上海现代工程咨询有限公司

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1、人事行政手册人事篇上海现代工程咨询有限公司综合管理部版次：2004年10月版人事篇人事行政手册人事篇上海现代工程咨询有限公司综合管理部版次：2004年10月版上海现代工程咨询有限公司招聘管理规定为适应公司生产需要，规范招聘工作，特制定本规定：一、综述（一）根据不同人员的需求，招聘对象分为：应届毕业生、在职人员、退聘人员和外聘人员四种。（二）招聘对象的来源分为：公司内部调配、集团内部招聘和社会公开招聘三种。（三）招聘途径可有：内部推荐、内部招聘、媒体（网站、报纸）招聘、学校现场招聘会、社会人才交流会等多种合适

2、的方式。（四）招聘工作由公司综合管理部具体实施。年初由生产部门提出各自的人员需求计划，由综合管理部门统一协调实施。对于临时有招聘需求的，应提出人力需求申请，经公司领导批准后，由综合管理部实施。（五）招聘过程中，各生产部门应积极配合综合管理部，共同把好录用关。（六）招聘工作中的材料及应聘人员的材料等，均由综合管理部统一管理，并进行必要的的归档。二、在职人员及应届毕业生招聘（一）部门要求进行人员招聘的，应根据提出的招聘计划执行。若招聘需求不在计划内的，需填写《人力需求表》。上述需求经公司领导批准后，由综合管理部

3、负责组织招聘。（二）人员招聘时，应由用人部门和综合管理部联合进行面试，并填好《面试记录》。《面试记录》的填写应真实可靠，并尽可能详细记录应聘者的能力、表现和面试者的评价。《面试记录》也将做为职工录用审批的依据。除此以外，还可根据应聘岗位的要求，由综合管理部和业务部门共同组织相关的笔试、口试或专业考试等。面试次数可根据需要确定。（三）确定录用人员后，填写《录用人员审批表》，并由综合管理部向应聘者原单位或学校的人事部门了解情况，并记录在案。最后应由总经理签字，方可正式确定录用与否。（四）综合管理部向录用人员发出

4、通知，要求其携带相关证件、证书原件至综合人事行政手册人事篇上海现代工程咨询有限公司综合管理部版次：2004年10月版管理部报道，填写《员工履历表》。职工应对其填写的职工履历表的真实性负责。如有虚假，由填写者承担所有相关责任。员工正式报告前，除提供相应的个人资料、证书等，还应提供县级以上医院出具的健康证明。外地员工的进沪、户口、资质转移等，按上海市有关部门的规定执行。（三）录用人员进入日常管理程序。薪酬和福利待遇及相关起算日期、标准等按上海市和公司《员工手册》规定办理。其中，试用期的工资可由业务部门、综合管理

5、部与应聘者商定，也可按应聘的岗位在试用期间按80%的岗位工资标准执行。试用期间的产值计算、产值计酬等与正式员工相同。试用工资确定后，由综合管理部在业务部认可后，填写《工资核定单》，对工资、四金等进行确认。（四）进入面试程序而没有录用的人员，由综合管理部发《不录用通知》三、外聘人员招聘（一）招录外聘人员条件1、原则上招录在职下岗、协保、内退、停薪留职人员。2、招录退休人员，年龄须在65岁以下。（二）外聘人员录用及离职程序（1）项目聘用人员录用程序1、因工作需要，凡要招录项目聘用人员，用人部门填写《人力需求表》

6、。主管经理签字，报行政管理部审核，分管经理批准。2、经招聘、考核，确定录用人员，项目总监、行政管理部主管、分管经理、总经理在《外聘人员审批表》上签字后，方可录用。3、外聘录用人员，由综合管理部发出聘用通知，先到综合管理部办理报到手续，提供有关资料后，方可正式上班。（上海市城镇、农村户口人员，须办理合同制工人劳动手册；外地劳动力，须办理劳务就业证）4、根据工作需要，对新录用聘用人员可签半年、一年聘用合同，也可以工程项目时间聘用合同。其中，试用期均为三个月。5、人事行政手册人事篇上海现代工程咨询有限公司综合管理

7、部版次：2004年10月版对合同到期需要续签聘用的人员，必须填写《员工试用期满（项目聘）评核表》，本人做工作小结，直线领导评价意见、部门经理同意、报综合管理部主管审核、分管副总、总经理审批后，方可续签聘用合同。（2）离职程序外聘人员在离职前，必须办理移交手续，填写《移交清单》，经各相关部门签字，最后综合管理部主管签字同意后，方可走人。（三）资标准制订由综合管理部会同用人部门根据录用人员的职称、资质、岗位情况核定工资标准，经分管经理批准后执行。（四）受待遇（1）工资性性收入：基本工资、津贴（包括加班费等一切费

8、用）。（2）社会保险1．上海市城镇户口失业人员：单位、个人均缴纳“三金”，即养老金、医疗金、失业金。2．海市农村户口人员：单位须缴“三金”，即养老金、医疗金、失业金；个人须缴纳“二金”，即养老金、医疗金。（3）劳动防护：根据国家及本公司有关规定执行。（五）劳务就业证管理根据上海市有关规定，录用外地劳动力，需办劳务就业证，缴纳劳务管理费。劳务就业证由行政管理部办理，费用由单位和个人支付。（六）工资发放程序每月3日前