计算机学院党代会报告 - 武汉大学计算机学院

《计算机学院党代会报告 - 武汉大学计算机学院》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

学院先后举办了“第一届移动Ad-hoc与无线传感器网络”国际学术会议、“第一届中国...奖一项，并于今年获批国家科技重大专项“新型移动多媒体音视频编解码关键技术研发”...本文档由YY198308收集整理。继续解放思想推进科学发展努力建设国内外知名的计算机学院──在中共武汉大学计算机学院第二次代表大会上的报告黄治国2010年7月3日各位代表、同志们：现在，我代表中共武汉大学计算机学院第一届委员会向大会作工作报告，请各位代表审议。大会的主题和任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届三中全会、四中全会精神，进一步总结经验、解放思想、凝聚共识，全面加强党的建设，进一步凝炼治院理念，努力提高办学水平，着力推进内涵发展、特色发展、和谐发展，为建设研究型、开放式、国际化的国内外知名计算机学院而努力奋斗。一、过去五年的工作和基本经验中共武汉大学计算机学院第一次代表大会于2005年3月19日召开，五年来，在学校党委的正确领导下，学院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实践行科学发展观，团结带领全体师生员工，励精图治、努力拼搏、开拓进取、勇于创新，圆满完成了第一次党代会确定的各项任务，在教学、科研、社会服务、党的建设等方面取得了显著的成绩。回顾过去，我们主要做了以下几项工作。（一）坚持党要管党，全面推进学院党的建设党要管党是加强党的建设的基本原则和内在要求。学院党委把加强党的自身建设作为首要任务，全面推进学院党的建设各项工作，先后两次获评为“湖北省高校大学生思想政治教育工作先进基层单位”，并获得“湖北省高等学校先进基层党组织”、“武汉大学先进党委”等表彰。坚持民主集中制原则，健全完善党政共同负责制。学院党委班子成员十分珍惜全体党员的信任和组织的重托，严格按照《党章》规定履行职责。12 每位党委成员都能严于律己，以身作则，自觉维护学院大局和全体党员的利益，全心全意为师生员工服务。学院党委建立和健全了一系列党内规章制度，定期召开党委会，研究、讨论部署学院的党建工作，保证党的路线方针政策在学院的贯彻执行。学院党委坚持民主集中制原则，实行党政领导共同负责全面工作，集体领导和分工负责相结合的领导体制和管理机制，五年来，学院党政领导班子团结合作，密切配合，在实践中进一步健全和完善了党政联席会议的有关制度。同时，坚持以党内民主带动院内民主。健全了院务公开制度，切实发挥教代会在学院民主办学过程中的重要作用，获得武汉大学“二级教（职）代会先进单位”称号。加强组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。学院基层组织建设成绩喜人，先后举办9期分党校入党积极分子培训班，培训学员1548人，发展学生党员1192人，教工党员8人，在学生中实现了高年级和研究生支部建在班上的建设目标。目前全院共有党员1057人，其中教工党员160人，学院党委下设两个党总支，分别是本科生党总支、研究生党总支，设有软件工程国家重点实验室党支部、国家多媒体软件工程技术研究中心党支部、离退休党支部等43个党支部。针对新时期加强党支部建设的要求，学院党委在调查研究、深入分析的基础上，通过增设本科生党总支和研究生党总支，合理设置党支部，认真选配党支部书记，加强党支部目标管理，科学规范工作程序等措施，进一步加强了对党支部建设的分类指导，促进学院党支部工作不断上台阶。加强党员教育管理，做好党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动的组织领导工作。学院党委根据校党委的要求，结合教职工党员和学生党员的特点，开展教育活动。一方面认真组织了时事政治学习和党风党纪教育，提高党员的理论修养，增强与时俱进的意识；另一方面通过开展形式多样、富有实效的党日活动和专题教育活动，提高党员党性修养和党组织的凝聚力、影响力和生命力。在保持共产党员先进性教育活动中，学院党委通过组织广大党员认真开展学习和自学，进行批评与自我批评，树立先进典型等方式，引导全体党员深刻领会党员先进性的内涵和要求。