浅谈建筑企业工会思想政治工作

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1、浅谈建筑企业工会思想政治工作　　摘要：工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在建筑企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在建筑企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，建筑企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应建筑企业的发展关键词：建筑企业；工会思想；政治工作中图分类号：C29文献标识码：A引言我国建筑企业工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，肩负着思想政治工作的重要职责。以党建带动工建，开展建筑企业工会思想政治工作，既不能

2、游离于党组织的整体部署，也不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。建筑企业工会要在实践中体现自己的三大特点，即密切联系群众、民主特色突出、阵地优势明显，真正发挥工会在思想政治工作中不可替代的作用。一、建筑企业工会思想政治工作存在的主要问题1、思想认识不到位导致“源动力”不足7近年来，伴随着我国改革开放的不断推进，建筑企业发展改革的步伐明显加快，这都给我国建筑企业工会思想政治工作带来许多新的问题。然而，不管是工会思想政治的理论研究者，还是建筑企业工会干部的思维方式并没有及时关注这些变化，思想认识明显滞后。这使得很多建筑企业工会

3、干部没有正确认识到建筑企业思想政治工作的重要意义和基础地位，没有真正意识到建筑企业思想政治工作对于建筑企业发展的促进作用，存在着“一手硬，一手软”的错误思想。在加快建筑企业改革建设现代建筑企业制度的现实情况下，部分建筑企业大都以建筑企业生存和发展为工作重心，片面的认为思想政治工作是一个抽象的概念，是看不见的或是可有可无的东西，错误的认为只要建筑企业经济效益好，建筑企业员工收入高，建筑企业思想政治自然而然就没有问题。大局，涉及法律、法规的种种工作。这就要求工会思想政治工作者必须具备较高的政治素质、文化素质和业务素质，才能更好

4、的驾驭本职工作，才能更好的团结带领广大职工带头理解改革，支持转型，勇立建筑企业转型发展最前沿。2、工作机制不健全导致“凝聚力”不足7长期以来，由于大多数建筑企业工会都是依附于建筑企业党组织，工作职能过于宽泛，“大而全”的职能组织导致工会思想政治工作机制不够健全且工作措施很难到位，从而很容易使得建筑企业工会干部没有办法集中主要精力，导致他们无暇顾及对思想政治工作业务的学习培训和理论研究，没有办法找到建筑企业思想政治工作开展的主要着力点，结果是建筑企业员工期望的工作没有很好的开展，却只能疲于应付和处理一些琐碎繁杂的事务，表面看

5、起来工会干部非常忙碌，然而在现实中并没有得到建筑企业员工的支持和理解。尤其是没有真正在工作机制和管理体系上将思想政治工作和建筑企业经济工作紧密结合，工会并没有真正成为职工的权益代言人，必然会失去建筑企业员工的支持和信赖。3、专职工作者素质不高导致”执行力”不足工会思想政治工作者在建筑企业工会思想政治工作中发挥着决定性的重要作用，专职工作者素质直接决定了建筑企业工会思想政治工作能否有效展开。建筑企业工会思想政治工作的有效性直接决定着广大职工干部的政治意识、大局意识、责任意思、奉献意识的水平，高效的建筑企业工会思想政治工作也为

6、单位发展奠定了坚实的基础好而强大的精神动力。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，新经济组织的大量成长，工会组织的活动领域和工作内容、工作方式都已经并还将发生巨大的变化。工会干部过去那种应付“吹拉弹唱、打球照像”的事务性质已远远不能适应今天民主管理、厂务公开、集体合同、协商谈判、劳动争议调解仲裁等事关二、加强建筑企业工会思想政治工作的有效措施1、观念创新是建筑企业工会思想政治教育工作创新的重要保证7深刻认识建筑企业工会思想政治工作在市场经济地位、作用和重要性。一要充分认识工会思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工

7、作和一切工作的生命线。它是保证政治理论工作的正确方向，保证经济工作和其他工作的政治方向，是保证党员、职工群众前进的正确方向。二要充分认识到强有力的思想政治工作是建筑企业的精神财富和无形资产。它与生产经营休戚与共，为建筑企业的改革发展、经济效益的提高提供强有力的保障。三要充分认识到思想政治工作“以人为本”的真谛。要增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性。同时，充分发挥工会思想政治工作的引导作用，激发职工的聪明才智和工作干劲，理解和支持建筑企业各项改革措施，促进建筑企业健康发展。2、制度创新是建筑企业工会思想政治教育工作创新

8、的重要保障7制度创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会持续发展和变革的创新。所有创新活动都有赖于制度创新的积淀和持续激励，通过制度创新得以固化，并以制度化的方式持续发挥着自己的作用，这是制度创新的积极意义所在。因此，我们必须加强建筑企业思想政治工