立一个符合学校内部的工资管理系统，配合学校的财务管理系统，优化组织内的各项流程，以便提高财务部门

8、的效率2.