在学习实践科学发展观活动中，学院党委组织党员领导干部深入开展调查研究，认真分析查找问题，科学谋划发展思路，扎实推进整改落实，为推动学院的进一步发展，统一了思想，厘清了思路，规划了进程，采取了可行的措施，取得了很好的成效。重视思想政治教育和群团统战工作，为学院发展营造和谐环境。思想政治工作是我们党开展工作的优势和特点。学院党委充分发挥思想政治工作的特点，坚持党政工团齐抓共管，通过凝炼以“奔腾不息，e鸣惊人”为主要内涵的计算机学院“e文化”精神，加强学院文化建设，深入开展文明创建活动，学院师德建设和学生思想道德建设不断加强。学院党委在庆祝建国六十周年、12 H1N1甲型流感防控、武汉大学西迁乐山70周年、建校115周年暨国立武汉大学定名80周年等重大活动中都发挥了积极作用。师德师风建设取得突出成效，院长何炎祥教授荣获教育部组织评选的“第五届高等学校教学名师奖”，吴产乐教授荣获“武汉大学2008-2009年度师德标兵”、“湖北师德标兵”和湖北省“五一劳动奖章”称号，吴黎兵副教授获“湖北省首届青年教师教学竞赛”一等奖和“湖北省五一劳动奖章”，张焕国教授荣膺“2007年武汉大学师德标兵”。群团工作成效显著，院工会精心组织教职工文化娱乐活动，积极参加各项竞赛，先后被评为武汉大学“优秀二级工会”、“群众性体育活动先进集体”。学生工作坚持以党建为龙头，突出加强学生思想政治教育，成绩斐然，涌现出“湖北省五四红旗团委”、“湖北省五四红旗团支部标兵”、“湖北省先进班集体标兵”、“湖北省先进班集体”、武汉大学“红旗团委”、“优秀学生会”和“优秀研究生会”等示范性先进集体。统战工作成效显著，民主党派人士从2005年的15人增加到现在的26人，现有省市各级人大代表和政协委员多人。离退休人员工作得到加强，学院党委严格执行党的离退休政策，主动关心离退休老同志，尽可能帮助他们解决“老有所养、老有所医、老有所乐”等方面遇到的实际困难。在学院党委领导下，成立了老年协会二级分会和关心下一代工作委员会二级分会并开展工作，进一步发挥离退休老同志在教学督导、关心下一代等工作中的独特作用，离退休老同志为学院的改革、发展和稳定做出了贡献。（二）坚持党管干部，推动学院管理和服务水平不断提高政治路线确定之后,干部就是决定的因素。学院党委坚持以干部队伍建设为抓手，通过加强干部队伍建设，推动学院管理和服务水平不断提高。五年来，先后有2名干部走上学校中层正职领导岗位，2名干部走上学校中层副职领导岗位，一批年轻干部在学院各内设办公室担起了重任，学院形成了年龄和学历结构合理、梯队配备、综合素质较高的专业管理干部队伍。五年来，学院管理体制改革得到稳步推进，管理人员服务意识不断增强，办事效率不断提高，财务管理工作得到加强，教职工生活有所改善，建章立制工作进展顺利，激励约束机制初步形成。特别是在新的计算机学院组建过程中，全院师生同心协力，在很短的时间内就完成了学院行政机构设置与干部岗位聘任、教学科研机构设置与教师岗位安排、财务预算统筹等重要工作，为实现实质性融合奠定了坚实的基础。五年来，学院先后获得“教职工思想政治工作创新奖”、“新闻宣传工作先进单位”、“信息工作先进单位”、“人口和计划生育工作先进单位”等表彰，学生辅导员李勤获评“全国优秀教育工作者”和“全国高校优秀辅导员”。12 坚持用科学的理论武装班子成员和党员干部。通过抓好院中心学习小组的集中学习进一步加强了领导班子和党员干部的理论学习，在领导班子和党员干部中牢固树立了全心全意为师生服务的观念，弘扬了解放思想、实事求是，与时俱进、勇于创新，勤政廉洁、爱岗敬业，淡薄名利、无私奉献的优良作风，培养了心系事业的大局意识，忠诚坚定的政治意识，合作共事的团结意识，勤政廉洁的公仆意识，与时俱进的创新意识，经营学院的效益意识。坚持用健全的制度规范班子成员和党员干部的行为。学院党委紧密结合上级组织的要求和学院实际情况，制定并完善了党政联席会议制度、院领导的分工制度、院领导的岗位职责制度、值班制度、联系制度和党委委员分工制度，进一步强化了班子成员和党员干部的服务意识和奉献精神，营造了同心同德、相互协调、相互支持，团结合作，共谋发展的良好氛围。坚持用廉政建设的成效来监督和保护班子成员与党员干部。学院党委制定了党风廉政建设责任制，要求班子成员认真对照有关党风廉政建设责任制的文件要求，严格自律，并在教代会上述职述廉。