工资能手考证试题

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1、工资管理应用能手练习判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。T10、工

2、资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。T

3、19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。T24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。T单选题1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（B）A.工资项目设置B.计件工资统计C.工资账套设置D.人员档案设置2、如果设置某工资

4、项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中是最多可以输入（D）位整数。A、任意位B、7位C、6位D、5位3、系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期。A、用户自己录入的日期B、登录日期C、系统日期A、工资账套的启用日期4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）A．450B.800C.500D.05、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（A）A．既不计入应发合计也不计入扣款合计B．自动计

5、入应发合计C．自动计入扣款合计D．既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资管理系统中，（D）使用后不能修改A、人员附加信息B、银行名称C、人员类别名称D、工资项目7、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（A）中处理A、人员档案B、数据上报C、人员类别D、工资变动8、计件工资标准“工序”来源于（D）A、在工资管理系统中手工增加B、基础档案设置C、物料需求计划系统D、成本管理系统9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（B）功能。A、页编辑B、过滤器C、筛选D、替换10、在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（A）A、本

6、工资类别的全部人员B、提示输入替换替换C、本工资账套的全部人员D、不做任何替换11、如果工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。A、壹角B、一元C、拾元D、壹佰元12、工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。A、建设银行A、招商银行B、工商银行C、农业银行13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（A）A、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录B、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入C、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计D、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据14

7、、如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（D）A、工资条B、人员类别工资汇总表C、工资发放签名表D、工资卡15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（B）A、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式C、汇总工资类别不能进行月末结算D、必须在关闭工资类别时能可用16、增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（B）A、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除B、只能从