联想集团有限公司考勤规定v0

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1、发文日期DATE：2000/1/14文件编号OURREF.：LCS-00-003拟文人FROM:郭少杰审核VERIFIED:牛红批准APPROVED:王晓岩联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)--------------------------------------------------------------------------------　1目的　　为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。2适用范围　　本规定适用于联想集团有限公司全

2、体员工。3出勤规定　　3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30；13:30－18:00。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。　　3．2公司上下班实行打卡和考勤登记制度；　　3．2．1除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；　　3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。（事由部分选择“

3、其他”注明加班至晚间10：00）　　3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；　　3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式

4、处传给人力资源部人事处经理备案；　　3．2．55500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；　　3．2．6IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；　　3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；　　3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；　　3．4元旦、春节、国际劳动节、

5、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。4缺勤规定　　4．1迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到；　　4．1．1当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；　　4．1．2当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；　　4．218:00以前离岗的记为早退。　　4．3员工未经批准不上班的，为旷工。　　4．4因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。

6、　　4．5当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。　　4．6未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。　　4．7迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。5病假　　5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；　　5．2除急诊外，员工就医应

7、当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；　　5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：　　5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，缺勤工资扣除额=岗位工资×30%×缺勤工作日数/30相当于每日扣当月工薪总额的1%；　　5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，缺勤工资扣除额=岗位工资×45%×缺勤工作日数/30相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；　　5．3．3当月因病未

8、能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，每月工资支付额=岗位工资×30%；　　5．3．4当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：　　5．3．4．1联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；　　5．3．4．2联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。　　5．4病假的最小计算单位为0.5个工作日。　　　5．5全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休