勤政廉政述职报告

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1、大门乡勤政廉政述职报告（2010年12月日）尊敬的各位领导，同志们：我就XX乡党委近年来落实党风廉政建设责任制情况做一汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。一、以提高执政能力为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设一是进一步完善民主生活会制度。按照区委的安排，每年的6月、12月，XX乡党委邀请区上的包乡领导参加党政班子民主生活会，会上，党委成员既客观公正的总结了成绩，又实事求是的指出了不足，并提出了切实可行的改进措施，对自身查找不准确、不到位的问题，成员之间坦诚相待，开诚布公的找问题、提建议，使得领导成员之间更加“合心、合拍、合力”。二是以制度建设为突破口，狠抓干部

2、队伍建设。在征求各方意见的基础上，乡党委通过对原有的制度进行废、立、改，逐渐形成了《大门乡首问责任制》、《大门乡信访接待制》、《大门乡农业组干部过失追究制》、《大门乡计生专干管理办法》、《大门乡机关管理办法》等13项切实可行、操作性强的制度，坚持用制度管人管事，进一步规范了干部行为。二、以加强村级组织建设为基础，增强党支部战斗堡垒作用几年来，乡党委对工作无起色、业绩不突出、服务意识不强的6名村干部进行了调整，新选年轻有为、带富作用突出、群众拥护的村干部6名，使村级班子的带富能力明显增强。为了切实对村级班子和村干部进行客观公正的考核，2008年底，乡党委制定出了《大

3、门乡村级班子和干部考核办法》，根据《大门乡村级班子和干部考核办法》的规定,对各村工作实行阶段性考评制，在每年6月底，乡党委组织乡干部、党员代表、人大代表共20多人，对各村半年工作进行统一打分考评，等年底再统一考核一次后，将村干部全年得分汇总，根据干部最终得分定报酬，并以此拉开其收入差距，彻底打破以前干部待遇“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，从而提了高村干部工作的积极性。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，乡党委要求各支部，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的

4、重点，几年来共发展致富能人党员63名，其中，女党员12名，培养致富能人为入党积极分子74名，为党组织输入了一股新鲜血液，使全乡党员队伍的数量、质量都得到了一定提高，结构有了一定改善。而且他们作为经济发展能手，对全乡经济发展必将起到推动作用。三、以党员现代远程教育为依托，做好党员教育管理工作一是督促各支部切实抓好党建经常性工作。为了切实提高党员干部的素质,各支部严格按照和党委签订的党建目标管理责任书的要求，组织广大党员共商经济发展思路，每月组织党员开展专题学习培训一次，每两月召开一次党员学习、工作情况通报会，每季度组织党员、群众代表，对支部、村委会、村干部阶段性工作

5、进行评议，并将评议结果公示。对事业心强、群众威望高、具有专业特长的党员，各村结合实际设置了“党员示范岗”，设岗定责，进一步挖掘党员自身潜力。村支部通过开展党员与困难户、示范户与困难党员“双结对”活动、致富能手与一般党员“一对一”活动，使全乡53名困难党员脱贫致富，进而在全乡形成了“党员带富户，富户带贫户，两户带一户，党群共致富”的良好格局。二是加强流动党员的教育与管理。乡党委对各支部每年外出的30多名党员，建立流动党员台长，保持同他们经常性联系，及时掌握和了解他们的思想、学习、工作情况，确保流动党员“离家不离党，经常受教育”。三是以党员现代化远程教育为平台，加强培

6、训，增强农民致富本领。今年，我乡有6个村被列为农村党员干部现代远程教育二期工程，这就使得我乡18个村均建成了远程教育接收站点，其中独立站点11个，依托站点7个。目前，全乡远程教育站点设备良好，人员配备齐全，节目收看准时，全年共收看300次以上，收看记录完整，各种档案健全。四、党风廉政建设工作扎实有序的开展，进一步增强了党同群众的血肉联系乡党委紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，深化领导干部廉洁自律、加大案件查办力度、纠正部门和行业不正之风等三项工作，明确责任，强化治本，狠抓落实，推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展。（一）、狠抓落实，认真贯彻党风廉政建设责任制

7、1、加强教育，夯实基础。以党委中心组学习为载体，以领导干部为重点，着眼于领会责任制的精神实质，把党风廉政建设责任制的宣传教育与当前正在深入开展的创先争优活动结合起来，组织领导干部深入学习中央纪委党风廉政建设的会议精神，学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，了解掌握党风廉政建设责任制的指导思想、基本原则和责任主体、责任内容、责任追究等基本内容，明确自己担负的责任，搞清尽职守责与失职渎职的界限，强化廉洁从政和自觉履行党风廉政建设责任制的意识，提高思想政治素质,提高党风廉政建设和反腐败工作的水平。2、加强领导，明确责任。几年来，乡党委成立了以乡党委书记任组长，

8、乡其他领导