坚持依法建院，推行院务公开，努力构建平安、和谐、廉洁的学院。（三）坚持党管人才，推动学院学科建设、人才培养、科学研究和社会服务全面发展人才问题是关系计算机学院事业发展的关键问题，学院目前存在的一个重要的问题就是战略科学家、学术大师等领军人物缺乏。过去五年中，学院党委紧紧抓住人才队伍建设这个关键性问题，把加强教师队伍建设，培养、引进和使用高水平人才作为学院党委的重要任务，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才结构调整，优化人才资源配置，努力把各类优秀人才集聚到吸引和聚集到建设研究型、开放式、国际化的国内外知名计算机学院的事业中来。学院重视高水平人才的培养，出台专门政策鼓励和支持中青年教师在职深造，攻读博士学位，派遣40余名教师赴国外知名大学进行学术交流。加大对高水平人才引进力度，近5年先后引进和选留博士52人，博士后9人，珞珈特聘教授3人，聘请讲座教授、客座教授和兼职教授30余人。注重对人才的合理使用，构建了符合计算机学科人才培养特点的教学科研管理体系。目前，全院45岁以下教师中具有博士学位的超过教师总数的80%，与2005年相比增加将近一倍，师资队伍呈现出年轻化、高学历化、学缘结构多样化的特点和趋势。12 高水平的师资队伍为学院的发展提供了新鲜血液和新的动力。五年来，学院在学科建设、人才培养、科学研究和社会服务等各个方面都取得了显著的成效。学科建设水平和实力大幅度提高。“计算机软件与理论”增补为二级学科国家重点学科，信息安全专业继续居于全国领先地位，计算机软件与理论等二级学科的全国排名进一步提升；软件工程国家重点实验室和国家多媒体软件工程技术研究中心先后通过国家有关部门的评估；获批空天信息安全与可信计算教育部重点实验室（B类）。人才培养质量显著提高。学院增加了仿真科学与技术和物联网本科专业，即将开设弘毅学堂计算机班，确立了本科生创新能力培养的三级体系，实施分类式培养、订单式培养和“3+1”培养模式。五年来，共获得武汉大学学生业余科研立项122项，占学校总体项目的10%左右，其中两年共有8项获批国家级大学生创新实验项目。学生多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛、信息安全大赛、数学建模竞赛、ACM程序设计大赛等竞赛中取得优异成绩，学院涌现出以“2006年中国大学生年度人物”、2007年全国“孝老爱亲道德模范”黄来女为代表的数以百计的优秀学生。科学研究实力不断增强。学院先后举办了“第一届移动Ad-hoc与无线传感器网络”国际学术会议、“第一届中国信息安全学科建设与人才培养研讨会”、第八届国际生物信息研讨会（IBW）等学术会议；承担各级各类科研课题700余项，科研经费总额达1.4亿元；获得国家和省部级科技进步奖17项；在各类学术期刊上发表论文近2000篇，获国家专利授权38项，软件著作权登记7项，参与主持各类标准28项。软件工程国家重点实验室作为科学研究基地，在重大项目的立项和重点成果的产生上取得突破，李德毅院士作为首席科学家主持1项973项目，何克清教授和吕金虎教授分别获得国家科技进步二等奖1项和国家自然科学二等奖1项。国家多媒体软件工程技术研究中心作为科技成果转化和社会服务基地，在解决行业共性、关键性技术问题方面起到了积极作用，推动了行业技术的升级换代，产生了数亿元的经济效益和良好的社会效益，获得教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖一项，并于今年获批国家科技重大专项“新型移动多媒体音视频编解码关键技术研发”项目，填补了武汉大学在申报国家科技重大专项上的空白，实现了历史性的突破。计算中心作为部分学院计算机公共课教学服务中心和学校的计算机公共平台，充分发挥党员教师的先锋模范作用，积极投身计算机公共课的教学改革，多名教师荣获武汉大学优秀教学成果奖、教学质量奖或在教学竞赛中获奖。总的来说，过去的五年，是我们各项事业取得快速发展的五年，是我们综合实力和办学水平大幅度提升的五年，是我们在全国高校计算机学院（系）中的地位和社会声誉显著提高的五12 年。实践充分证明，院党委做出的各项重大决策是符合全院师生员工根本利益的，是有利于实现学院可持续发展的，学院各级党组织是有创造力、凝聚力和战斗力的，计算机学院的党员、干部和师生是完全可以担当使命、成就事业、创造辉煌的。