博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才

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1、博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才评选与管理办法第一章  总  则第一条为加快实施“人才强区”战略，充分发挥优秀人才在我区陶瓷琉璃行业发展中的作用，培养一批传承陶瓷琉璃技艺、发扬优秀文化的领军人才，建立充满生机与活力的陶瓷琉璃行业拔尖人才选拔管理机制，制定本办法。  第二条 本办法所称“拔尖人才”，是指按照本办法规定的条件和程序选拔，由区委、区政府命名，有突出造诣和贡献的陶瓷琉璃优秀人才。  第三条 博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才的选拔，坚持党管人才原则，民主、公平、竞争、择优，不唯学历，不唯资历，不唯身份，注重德才和业绩，好中选优，优中拔尖，努力打造一支规

2、模适中、结构合理、素质良好、绩效显著，能真正推动我区陶瓷琉璃行业健康快速发展的高层次人才队伍。第二章  选拔对象和资格条件第四条博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才的选拔范围为全区范围内在陶瓷琉璃行业中有突出造诣和贡献的优秀人才。  第五条博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才人选应热爱祖国，热爱博山，遵纪守法，业绩突出，群众认可，德艺双馨，同时具备以下条件：1、具有博山籍且一直在博山从事陶瓷琉璃艺术创作，忠于陶瓷琉璃艺术事业，有良好的职业道德，较高的艺术修养，较好的社会口碑。2、具有中国工艺美术大师、中国陶瓷艺术大师、中国玻璃（琉璃）艺术大师、中国内画艺术大师、山东

3、省工艺美术大师、山东省陶瓷艺术大师、山东省玻璃（琉璃）艺术大师、山东省内画艺术大师称号之一或具有高级技师（从事陶瓷琉璃艺术创作）、高级工艺美术师（从事陶瓷琉璃艺术创作）职称之一。3、具有高超的技艺，丰富的实践经验，艺术成就突出，在业内外享有较高的声誉；在继承、保护、传承传统工艺及人才培养方面做出积极贡献。拔尖人才人选具备以下条件时，评选予以加分：1、在陶瓷琉璃行业发展中有创造性贡献或重大影响,且被业内外普遍认可；在推广应用国内外新技术、新工艺、新材料、新设备以及企业技术革新中解决了重大技术技能难题或知识技能难题，取得重大经济和社会效益。2、作品风

4、格独特，感染力强，在行业主管部门组织的国家级大赛中获奖。3、能够积极参加行业主管部门组织的展评会、艺术节、陶博会、现场表演等专业性或公益性活动。4、获得国务院政府特殊津贴、山东省首席技师、山东省技术能手称号或获得国家级发明专利。第三章选拔方式和程序第六条 博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才选拔工作在区委、区政府的领导下，由区陶瓷琉璃行业办公室负责具体实施。第七条拔尖人才选拔程序如下：  （一）推荐。采取单位推荐和个人自荐结合的办法。选拔前将以适当的形式公布区陶瓷琉璃行业拔尖人才的选拔标准、条件和程序。由所在单位根据选拔标准和条件，在规定时间内推荐申报，并

5、填写《博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才申报表》。提倡和鼓励个人自荐，个人自荐须由两名省级以上艺术大师提供具有真实性的证明材料。  (二)初审。各推荐单位对所属单位推荐的申报对象，依据选拔条件进行资格审查，向区陶瓷琉璃行业办公室提出推荐人选，同时提交推荐人选的学历、职称、获奖证书等评选材料。  (三)评审。区陶瓷琉璃行业办公室会同有关院校专家学者组成评审委员会，召开评审会，对各推荐人选进行评审。  (四)考察。评审委员会结合评选批次的选拔要求，确定考察对象，组成考察组进行考察。  (五)审议。区陶瓷琉璃行业办公室根据评审和考察意见，提出拔尖人才初步人选，

6、报区委区政府审议。  (六)公示。区陶瓷琉璃行业办公室将区委区政府审定的博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才人选，在一定范围内进行公示。公示期一般为五天。 (七)命名。公示后，无异议或提出的问题经调查不影响命名的，颁发博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才荣誉证书及奖杯。        第四章  管理周期和制度  第九条拔尖人才原则上每一年选拔一次，每批管理期限四年。管理期满的拔尖人才重新申报并按程序通过评审的，列入新一批拔尖人才管理范围，在管理期内的拔尖人才不得重复申报。第十条拔尖人才实行动态管理。在管理期间有下列情形之一者，不再纳入管理：  (一)连续两年年度考核

7、不合格的；  (二)不履行规定职责，不接受本办法的管理约束，或无故不参加行业主管部门组织的公益性活动，造成不良影响的；  (三)调离本区，不在本区从事专业技术工作，不再为本区的陶瓷琉璃艺术发展做出贡献的；  (四)其他必须调整的情况。在管理期间，因个人责任给国家、集体或他人造成重大损失，或有违法违纪行为，受党纪政纪处分的，从受处罚或处分的当月起，取消其拔尖人才称号和相关待遇。    第五章  职责和待遇      第十一条 拔尖人才在管理期间应履行以下职责：  (一)发挥行业带头人的示范和领军作用，提升自主创新能力，为发展我区陶瓷琉璃艺术事业积极

8、工作。  (二)加强对中青年人才的培养，认真做好“传、帮、带”，培养一批具有较高科研创新水平的青年技术骨干。  (三)积极参加行业主管部