2014年机关作风建设工作报告

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1、2014年机关作风建设工作报告2014年机关作风建设工作报告2014年机关作风建设工作报告2014年机关作风建设工作报告2014年机关作风建设工作报告　　机关是党的路线、方针、政策的贯彻者，机关作风建设是党风建设的重要组成部分。机关是一个对外的窗口，每一位干部都是机关的一个品牌，每一位干部在机关都代表着一个部门。机关是干事创业的舞台，需要大批政治过硬、纪律严明、作风优良的干部。机关干部作风状况的好坏，直接关系到机关的精神状态和战斗力，关系到上级各项决策的贯彻落实。面对新形势、新情况、新要求，抓好“五型”机关建设、提高为民服务能力

2、是强化机关效能建设，转变干部工作作风，密切党群干群关系的重要载体。　　一是加强学习，创建学习型机关。重视学习，善于学习是我们党的优良传统。毛泽东在延安整风运动中指出：“要改造我们的学习。”邓小平指出：“现实是天天发展的，为了更有效地开展工作，学习是绝对不能少的，而要想学到一些东西，就要虚心，不虚心的人是不能有所成就的。”江泽民同志指出：“共产党人天生是要学习的，放弃了学习，思想落后于形势，就丧失了先进性。”胡锦涛总书记多次强调：“党员干部一定要加强学习，勤奋工作，面对新形势、新任务，加强学习，既是党员的一种责任，也是发展进步的需

3、要。”俗话说，刀不磨要生锈，人不学要落后。一要解决为谁学的问题。按照政治合格、作风过硬、业务精湛、工作高效的机关干部队伍建设目标，要创新学习理念，完善学习体系，健全学习制度，营造学习氛围，努力创建充满活力的学习型机关。教育引导机关全体工作人员牢固树立全面学习、终身学习的理念，使学习成为一种政治责任，成为立身之本。二要解决学什么的问题。要制定完善学习计划，加强对十七大精神，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会、党的先进性建设等重大战略思想的学习，加强对党的路线方针政策的学习，加强现代科技、经济、法律、管理知识的

4、学习，增强学习的系统性，积极构建以理论武装为核心、以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标的学习体系。三要解决怎么学的问题。大力倡导理论联系实际的学风，把学习与研究解决工作中的实际问题紧密结合起来，把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施。要解决好工学矛盾，增强学习实效，营造浓厚的学习氛围。　　二是搞好服务，创建服务型机关。认真履行机关管理与服务职责，寓管理于服务之中，以群众满意为标准，转变服务理念，规范服务行为，提升服务质量，努力创建群众满意的服务型机关。一要转变服务理念。牢固树立“管理就是服务、机关人员就是服务员”的

5、观念，自觉主动地服务党委、办事处中心工作，服务又好又快发展的大局，服务基层，服务群众。二要规范服务行为。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，严禁推诿扯皮、敷衍塞责。按照公开、公正、便民的原则，大力推行阳光政务，实行政务公开，增强机关的公信力。高度关注民生，密切联系群众，真心实意为群众办实事、解难事。三要提升服务质量。要进一步拓宽服务领域，改进服务方式，丰富服务手段，优化服务流程，提高服务水平，做到忠诚服务、主动服务、热情服务、高效服务。　　三是创新思维，创建创新型机关。大兴创业、创新、创优之风，始终保持机关的蓬勃朝气，保

6、持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态，努力创建锐意进取的创新型机关。发展思路要创新。要放手解放思想，敢于破解难题。继续解放思想是永恒的主题，坚持改革开放是不竭的动力，推动科学发展是第一的要务，促进社会和谐是最终的追求。大力弘扬敢为人先、勇争一流的进取精神，抢抓机遇、勇于赶超的拼搏精神，锐意进取、奋力开拓的创造精神，立说立行、真抓实干的务实精神，做一流工作，创一流业绩。管理机制要创新。建立科学有效的目标责任体系，进一步完善目标考核机制，增强机关的活力和动力。用人机制要创新。我们必须处理好做事与做官的关系，在其位谋其政，把应

7、该干的事干好，在自己的岗位上干出一番政绩。我们的岗位是给适合并且能干好这个工作的干部提供的，在干部调整上，要坚持干部选拔任用条例，树立正确的用人导向，坚决做到让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。　　四是高效务实，创建高效型机关。一要增强忧患意识。忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。古往今来，多有哀兵胜利之师，也不乏骄兵惨败之旅；多有负重奋起之邦，也不乏逸豫覆亡之国。历史经验证明，越是形势好的时候、越是发展顺利的时候，越要增强忧患意识。“生于忧患而死于安乐”，千百年来一

8、直激励着中华民族居安思危、奋发进取，历经磨难而不衰，巍然屹立于世界民族之林。忧患意识既是中华民族延续发展的强大精神动力，也是共产党人不屈不挠、锐意进取的精神体现，更是当前机关干部必须具备的精神风貌。进一步增强忧患意识，就是为了始终保持和发扬开拓进取、顽强拼搏的昂