回顾五年来的工作，成绩来之不易。这里面凝聚着上级组织和领导的支持关怀，凝聚着老领导老同志的心血，凝聚着全院师生员工的辛勤劳动。在这里，我代表学院党委，向上级领导、职能部门，向全院党员和全体师生员工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！五年来的办学实践，加深了我们对“建设什么样的学院、怎样建好我们的学院”等根本性问题的认识，积累了关于进一步实现科学发展的宝贵经验。一是必须统一思想，加强团结，形成有利于发展的和谐环境。上下齐心，其利断金。计算机学院这五年的发展和新学院组建的过程充分证明，只有把全院师生的思想统一到发展这个最大的目标和实际上来，只有全院师生团结一心，同心协力，只有进一步发扬和挖掘“奔腾不息，e鸣惊人”的“e文化”精神和团结和谐、开拓进取的学院文化，进一步增强学院党委的凝聚力、向心力，提升学院的软实力，才能为学院在更高层面上的发展营造更为和谐有利的环境和氛围。二是必须坚持以科学发展观统领学院工作全局，指导办学实践。只有树立强烈的发展意识，紧紧抓住发展这个第一要务，坚持以人为本，全面履行人才培养、科学研究、服务社会、传承文明职能，善于统筹兼顾学院内部各个方面、各个环节的工作，妥善处理学院建设发展的各种关系，才能推进科学发展。三是必须坚持解放思想，深化改革，增强发展动力。只有主动适应经济社会发展要求，自觉遵循教育规律，转变教育思想，更新教育观念，找准发展定位，通过深化改革，创新体制机制，迎难而上、抢抓机遇、敢为人先，才能不断破解发展难题，使学院发展始终充满生机和活力。四是必须坚持人才资源是第一资源的思想，高度重视队伍建设。只有抓住人才这一办学的首要因素，突出人的主体地位，切实尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造，切实重视和加强以教师为重点的各类人才队伍建设，充分发挥人才队伍的支撑作用，充分发动群众、依靠群众，才能使学院在日趋激烈的竞争中立于不败之地。五是必须坚持党要管党、从严治党，加强领导班子建设。只有以党的执政能力建设和先进性建设为重点，加强党的建设，坚持落实党政共同负责的领导体制和工作机制，着力抓班子带队伍、抓基层打基础、抓作风反腐败，不断提高领导干部的理论素养、政治素质和领导能力，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断增强党员干部的先锋模范作用和带头示范作用，才能为学院的改革发展提供坚强的政治保证。12 二、当前形势和今后四年的奋斗目标21世纪的头二十年，是武汉大学向国内外知名高水平大学迈进的重要战略机遇期，也是计算机学院增强综合实力和核心竞争力，加快发展的关键期。认清形势、明确目标，抓住机遇，重点突破是实现计算机学院科学发展的关键所在。（一）当前的形势随着学院入驻计算机大楼、计算机学科整合初步完成，学院发展拥有了完整的学科架构和在全国高校计算机院系中首屈一指的教学科研环境。同时，国家大力发展战略性新兴产业的整体战略布局为学院的发展提供良好的外部环境，应该说，学院发展进入了非常重要的时期，这一时期也正好是新一届学院党委会的任职期间和学院执行“十二五”计划的时期。学院将这一时期划分为三个阶段：即，第一个阶段是2010年，这是新计算机学院成立初的磨合期，这一阶段学院工作的主要特点是大胆探索，实现实质融合；第二个阶段从2011年至2012年，这是将是学院的重要发展期，这一阶段学院工作的主要特点是统筹兼顾、平稳推进；第三个阶段从2013开始，这将是学院的腾飞期，这一阶段学院将努力实现又好又快、科学发展的目标。要实现学院全面协调可持续发展，达到1+3>4的目标，我们还面临着很多困难和问题。我们需要进一步统一思想，凝聚人心，形成团结一心谋发展，众志成城干事业的良好氛围；我们需要进一步强化办学优势，形成学科特色；我们需要进一步加强人才队伍建设，汇聚更多的领军人才和高层次人才；我们需要进一步提高人才培养质量，培养更多的拔尖创新人才；我们需要加强科研能力建设，获得更多的大项目，取得更多的大成果；我们需要认真总结，充分汲取合校建院近十年来的工作经验，充分学习借鉴国内外知名计算机学科、院系的宝贵经验，树立先进的办学理念和科学的工作思路，为学院的进一步发展提供智力支持和动力源泉。