学校人事建设交流材料

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1、以加强领导班子建设为重点，以转变干部作风为切入点，着眼于保持党的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力，与时俱进，开拓创新，全面推进人事处党支部的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥了党组织和广大党员在人事工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用积极组织、开展创建“机关党委固本强基示范点”工作。自XX年4月，人事处党支部被机关党委确定为“暨南大学固本强基工程示范点”以来，支部进行全体动员，统一思想，提高党员对固本强基重要性的认识。人事处党支部根据学校党委《关于开展创建基层党建示范点工作的意见》和实施本强基工程三年规划的布署要求，结合人事处的实际情况讨论和制订了《人事处党支部实施固本强基

2、示范点建设方案》，并成立了以支部书记为组长的领导小组，建立和落实领导责任制，形成了“支部书记亲自抓，支部委员密切配合，各科科长牵头抓落实，全体党员积极参与”的局面。党支部将《建设方案》发至每个党员手中，让大家能对照“示范点”建设的目标和要求，自觉抓好落实，从而使全处党员都将积极参与创建工作作为自己工作中的一件大事来看待，端正态度，提高认识，统一思想，全身心地投入到示范点的创建工作中。为保证“固本强基”示范点建设的方案落到实处，每学期初始，人事处党支部都召开支部会议，围绕学校工作部署，结合本支部“固本强基”示范点的建设要求，拟订该学期的组织活动安排。制定实施L本强基工程的保障措

3、施，确保机构、人员、职责、时间、进度、效果的“六落实”，推动固本强基工程稳步开展。人事处党支部还制作了“暨南大学机关党委固本强基示范点”宣传栏，公开人事处各科室职责、联系电话和科室人员姓名，进一步增加办事的透明度，接受群众的监督。建设“机关党委固本强基示范点”对人事处支部以及每位工作人员都是一种促进和监督，人事处支部在工作中进一步规范管理、切实加强思想建设、组织建设、业务素质建设和机关工作作风建设，力争将“固本强基”工作做到实处加强支部建设，创新组织生活形式。1、规范支部建设和管理，提高党员素质。人事处党支部认真落实“一个党员就是一个先进榜样，一个支部就是一个先进团队”，一方

4、面加强领导班子建设，以党支部为核心坚决贯彻执行党的路线方针、政策和国家法律法规，不断学习新的人事政策，开拓进取，团结协作，廉洁务实，增强党组织的凝聚力；另一方面充分贯彻民主集中制，将工作责任落实到党员个人明确个人职责，定期进行支部党员评估。人事处坚持“处务会”决策机制，每周召开有各科正副科长参加的处务会就人才引进、师资建设、工资福利、计划生育、档案管理等重大问题，集体讨论决定。人事处还制定了《党支部目标管理制度》和《人事处工作人员守则》，进一步加强了对支部工作和支部成员的规范管理。为进一步扩大党的基层组织建设，人事处党支部有计划、有步骤、有要求地培养群众加入中国共产党。人事处

5、处现有人员17人，均为中共党员，另有1名推免研究生。支部热情关心他的政治进步，让他参加支部的每一次活动，帮助他提高思想认识，健康成长，于今年4月将其发展为中国共产党预备党员。人事处党支部还大力加强理论与业务学习，提出创建“学习型的机关”。在学习中联系实际，坚持学习理论和业务工作相结合，讲究实效，不断提高业务素质和管理水平、服务水平。支部通过定期进行处内业务学习、科室学习讨论与个人学习相结合的方式，督促党员们不断学习，寻找自身差距；积极为支部成员提供学习、进修、交流的机会，拓宽大家的视野，了解人事政策新的动态；鼓励党员们对工作中的问题进行深入研究和探讨，真正把创建学习型机关落到

6、实处。2、创新支部活动形式，增强教育效果。人事处党支部十分重视创新学习教育活动的形式，通过定期的理论学习和多样化的组织生活，为“固本强基”示范点的建设赋予新的内容，不断增强实际教育效果。为进一步促进大家对“理想、责任、能力、形象”的学习和理解，人事处党支部召开学习“三有一好”讨论会，并邀请机关党委谭其学书记和林健和老师参加。党员们围绕对“三有一好”的学习以及“固本强基示范点”的建设，结合人事处基本情况和本人实际工作畅谈了自己对“三有一好”的理解并展开热烈的讨论。在这次讨论中，支部决定将以科室为单位展开竞赛，奖优罚劣，促使工作人员改进工作作风提高工作效率，将“固本强基工程”落到

7、实处。在讨论“扶贫助困”、交纳特殊党费的支部会议上，支部成员响应学校党委的号召，积极交纳特殊党费，并以支部名义资助特困生范荧荧，为其提供今后上学的学杂费用；支部书记饶敏处长还带着学习用品去佛冈县迳头镇车角村看望了这个女孩，关心她的学习和生活状况。大家都希望用爱心和期望为这个孩子提供良好的经济支持和学习空间。根据《关于开展党支部组织生活创意比赛的通知》的要求，结合学校正在开展的保持党员先进性和“三有一好”教育学习活动，人事处党支部进行了以“树形象，强素质，人事在我心”为主题，以科室竞赛为基本形式的支部组织