国有企业工会如何做好员工维权工作

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1、国有企业工会如何做好员工维权工作摘要：工会组织成立之初，其目的就是代表工人阶级，维护工人的合法权益。在当前国有企业当中，工会的维权工作也至关重要，如何克服在工作中存在的不足，提出改进方式方法，对国有企业的和谐稳定发展至关重要。关键字：国有企业；工会；维权工作在工人阶级成立之初，为了切实维护这个阶级的利益，工人们自发形成了一种社会团体，就称之为工会，这也是现阶段工会的雏形。时过境迁，在社会主义的中国，国有体制的企业当中，工会工作被赋予了其他更为重要的使命。从吹拉弹唱、体育竞技的文体活动，到女工体检、困难慰问的福利下放，工会工作在不断增加着新的工作内容。但是，在这些工作当中，最为关键和

2、核心的，是工会成立的初衷，也就是对工人阶级权利的维护。如何在国有企业体制之下，充分发挥工会的作用，就要充分分析当前企业中存在的普遍维权问题，有针对性地加以解决。国有企业体制下工会维权工作上存在的问题6工会维权工作渠道不够广泛，工人维权难以找准部门。在国有企业体制当中，工会作为企业的一个附属机构，往往在企业活动，福利组织等方面承担着更多的工作任务，而在一般企业当中，为了维持企业的稳定发展，会成立信访办公室对员工的诉求进行接访、协调等一系列工作。这样的机构设置在理顺企业管理，明确工作责权的同时，无形地弱化了工会在维护员工利益方面的作用，一些本当通过工会渠道解决的问题，没有直接反应到工会

3、来，这之间就导致了工会工作的被动和迟滞。同时，相较于信访部门和纪检监察部门，在国有企业所属工会当中一般不会为工会组织设立专门的信息收集渠道，例如专门的网页、信箱等，工会的信息收集渠道相对较窄，对基层工人的动向把握没有前瞻性，造成维权工作的开展被动。工会部门作为辅助部门，在解决问题的能力上有所限制。国有企业的核心部门在于产品的生产和企业的销售和经营，企业部门的重要性往往也随之侧重于生产线，经营系这类型部门。相对而言，工会工作主要依靠工会经费进行维持，在各项活动开展的过程中无法通过审批等方式占用企业的行政经费，这就造成了在维权工作上难以贯彻落实某些资金需求较大的问题；第二，在工会维权的

4、过程中，难免会因员工提出的问题较为繁琐，而工会工作人员在组织协调、任务分配上难以顾及的问题，工人工作多种多样，面临的问题也五花八门，间接给工会的维权工作带来了较大的工作量；第三，在企业当中，工会往往作为党群部门的一个分支存在，在组织机构中缺乏足够的话语权，这也给员工维权工作的开展带来了一定的限制。6从事工会维权的工作人员素质普遍较低。在国有企业的体制当中，年轻有为的干部会以投身于生产一线，投身于可以创造利润价值的核心部门为努力目标。无可厚非，存在这种想法是很正常的，因为在企业当中，在生产、经营岗位的工作更有利于个人价值的体现，更加符合个人发展的需要。在这样的大前提下，国有企业工会的

5、工作人员经常会由工作能力相对较低，人脉较为狭窄的人员组成，在组织协调，交际交往、处理具体事务上的能力相对较差，从这个角度来分析，工会的维权工作开展也会受到人员能力的制约。在如何做好工会维权工作上的意见建议根据以上的分析，维权工作作为工会的一项重要工作，在于国有企业和企业员工之间发挥着沟通协调、维护稳定的桥梁纽带作用，有助于国有企业建立起一个和谐稳定，团结共进的发展局面，针对目前国企工会工作上存在的问题，主要要从以下几个方面进行加强。加强工会维权工作的思想认识，重新树立维权工作的主导地位。首先，要对广大企业职工进行思想认识教育，使其知悉自己所拥有的合法权益，明确工会是维护此类权6益的

6、主体单位，使有诉求的员工找到真正能够办实事、办好事的部门；同时，国有企业其他业务部门也要摆正工会的工作地位，对于工会的维权工作应当给予正向积极的支持帮助；其次，要进一步拓宽信息收集渠道，要利用工会维权网站、基层维权站点的建立，定时间、划范围地收集基层员工的诉求，同时，要加强和企业信访部门的沟通联系，定期叫唤相互收集到的职工反映情况，分门别类地有针对性地开展各自业务范围内的工作；最后，从事工会维权的工作人员要加强对本职工作的认识，要扭转维权工作是工会部门附庸工作的错误认识，时刻以重视员工、协调部门、解决问题为工作的宗旨，对正式在册员工和临时工一视同仁，全力以赴做好相关的维权工作，使员

7、工都能感受到来自企业的重视和温暖。进一步加强从业人员的素质提升，更好地开展工会维权的相关工作。在素质提升方面，一方面，是要加强对企业相关政策制度的学习掌握，在企业不断发展的过程中，从业人员时刻紧跟企业现阶段的发展任务，全面理解当前出台的各项制度规定的深层内涵，确保在开展维权工作的时候能够正确把握企业的发展导向，为维权工作提供足够的政治依据，正确把握工作开展的深度和限度。另一方面，是要在从业人员的个人素质上提出更高的要求，做口才出众、文才卓越、德行高尚的精英人员。通过对