（二）办学的基本思路和发展目标12 从现在起，到2013年初步建成研究型、开放式、国际化的国内外知名计算机学院的四年，是计算机学院发展的关键时期。学院搬入新大楼后硬件环境和资源配置明显改善，教职工将在动态调整中完成新老交替而结构更趋合理，新学院组建、学科重组后学院综合实力明显增强，这些都为学院的科学发展奠定了良好的基础。今后一段时期，学院办学基本思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持内涵发展、特色发展、和谐发展，以计算机学科大整合为契机，形成以系、所、中心为学科建设、人才培养和教学基地，以软件工程国家重点实验室为科研基地，以国家多媒体软件工程技术研究中心为科技成果转化和社会服务基地的计算机大学科格局。到2013年，学院发展的战略目标是：在适当增加本科生规模，进一步发展研究生和留学生规模，创新办学模式的基础上，通过计算机学科整合，培育出一支卓越的师资队伍、一个特色和优势明显的国内领先的重点学科、一批高水平的科学研究成果，使学院办学特色更为鲜明，国际交流与合作更为广泛，教学科研设施更为先进，成为国内一流的计算机科学人才培养基地、科学研究基地和科技成果转化与社会服务基地，把计算机学院建设成为研究型、开放式、国际化的国内外知名的计算机学院。三、推进学院各项工作又好又快发展各位代表，要实现我院发展的战略目标，必须扎扎实实、富有成效地做好以下几个方面的工作。（一）加强和改进党建与思想政治工作，为学院实现科学发展提供组织和思想保证在党的十七届四中全会上，中央通过了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为我们今后更好地做好党建工作指明了方向。始终把思想建设放在首位。坚持用以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的中国特色社会主义理论武装全院师生，用社会主义核心价值体系教育师生，把学院党委和各党总支、党支部建设成为马克思主义学习型党组织，不断提高全体党员干部和师生的理论水平和思想政治素质。坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主。党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。12 要更好地坚持和贯彻以党政联席会议为主要表现形式的学院党政共同负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善并严格执行党政联席会议议事规则和决策程序。要以党内民主带动和发展院内民主，进一步实行院务公开，充分发挥教代会、教授委员会在民主决策中的作用。坚持以建设高素质干部队伍为关键，建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍。坚持党管干部的原则，大力加强领导班子思想理论建设和执政能力建设，充分发挥党委的政治核心作用。重视学院中层干部队伍建设，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，培养造就大批优秀年轻干部。进一步加强基层党支部建设和党员队伍建设，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，要按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，进一步巩固和加强党支部建设，特别是要加强高年级本科生党支部和教职工党支部建设，着力扩大工作覆盖面、增强党支部的生机活力，使党支部充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要注意在中青年教师中发展党员，加强和改进在学生中发展党员工作，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础。要加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。特别是在将要组织开展的创先争优活动中，要准确把握中央精神，紧密联系学院中心工作，务求实效。