我国网络招聘研究综述

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1、我国网络招聘研究综述摘要:作为一种新型的人才招聘方式,国外先进企业中应用的成功经验表明,X络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国,随着X络技术的不断发展,X络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。本文基于现有文献,从X络招聘行业研究、X络招聘的模式和特点研究及X络招聘的技术研究三方面总结出目前我国X络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。　　关键词:X络招聘研究综述　　　　一、引言　　　　X络招聘(InterRecruiting,ail或在线联系、人才招聘管理软件处理

2、相关事宜等部分完成。张宝(2005)认为X络招聘可以分为寻找求职者、约见应聘者、录用应聘者三个阶段。陈欣(2005)指出通过X络发布信息应该按照人员招聘需求计划来确定,通过电子表单填写,做到信息的规划性和数据的标准化;收集求职申请与个人简历一般采用电子邮件与在线填写简历两种方式进行;并且主张在应聘者受理阶段加入背景核实过程,附带在线性向水平测试,系统设置初步筛选的标准和参数,甚至利用智能系统实现关键字筛选,以这些措施提高X络招聘的效率和效果。　　另外,还有学者从求职者的角度分析了X络招聘的模式。如梁盛(2008)在面向包括长春理工大学

3、、沈阳建筑大学、大连市广播大学、北京交通大学、天津理工大学、河北理工大学、湖南大学、西南交通大学、深圳大学等全国几十所高校发放的140分问卷调查的基础上,指出求职者选择X站的5个主要因素包括X络熟悉度、期望的工作类型、X络搜索技术、应聘者X申实践、X页内容和招聘实践。　　　　四、我国企业对X络招聘的应用研究　　　　在对我国企业对X络招聘的应用情况的研究中,内容主要集中于应用的技术开发问题和应用的制度管理问题两方面。　　1.X络招聘应用的技术　　熊军(2006)在研究X络招聘技术关键时指出:技术上的革新和创造可以给X络招聘创造更大的发展

4、空间,如宽带X技术、X络招聘管理软件的开发技术等,可以解决X速问题、电子筛选问题、信息处理问题等。魏昭康(2008)采用web应用框架-Struts,整合一些其他先进的Web技术,解决了校园X络招聘系统开发中的众多问题。段国云(2009)从Inter技术和数据库技术的角度出发,提出了X络招聘系统可应用的B/S/S(Browser/Server/Server)三层应用模型及其详细的设计方案,认为其能提高系统的整体性能。　　2.X络招聘应用的管理　　苏列英(2003)分析了我国企业运用X络招聘的条件—X络的发展、企业信息化水平的提高、社会

5、对X络招聘的认同等,指出企业运用X络招聘的制约因素包括人才X站的规范问题、X络安全、企业信息化水平等问题,进而提出了积极转变观念、充分利用X络资源、推进信息化建设和建设配套措施的对策。周可(2009)指出我国中小企业在应用X络招聘时存在缺乏X络化系统、资金限制、难以招聘到具有技术但不了解X络招聘的人才等问题,并相应提出了优化企业内部人力资源管理系统、利用X络资源细分求职市场的建议　　　　五、总结　　　　从目前我国在X络招聘方面的研究来看,主要还是以规范研究为主。最初集中于X络招聘的发展和优缺点研究,学者们普遍认为X络招聘在我国的发展潜

6、力很大,但仍然属于新生事物,存在很多问题,这需要企业和政府部门等各方面共同协调改善。最近几年的研究开始更加深入,范围也更加广泛,涉及X络招聘的发展趋势、X络招聘的技术应用、X络招聘的模式以及企业对X络招聘的应用等具体领域,但仍然缺乏企业应用的实证研究,缺乏X络招聘对于企业人力资源管理的具体影响等研究,今后可以在更多具体应用方面加以研究,进一步促进X络招聘在我国企业招聘和求职者应聘中发挥更积极的作用。