员工管理制度员工手册.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工手册目录　　第一章总则　　第二章考勤管理规定　　第三章福利制度　　第四章薪酬制度　　第五章考核规定　　第六章聘用及岗位管理　　第七章培训制度　　第八章人事档案管理制度　　第九章人力资源管理系统和互联网的使用　　第十章保密制度　　第十一章奖惩制度第一章总则　　第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。　　第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。　　第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章考勤管理规定　　第一条作息时间　　一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周

2、六天，周一至周六，周日为休息日。　　二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。　　三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。　　第二条考勤制度　　公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午17：30之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。　　行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。　　所有员工每天上下班时都必须亲自打卡并接

3、受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资50元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除　　员工早晨到岗忘打卡时，必须在行政人事部进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于17：30分之前到门卫处进行考勤登记，本人和行政人员签字确认。　　因公外出须在《外出人员登记表》上签字，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。　　第三条迟到早退的处罚　　一、按月

4、统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；　　二、迟到/早退在10分钟以内的，累计惩罚每次扣20元；　　三、迟到/早退在10分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。　　四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天。　　五、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位浮动工资50%。　　第四条旷工　　以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本

5、人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）、其它类似行为。　　旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部浮动工资，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。　　第五条病事假制度　　（1）、病假　　所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长

6、期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。　　两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。　　员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。　　员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。　　员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到6此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假

7、工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。　　给付比例工龄　　医疗期3年以内3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上　　1个月（含）以内100%100%100%100%100%100%　　3个月（含）以内80%85%90%100%100%100%　　6个月（含）以内—60%80%90%100%100%　　（2）、事假　　员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。　　事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超

8、过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部