切实加强学院党组织和党员队伍建设，充分发挥党组织和党员在推动学院发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的重要作用。弘扬党的优良作风、保持党同广大师生的血肉联系。作为执政党，我们的党风，直接关系党的形象，关系到我们能否带领全院师生向着共同的目标前进。要在全体党员干部中大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗、求真务实的优良传统，以思想教育、完善制度、严肃纪律为抓手，以优良党风促学风带院风，形成凝聚人心，共谋发展的强大力量。要认真落实党风廉政建设责任制，加强制度建设、舆论环境建设和思想道德建设，从源头上预防和治理腐败。进一步规范领导干部从政行为，维护安定团结的政治局面，保持学院改革发展的正常秩序。努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的新方式新方法。要以“统一思想、凝聚队伍、鼓舞士气”为主要内容，加强教职工思想政治工作，切实增强党组织的战斗力、凝聚力、影响力和向心力，努力实现新学院的实质性融合。要坚持“育人为本、德育为先”，切实加强和改进学生思想政治教育工作，促进学生全面成才，12 要加强大学生诚信教育、就业创业教育、网络道德教育和心理健康教育工作。要发挥高校先进文化阵地优势，牢牢把握舆论导向，积极开展对内对外宣传，对外提高知名度，对内增强凝聚力。要大力开展精神文明建设活动，积极发展、繁荣以学科建设为主要内容、具有鲜明计算机学科特色的“e文化”。加强群团统战工作。要关心离退休老同志的生活，鼓励他们为学院的发展继续发挥余热。要不断加强统战工作，在协助学校党委做好统战工作的同时，在关系学院发展的重大事项上，注意征求院内民主党派和无党派人士意见。要加强和改进党对工会、共青团等群团组织的领导，支持工会代表和维护教职工合法权益，充分发挥教代会的主渠道作用；坚持党建带团建，发挥共青团作为党的忠实助手和后备军的作用；支持学生会、研究生会、学生社团依照章程独立自主地开展工作，发挥“自我教育、自我管理、自我服务”的作用。（二）坚持内涵发展，提高学院综合实力坚持内涵发展。改变单纯用数量和速度衡量发展的传统观念，坚持走内涵建设为主，规模、质量、结构、效益协调发展的路子，大力实施教学质量工程，大力加强科研能力建设，大力实施人才强院战略，不断增强学院的综合实力和发展后劲。大力实施教学质量工程，构建计算机学院高质量教育教学体系。进一步推动教育内容、教育方式、教学方法以及教育技术的全面创新，建立以学生为主体，个性化培养方案与共性化培养方案相结合的培养计划体系，努力实现学生的思想道德素质和专业素养的协调发展，知识体系通透与学科交叉的协调统一，本科生与研究生课程学习的无缝对接，科学型与应用型人才培养的相互促进。大力加强科研能力建设，构建计算机学院高水平科技创新体系。以高水平科研成果为目标，以承担国家重大研究计划、科技项目和国家重大工程为导向，以重点学科、重点实验室和工程中心为基础，构建计算机学院科技创新体系。在统筹“人才、项目、成果、基地”的基础上，努力从注重项目和经费的数量增长向数量与质量相结合转变，注重质量提升，争取大项目，形成大成果，提升学院服务社会的能力和在计算机行业技术领域的影响力。大力实施人才强院战略，构建计算机学院高层次人才队伍体系。坚持党管人才原则，引导全院师生员工树立科学的人才观，高度重视教师队伍、管理干部队伍和实验室队伍这“三支队伍”的建设。要着力营造人人都做贡献，人人都能成才的良好氛围，正确处理好稳定人才、培养人才和引进人才的关系。要12 围绕加强高层次人才队伍建设，着力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。建立规范有效的科技管理体制和激励机制，重点加强研究生导师队伍建设和中青年学科带头人队伍建设；采取有效措施，引进高层次的学术大师，吸引在学科方向上有造诣的高层次人才和留学回国人员，支撑学院的学科体系。（三）坚持特色发展，增强学院核心竞争力特色就是办学优势，就是办学的核心竞争力。