天津三险及用工风险解决方案

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1、天津企业派遣比较说明一、企业自己用工成本分析l企业除承担五险费用478.88元以外，承担招聘的巨大压力，同时还承担员工未签订劳动合同、未购买社保的双倍工资赔付、经济补偿金和违约金的问题，劳动合同法无固定期限劳动合同的问题，同时因管理、工伤、医疗、女性三期、劳务纠纷的经济补偿金等劳动全部风险。户口险种缴费基数（元）单位缴费个人缴费合计比例(%)金额(元)比例(%)金额(元）比例(%)金额(元）城镇户口养老保险142520.0%285.008.0%114.0028.0%399.00工伤保险14250.5%7.13　　0.5%

2、7.13失业保险14252.0%28.501.0%14.253.0%42.75生育保险14250.8%11.40　　0.8%11.40基本医疗14259.0%128.252.0%28.5011.0%156.75门急诊补助14251.0%12.60　　1.0%12.60大额医疗费救助定额　　　200元/人/年　200元/人/年合计33.3%472.8811.0%356.7543.3%829.63户口险种缴费基数（元）单位缴费个人缴费合计比例(%)金额(元)比例(%)金额(元）比例(%)金额(元）农村户口养老保险142520

3、.0%285.008.0%114.0028.0%399.00工伤保险14250.5%7.13　　0.5%7.13失业保险14252.0%28.50　　2.0%28.50生育保险14250.8%11.40　　0.8%11.40基本医疗14259.0%128.252.0%28.5011.0%156.75门急诊补助14251.0%12.60　　1.0%12.60大额医疗费救助定额　　　200元/人/年　200元/人/年合计33.3%472.8810.0%342.543.3%815.38备注：投保员工类别：所有外派员工均可购买，

4、保障程度高，享受待遇相对较高。□缺点：（1）费用高，投入成本高；（2）政策执行固化，在目前我国各地社保系统政策、保障水平不一的情况下，外地户口打工人员即使在公司及个人高投入的情况下实际也很难全面享受到天津社保的高水平保障（例如退休后的养老及医疗），更适用于天津市户口员工的投保选择。企业自己用工100人计算，每年社保需交：472.88元/人/月*100人*12月=56.75万元企业另外需要承担招聘和用工全部费用和风险。二、锐旗目前制造业的操作模式：锐旗派遣一派即和（共7页）第7页承担派遣员工招聘工作，派遣员工买韶关工伤单险

5、和商业意外保险，员工因工伤、医疗、女性三期、劳务纠纷的经济补偿金等全部风险，派遣费用300元/人。户口险种缴费基数（元）征收比例（%）比例分摊年限单位（%）个人（%）外地员工韶关工伤保险1413.60.5%（单位）7.07/2009年7月至2010年6月社保优惠调剂费定额征收5元合计：12.07保险项目保险责任赔付方案B（主推）意外伤害意外死亡保险金额6万元意外残疾保险金额6万元意外医疗意外门诊意外住院保险金额1万元赔付比例100%免赔额无意外收入保障住院津贴保险金额30元/天（高达90天）保险费合计(元)∕人∕年7元/

6、月（84/年）企业用工100人，每年保险需交：19.07元/人/月*100人*12月=2.29万元每年派遣服务费用为：300元/人/月*100人*12月=36万元全年费用：2.29+36=38.29万元三、建议买低社保区域五险操作模式：由于目前《社会保险法草案》正在人大会议上讨论，可能会在年底颁布，该法案明确五险捆绑，因此建议流动性较大的员工通过派遣买异地五险，既适当降低成本，又符合国家法规，提高了员工保障，提升员工满意度，目前锐旗可操作的几个地方社保：⑴深圳外地户口综合医疗五险模式户口险种缴费基数（元）单位缴费个人缴费

7、合计执行时间比例(%)金额(元)比例(%)金额(元）比例(%)金额(元）外地户籍养老保险110010.00%110.008.0%88.0018.0%198.002010年9月至2011年8月住院医疗38940.40%15.58　　0.4%15.58地方补充医疗38940.10%3.89　　0.1%3.89生育保险38940.20%7.79　　0.2%7.79锐旗派遣一派即和（共7页）第7页失业保险38940.40%15.58　　0.4%15.58工伤保险11000.25%2.75　　0.3%2.75残疾人保障金//15.

8、58　　/15.58合计11.35%171.178.0%88.0019.4%259.17优势：保障全面，赔付方便，理赔快，社保转移也快，特区的概念比其他地区更易被员工接受，现为主推险种费用：企业用工100人，每年保险需交：171.17元/人/月*100人*12月=20.5万元每年派遣服务费用为：300元/人/月*10