考勤及请假制度0

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1、考勤及请假制度一、工作时间1.每日工作时间：夏季上午8:00—11:30下午14:30—18:00冬季上午8:30—12:00下午14:00—17:002.各子公司根据实际情况安排带薪休假。3.特殊情况下工作时间如有变动，以公司行政部通知为准。二、考勤1、公司实行打卡制度（1）根据打卡记录资料依据月薪制计算当月工资。（2）每天打卡四次，分别为上午上班下班和下午上班下班。（3）如发现漏打卡，应于一个工作日内报请主管领导审批，并交行政部加签核准;漏打卡一个月内不得超过6次（出差例外），否则按缺勤处理。（4）

2、因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内交由直接主管领导签名确认，并交行政部加签核准。逾期不办理者，视作缺勤处理（5）每月开始的第一日由行政部人事专员统计出勤情况，并以打卡记录作为计算当月工资凭据。凡是漏打卡或外出无法打卡者，均需填写《未打卡说明》，并于2日内交至行政部，如不能按时交至行政部，将作为旷工处理。2、迟到与早退（1）工作时间开始后1-15分钟为迟到；（2）工作时间终了前15分钟内离岗为早退；（3）迟到15分钟至1小时，以旷工半日处理(因公外出及请假者除外)；（4）

3、迟到l小时以上，以旷工一日处理(因公外出及请假者除外)（5）无故提前15分钟以内离岗者，以旷工半日处理（6）迟到处罚措施：迟到1-15分钟，每次从当月工资中扣罚20元，迟到15分钟至1小时，以旷工半日处理，累计三次迟到按旷工一日处理（7）早退处罚措施：早退1-15分钟，每次从当月工资中扣罚20元，早退15分钟以上者，按旷工半日处理（其处罚同上）。3.旷工旷工期间薪资不予计算，另旷工半日扣发一日基本工资；旷工一日扣发二日基本工资。连续旷工三日者按自动离职处理，不发放当月薪资。一年内累计旷工达五日者，按自动

4、离职处理，不发放当月工资。个别公司部门可根据旷工所造成损失程度酌情处理。请假制度一、事假员工因事必须亲自处理的可请事假。员工填写《请（休）假申请单》，部门主管及以下员工1天内假期由部门经理审批，行政部核准后方可请（休）假，2天以内事假的由主管副总审批，行政部核准；2天以上须行政部核准，总经理审批方可休假。事假除扣发当日工资外，执行扣发工资制度。请假一天的加扣当月基本工资的1%，请假两天的加扣当月基本工资的2%，依此类推不做累计。二、婚假结婚可享受7天婚假，其中三天为带薪假期，其余四天扣发当日工资，不再执

5、行事假制度，但婚假超出7天的，超出部分按照事假执行。请假时，员工凭有效结婚证明填写《请（休）假申请单》，经部门负责人及行政部负责人批准方可休假，婚假必须一次性休完。三、病假员工因病治疗或休养者，凭（县级以上人民医院）住院手续证明，请假7天以上的有四天的带薪假，其余假期扣发当日基本工资，不在执行扣发工资制度。请假7天以内的有两天带薪假，其余假期执行办法同上。由部门副总经理批准，行政部核准后方可休假。如因急诊无法按规定办理请假手续的，先电话请假，待上班后按规定补办有关手续。其他病假按照事假请假原则扣除。四、

6、丧假员工的直系亲属或亲属亡故时，公司给予一定的有薪假期以便员工处理后事。丧假休假时间：直系亲属亡故休假3天，非直系新属亡故休假1天（直系亲属指配偶、子女、父母，岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。如员工需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。超出丧假时限的按照事假原则处理。五：工伤假(1)因工作原因或在公司场合因非个人原因所受到的以外伤害（不包括违反操作规章或因个人原因所造成的伤害），均视作工伤。享受工伤待遇及工伤医疗期。(2)员工在上班途中出现以外事故伤害（不包括因个人责任所造成的伤害），也可

7、实行工伤假。(3)工伤期间发放基本工资(4)员工因工负伤，根据县级以上医院证明，按有关规定执行。六：产假执行停薪留职。凭出生证明及医生诊断证明由上级主管领导审批、行政部核准；产假90天，晚婚加30天，难产、多胞胎各再增加15天。七：陪产假凭出生证明及结婚证明由主管领导及行政部批准，有两天带薪假期。超出两天的按事假处理。五、请假流程1.员工请休假需提前与上级领导确认时间，并填写《请（休）假申请单》，1天内经部门负责人、2天以内主管副总批准后方可休假。员工请假2天以上的必须由公司总经理批准。部门负责人以上人

8、员需经主管副总或总经理批准。2.请假时应办妥待办事宜的移交手续及职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成的工作损失由请假人负责。公司所有员工休假都需将《请（休）假申请单》报到行政部备案，否则按旷工处理。3.所有员工请假必须遵循，事先请假的原则，请假时必须先填写《请（休）假申请单》，经过相关领导批准后方可休假，如员工没有事先填写假条的，在行政部，或者集团人力资源部管理中心例行检查时，不在岗的按照旷工处理，极特殊情况另必须告知部门副总，并由部门副