《你能为公司带来什么》等书读后感

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1、《你能为公司带来什么》等书读后感　最近看了《你能为公司带来什么》《站在公司的角度考虑问题》《我为公司公司为我》后，本人受益匪浅，感触颇多，在思想认识、行为观念上有了新的感悟和提高，在读书学习过程中，结合自身工作，对照自己原先思维模式，反复比较思考。认真思索关于工作的问题：什么是工作？你为什么工作？　　《我为公司公司为我》其97页，书中阐述了为价值工作，还是为薪水工作？在以前的工作中却没有思索过这个问题。工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作

2、是我们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作为了价值而不是仅仅为了薪水。薪水只是工作的一种报偿方式，努力把自己的工作做好，得到大家的认可和在工作中取得成就，加薪和机遇也会随之而来。其为自己工作，瞄准梦想，全力以赴，成就梦想实现价值。为公司工作、机械的完成工作，尽量少做，满足现状。只求完成,获得公司的薪水。不同的观念，不同的工作态度；不同的追求，不同的人生价值。自己的人生自己计划，自己的命运自己把握。做一个主动出击的人，做一个自动自发的人，勤奋出色的工作，为了企业更为了自己。　　工作首先是一个态度问

3、题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。　　当我们弄清楚为什么而工作时，企业员工也应该站在公司的角度考虑问题。在公司这条大船上，我们有着共同的方向，有着共同的命运。让船乘风破浪，安全前行，是我们共同的目标，更是我们每个人不可推卸的职责。一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的抉择是：风雨同舟，共度难关，让船安全靠岸。与公司共命运，是

4、我们公司每一名员工的神圣职责。很多时候，我们知道应该做什么，却没有去做；很多事情，我们明白应该怎么做，而没有去做。我们总在问：“公司给了我什么？”而从来也不想：“我为公司做了什么？”究其原因，是我们不想付出，不求进取，我们不想与公司共命运。　　我们的公司是由每一个员工构成的团体。我们之所以在一起是因为我们有共同的目的，把企业搞好，实现自己的价值。公司的命运就是我们每个人的命运。我们生活在一个崇尚自我的时代，但是我们要明白，我们与公司是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示

5、自己的舞台，而且培养了你的自信、打造了你的成功。同样，一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦，而且教会了你反思自己、正视挫折，重新开始。我们的命运在我们的手中，或许我们个人改变不了公司的命运，但是，由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。公司的发展对我们每个人都有利，与公司共命运是我们无悔的选择。做一名与公司共命运的员工，就一定要深刻认识到，只有公司先成功了，才有我们个人的成功。　　只有公司为社会和客户提供称心如意的产品或服务，就是创造了有效价值，从而就可以更好地为员工谋求福利。细细想一想：如果一个

6、公司没有创造出有效价值，则员工最低的日常生活需求都不能满足，还奢谈什么幸福；如果所有公司员工懒散怠惰，心思不齐，也必定危及社会正常安稳的秩序。只是，公司是物的因素，是一个虚化的空壳，它自身并不能创造价值，它需要由员工通过积极思考与行动充分发挥自己的能动性和创造性，就像规模巨大的“航空母舰”，需要靠士兵的驾驶和操纵才能发挥其无穷的威慑力量。　　所以，惟有公司这个大我先赢，之后才会有员工个人小我的赢，从而实现双赢，如果顺序颠倒过来，那么就只有两败俱伤，没有了“赢”字可言。　　综上所述，结合自己的工作，我

7、认为应从以下几个方面来努力：　　一、改变观念，加强职业精神。　　走出不管自己工作干好干坏，只要是上班了，付出了一定劳动，公司就理应发给工资的误区。“态度决定一切”。态度就是竞争力。无论从事什么工作，一个人能否脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的积极态度。决定一个人的工资收入的深层因素，不光是知识和技能本身，更是生活与工作的态度。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中获得的回报也就相应地更为理想。遇事记着主动一点点，多做一点点。一种良好的习惯，它是成就每一件事的必要因素。因为

8、这样不仅锻炼了意志，提高了工作能力，而且得到了领导和同事们的肯定，获得的回报会更多。我们要知道并不是只要你上班了，就应该拿到薪水，而是你必须在本职岗位上兢兢业业，扎扎实实，高效地把本职工作做到位，谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。谁为企业做得多，企业给予的回报就多，如果你不能为企业赚钱，不珍惜现有的岗位，不勤奋工作，那么你将得不到该得的报酬。　　二、加强学习，提高综合素质。　　作为公司的一名员工，我们要勤于学，精于练，认真地学习业务知识，把它运用到工作中去。只有通过不