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1、《民用建筑设计劳动定额》建设部文件 建设[2000]207号关于印发《民用建筑设计劳动定额》(2000版)的通知各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门,新疆生产建设兵团,中建总公司: 为提高建筑设计行业的管理水平,指导建筑设计单位完善内部管理机制,适应建筑设计单位改企建制的需要,结合建筑设计行业实际,我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(1993年修编版)进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2000版)印发你们,供各有关单位和管理部门参考。 《民用建筑设计劳动定额》(2000版)由中国建
2、筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》(2000版)。中华人民共和国建设部2000年9月19日前言 民用建筑设计劳动定额,是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来,本2000年版定额是第三次修编。 随着我国市场经济和建设事业的进一步发展,特别是九十年代以来,我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加,对建筑的技术要求有了新的提高;技术进步的推广和计算机辅助设计普及应用,推动促进了设计质量和
3、工效提高;设计市场发展使设计方案工作地位更加突出等等。因此,编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点,是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联,影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品,没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异,同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此,建筑设计劳动定额宜粗不宜细,应既具有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间
4、的相对合理性。 本定额考虑适用性和实用性并重,采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科学性和合理性,并给设计单位在使用时留有余地。 本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。《民用建筑设计劳动定额》目录总说明一、劳动管理指标二、工程项目设计用工量(一)工程项目分类表(二)设计用工量(工日)表(三)初步设计与施工图设计阶段工作量比例三、项目方案设计用工量及工作量比例四、项目设计工作量比例(一)基本工作量比例(--)工作量比例调整系数五、设计工序工作量比例附录一、综
5、合工作量比例参考附录二、本定额用词说明附加说明:本定额主编单位、参编单位、主要编制人名单总说明一、本《民用建筑设计劳动定额》(以下简称本定额)。是在建设部一九九四年颁发的九三版《民用建筑设计劳动定额》的基础上,适应技术进步和建设发展需要重新编制的。二、本定额编制工作的抽样调查资料特征为:样本年度1997、1998两年,取用样本单位56家,设计投产人数10144人,一其专业结构比例(%)为:建筑34。4、结构31。4、给排水8。5、暖通8。6、电气10。6、经济6。5,取用工程项目样本数878项,CAD出图率约为93%。
6、三、本定额的劳动用工量(工日)。按投入产出原理。以设计工作的最终产成品为施工图张效和作业投入的用工量,统计综合,测算各类工程用工量和有关指标。 本定额用工量基准水平:平均一张施工图成果的设计综合用工量为4。8工日(包含初步设计、施工图设计和后期服务综合用工)。四、本定额以民用建筑单项(单体建筑)工程为计量单位。多子项工程应分解使用本定额。五、本定额将方案设计单列成工作阶段。这是根据我国设计市场和建设规划评审工作已形成的惯例。并应建筑设计单位普遍要求而采纳的。六、定额的设计阶段工作内容 1、方案设计阶段:按业主和建管
7、规划要求,进行初步方案、送审方案和实施方案工作;对招投标工程项目。进行初步方案、招投方案、中标实施方案工作,参加方案评审并进行修改调整全过程。实施方案应达到和满足进行初步设计的要求。 2、初步设计阶段:按业主和建管规划要求,从研究基本资料、功能、环境和使用要求开始,直到参加初步设计审批及修改调整全过程。 3、施工图设计阶段:从接到批准的初步设计文件或代替初步设计的方案设计起,直到完成施工图设计的全过程。 4、后期服务阶段:从设计交底起至竣工验收的全过程,包括施工配合、技术处理等。七、成果质量要求及标准 1、各阶
8、段设计文件必须符合国家颁发的设计规范、规定、规程和标准; 2、设计文件深度必须达到建设部颁发的《建筑工程设计文件深度规定》; 3、设计文件必须签署齐全、图文清楚、图面清晰; 4、设计文件必须完整齐全,满足施工要求。一、劳动管理指标 1、年工作天:251天; 2、年作业天:19l天; 3、出勤率:95%及以上; 4、作
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