网站管理层配股运营利润分红方案1

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1、网站管理层配股运营利润分红方案为加速《XXXX网》和《XXXX网》的建设，提高网站的知名度和可用性，为网民及上网客户提供优质服务，创造更好的经营成果和效益。特制订本方案：一、基本原则:1、《XXXX网》和《XXXX网》网站所有权归及全部股份属公司所有。2、为提高积极性，公司采用配股分红方式。既网站管理人员在网站工作期间持有网站股份及拥有按股分红的权利。持股人不用交纳股金，所持股份为网站干股。3、网站由持股人按股份制模式进行经营与管理，股份持有人按所拥有的股份比例对网站经营行使管理权限。网站的经营成果（红利）由持股人按所占

2、股份比例分享。4、网站前期的费用及全部的投入由公司支付。网站在今后两年内（2013年8月1日前）的经营性亏损由公司补贴，两年后如果依然亏损则管理人员所持干股全部由公司收回，本方案自动失效。5、网站实现赢利，两年后员工持股分红方案继续进行并加大功勋员工的持股比例。但相关股份持有人在任何时间离开公司或停止为网站服务(工作)则自动丧失持有的股份及不再拥有按股分红权利。二、网站人员编制及持股比例:1、公司聘用专职（兼职）人员或安排内部人员兼职从事网站运营和管理。网站按工作属性分为四类人员：公司（网站）高管、建设维护人员、策划运营

3、管理人员、营销客服人员。为网站服务（工作）的此四类管理骨干人员，无论公司内、外人员和专、兼职务，均可拥有网站股份及参与经营并享受分配红利的权利。2、各类人员编制及持股比例：公司（网站）高管编制2人各占8%、网站建设维护类管理人员编制2人各占7.5%、运营策划类管理人员编制2人各占5%、营销客服类管理人员5%（2人）。网站管理人员所占股份数额共计为51%。3、因网站岗位空缺而多余的可持干股份额由公司暂时持有，当有符合条件的管理人员出现，公司既将保留的股份进行配发；当因工作需要，上述各类管理岗位超编时，原则上不增加此类人员股

4、份占有额及比例，新加入的超编人员按岗位属性与已在编持股者共同分享编制内核定的股份。4、当相关持股人员因故（不论何种原因）离开有配发股份资格的管理工作岗位时或其工作出现重大责任事故时，则丧失所持有的股份及分红权利。该股份由公司临时持有，留待新的有资格的持股人出现后再由公司与全体持股人商议决定后配发。三、网站经营核算及红利分配：1、公司逐年对网站经营进行独立核算。2、网站全年红利（经营利润）=网站全年各类收入—网站全年费用开支。3、网站相关的费用开支及收入由全体股份持有人进行审核管理。4、网站形成的红利每12个月按比例对持股

5、人进行结算及分配一次，如果网站亏损，则不分红。5、每次分红前留30%的红利当年不进行分配，滚入下年的红利基金中并用做下年度网站经营的流动资金。6、网站相关的费用及所有开支计入网站运营成本，包括外部聘用的专（兼）职人员工资、奖励、津贴、提成、业务费、设备更新维护、租金、规费、税金及管理成本费用等。7、网站的管理成本（办公费交通水电费用等）按网站业务收入的45%由公司预先计提。8、公司规定的《网站业务揽收提成政策》不变，网站业务揽收成功所发放的提成及奖励计入网站的运营成本。四、网站的经营管理1、公司内部成立“网站经营管理委员

6、会“，由公司领导及全体网站股份持有人共同进行民主管理。2、网站对经营管理重大问题按股权比例的原则实行表决。3、内部管理的考核由公司按公司的相关制度进行。网站相关管理人员的任用和提升由公司根据相关人员的工作业绩进行。4、相关持股人如工作不称职或长期无业绩，受到公司降职、调动岗位或受到处分的，取消其所持股份及分红的权利。五、本方案从2011年8月1日起正式开始试行，公司对此方案有最后的修正和变更权。