坚持特色发展，找准学院内部各个学科的定位，找准学院在学校发展中的定位，找准学院在全国高校计算机学院（系）中的定位，找准学院在我国高等教育大发展格局中的定位，从而在学科专业设置、人才培养和科学研究上，突出自己的特色，以“高水平”和“有特色”的有机结合，确立学院的社会地位和品牌影响，形成核心竞争力，推动学院可持续发展。进一步凝练学科方向，努力把计算机科学与技术一级学科建设成为国家重点学科；要进一步发展优势学科，努力建设一批特色明显，并具有国际影响的优势学科。要进一步加强计算机学科与相关学科间的交叉、渗透和融合，形成新的学科生长点。进一步汇聚学科队伍，在做好人才培养和高层次人才引进工作的同时，深挖内部潜力，充分利用计算机学科大整合的机遇，进行深层次的人才流动模式改革，实现人才在计算机学院内部的自由流动和合理组合，形成对学院发展最为有利、最为有效的人才分布格局。当前的一项重点工作就是要做好软件工程国家重点实验室主任的选聘工作。进一步构筑学科基地，确保软件工程国家重点实验室和国家多媒体软件工程技术研究中心顺利通过评估，进一步加强网格计算平台的建设，形成有计算机学院特色的学科基地和产学研互动平台。进一步增强经济实力，开源节流，增强多元筹资能力，做好拓展办学工作，大力发展各类继续教育。重点面向区域和行业开拓培训市场，争创高端培训品牌；大力发展工程硕士教育，加快优质网络教育资源建设。稳步提高可供支配的办学收入，使教职工的整体收益水平不断提高，努力改善离退休教职工的生活待遇。（四）坚持和谐发展，增强学院软实力坚持和谐发展，就是坚持以人为本这一科学发展观的核心，做到教育以育人为本、以学生为主体，办学以人才为本、以教师为重点，切实实现好、维护好、发展好广大师生的根本利益。真心关爱师生。要在学院的各个内设机构、各个层次强化育人意识，创造关心爱护学生、利于学生成长的良好环境，使学生享受到更加优质的教育，促进学生全面发展、健康成才。要建立规范有效的人才奖励制度，规范学院各类奖项，对为学院发展做出杰出贡献的师生给予相应荣誉并实行重奖，12 最大限度调动教师积极性，最大限度解决教师后顾之忧，最大限度发挥教师聪明才智，最大限度帮助教师成就事业，维护师生员工的合法权益，努力创造人才聚集和人才成长的良好环境，实现学院发展与个人发展的和谐统一。坚持依法治院，推进民主科学管理，妥善协调各种利益关系。推行民主办学、依法治院、科学决策，健全学院的领导管理体制和民主监督机制。按照现代大学管理制度的要求，遵循“从严治教，规范管理”的原则，建立健全管理规章制度，形成较为完善的制度体系。全面推行院务公开制度，尊重教师在办学中的主体地位，形成民主决策、民主管理、民主监督的有效机制。进一步完善教职工分层分类考核，实行科学评价，建立绩效优先、奖优罚劣、优胜劣汰的分配机制与激励机制。树立经营学院的理念。优化资源配置，加强资源管理，经营好学院各项资源。完善公共服务体系，加强设备管理、机房管理和实验课程建设，建立先进开放的实验室系统，提高办学实力。加强国际交流与合作，增进同国内外一流大学和研究机构的学术交流、科研合作和人才培养合作，进一步建立相对稳固的国际交流关系，争取国际科技合作项目，提高社会影响力和国际竞争力。加强学院文化软实力建设，进一步发扬“e文化”精神内涵，以共同的文化凝聚人心，形成合力。结合新计算机学院组建，学科整合的实际情况，深入分析学院工作面临的新情况、新问题和新特点。始终保持与时俱进的精神状态，充分发挥党委开展思想政治工作的优势，不断增强学院党委工作的覆盖面和影响力，积极主动，扎实推进计算机学院、软件工程国家重点实验室、国家多媒体软件工程技术研究中心、计算中心的实质性重组，推进大计算机学科的整合，实现1+3>4的效果。同志们，新武汉大学组建的十年，特别是学院第一次党代会召开以来，我们已经书写了崭新的发展史。未来的五到十年，是我们在新的起点上向高水平迈进的关键时期。面对新形势新任务，我们深感使命光荣，责任重大，时不我待。我们一定要倍加珍惜来之不易的发展成果，着力促进这些成果的巩固、完善和提升，保持蓬勃向上的发展势头；一定要居安思危，增强忧患意识，清醒认识和妥善应对前进中的困难和面临的挑战，不自满，不懈怠，不停步；一定要刻苦学习、埋头苦干，以开拓进取精神不断创造新的业绩；一定要加强团结、顾全大局，不断密切党群、干群联系，把全体党员和师生员工的力量凝聚起来，把大家的聪明才智发挥出来，在校党委的领导下，同心同德，扎实工作，努力推动学院科学发展，为全面实现建设国内外知名的计算机学院的宏伟目标而努力奋斗！12