人力资源管理习题及答案x

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1、第22页共22页第一章人力资源管理概述一、名词解释：1．人力资源：2．人才：3．劳动力：二、单项选择题：1．以下不是人力资源。A.工人B.农民C.伤残军人D.学生2．以下正确的是。A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源包括劳动力三、多项选择题：1．人力资源包括。A.智力劳动能力和体力劳动能力B.现实劳动能力和潜在劳动能力C.社会劳动能力和个人劳动能力D.智能劳动能力和体能劳动能力2．理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：。A.计划B.预测C.协调D.组织E.控制F.指挥四、判断题：1．人力资源作

2、为诸多生产要素一种，具有主动性的特征。（）2．无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的。（）五、简答题：1．请列出人力资源管理系统包括哪些部分？2．人力资源的特征？3．古典管理理论的代表人物？主要观点？4．21世纪，人力资源面临什么新挑战？答案参见我的新浪博客：http://blog.sina.com.cn/s/blog_3fb788630100muda.html第22页共22页1．为了迎接新的挑战，有那些人力资源管理对策？二、论述题：1．传统人事与现代人力资源管理的区别是什么？2．您认为21世纪人力资源管理部门的工作重点是什么？参考答案：一、1．

3、人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。2．人才资源。是指人力资源中层次较高的那一部分人。3．指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。二、1．C2．C三、1．AB2。ADE四、1．对2。错五、1．企业人力资源战略与人力资源计划；工作分析（工作描述、工作说明书）、员工招聘与配置、员工职业发展与组织发展、沟通、绩效评估、激励与薪酬、福利、员工培训。2．人力资源的主动性；人力资源的时效性；人力资源的可再生性。3．主要代表人物：泰罗。主要观点：强调组织必须有科学的管理，而科学的管理必须依靠管理人员掌握有关原则和方法，以便使每

4、个人都能很好地完成自己的职能。在古典管理理论中，将人看作机器，工人没有任何自主权。4．（1）全球化问题；（2）组织的变化；（3）知识工人短缺；答案参见我的新浪博客：http://blog.sina.com.cn/s/blog_3fb788630100muda.html第22页共22页5．（1）重视高科技的作用；（2）构建更有效的人力资源管理体系；（3）采用更灵活的人力资源政策；（4）加强人际合作与交往；（5）组建学习型组织；（6）实行有效的薪酬和福利规划；（7）发挥人力资源管理者的作用；六、1．从对员工的态度来看，传统人事管理认为员工是被动的，员工仅仅是企业的生产

5、要素，企业管理员工；现代人力资源管理认为员工是主动的，员工是企业发展的宝贵资源，企业应与员工相互比配，共同发展。从管理目标来看，传统人事管理认为管理就是服务员工，支持员工，提高员工的工作效率和对企业的忠诚度；现代人力资源管理认为管理应通过员工的总体素质，培养员工中的核心人才，直接形成企业的核心竞争力，提供企业的总体优势。从管理战略来看，传统人事管理认为战略应定在将企业文化灌输人员头脑，使员工理解并较好执行企业认为、方针与政策；现代人力资源管理认为将企业文化与企业战略融入员工的自觉行为，让员工帮助企业实现经营战略。2．一方面，帮助企业完善或重组组织结构，保持组织的动

6、力和平衡；另一方面，帮助企业创建组织文化以引导和支持企业所需要的员工行为和组织行为。第二章人力资源计划一、名词解释：1．人力资源计划2．人力资源预测二、单项选择题：1．五年以上，十年以下的人力资源计划是。A.短期计划B.中期计划C.长期计划三、多项选择题：1．影响企业人力资源计划的内部因素有。A.劳动力市场的变化B.企业目标的变化C.员工素质的变化D.组织形式的变化E.政府相关政策的变化答案参见我的新浪博客：http://blog.sina.com.cn/s/blog_3fb788630100muda.html第22页共22页B.企业最高领导层的理念2．人力资源计

7、划平衡包括。A.人力资源需求B.人力资源供给C.外部影响因素D.内部影响因素E.人力资源缺口3．对未来的人力资源需求进行预测的方法有。A.管理部门预测法B.德尔菲法C.综合分析法D.数学模型法一、判断题：1．如果一个人力资源计划设计得好的话，那么在任何的人力资源供求状况下都不必调整。（）2．用数学模型预测人力资源需求，主要使用回归模型与经济模型。（）二、简答题：1．人力资源计划的作用是什么？2．人力资源计划的六个步骤是什么？3．人力资源平衡包括哪些方面？三、论述题：1．人力资源计划的主要内容是什么？2．人力资源供求不平衡体现在哪两方面？怎么办？参考答案：一、1．人

8、力资源计划