HR-操作手册-薪资管理

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1、HR•薪资管理总体流程：A公司有薪资标准则设置薪资标准，调资设置■处理■档案记录。B公司没有薪资标准。上而完成以后，后而分几步1工资类别：口己新建leiPlXMUIAMK-••<1W•ns•“a名ax”舌nJWijei]1JHMXft»nmm>Eta计>MSM>工产删・人力炖>>人”iMSi/BBfR^Ufa*O1TJJBORfiM2AftR^QHf««A3StMwuI«±aK±^iiX(woo&ODD00*,UD001000002MKIO3l,TW002,mgo«*»003編俎崛学112,20000I.WO00B.WO00<2D0004XTXW^il2.000001,2000015

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5、录,2设置：工作项目有哪些•部门有哪些■有谁参与这个工资类别3业务处理：工资变动■录入相关信息4业务处理：月末处理（类似于结账）5帐表:工资条，部门汇总标准表选择对应的项目U'MKByWHHHI"g妙♦0rSVZjHMfW/>帕4•工产也•人力炖>ABOTLMf*)pBAMmff)r■页IM□ror»ti«H”XMFnftS^A«R^W.«*砂回•Ja■£WT«XRJHRIffXM£)XHLWMW2BWJjtta・朋打EECTJbMXA4.VMM薪资标冷2,00000LTO00I50000I.MO00i.«bao1.

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