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时间:2020-04-04
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1、兼职讲师队伍建设一、重要性1、培训力量中坚2、团队专业经营体现3、营业团队自主经营的基石二、兼职讲师的来源1、主管中素质优秀者2、各功能小组组成人员3、表达能力强、绩优业务人员三、兼职讲师的培养1、早夕会参与主持者2、日常小专题的讲授3、参加PTT培训4、见习讲课三个月四、兼职讲师管理1、课前讲师例会2、课中见习、监督3、课后问卷及总结五、课题开发1、擅长课程品牌化2、日常专题制式化六、在宜宾营业五部1、基本情况A、部门人力及兼职讲师比例B、所擅课程C、部门需求2、分析、诊断问题A、长期以来重保费不重培养B、观念有偏差C、增员素质3、采取方法A、部门
2、主管会B、早夕会功能小组建设C、与培训部协调七、心得1、长期性2、连续性3、合理性4、战略性
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