医院思想政治工作水平提升的细节建议

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1、医院思想政治工作水平提升的细节建议摘要：医院思想政治工作是医院进行各项管理工作的重要组成也是其灵魂所在，医院思想政治工作为医院的各项工作的开展提供了重要的政治保障和精神指引，随着我国经济社会的快速发展及医疗体制改革的不断完善和深入推进，医院思想政治工作的重要性愈发体现出来，然而，新时期下医院思想政治工作重要性得到认可的同时，也准将暴露出不少新问题，其对医院各项工作的开展带来比较大的影响。本文将就当前医院思想政治工作存在的问题进行详细分析，并在此基础上提出提升医院思想政治工作水平的有效建议。关键词：医院思想政治工

2、作提升建议6医院思想政治工作是医院各项管理工作的重要的有机组成之一，其为医院各项工作的顺利开展提供方向的指引作用，随着我国市场经济体制的不断完善和深化，医疗领域也极大受到其影响，医疗体制的市场化改革就是在这样的一个大环境下产生的，医疗体制的改革不仅提高了对医院各项管理工作的要求，还提高了相关从业人员的综合素质的要求，如何顺应医疗体制改革并在改革中生存下来并不断成长，成为当前医疗领域研究的焦点，思想政治工作作为医院各项工作的灵魂所在，其在提升医院生存能力和对外形象中发挥着关键作用，因而加强医院思想政治工作成为当前

3、迫在眉睫的要务，与此同时，当前医院在开展思想政治工作时还存在不少问题，因此，下文将就医院思想政治工作中存在的主要问题进行详细分析，并在此基础上提出提升医院思想政治工作水平的有效建议。1.医院思想政治工作中存在的主要问题1.1缺乏有利于思想政治工作开展的环境随着社会主义市场经济体制的不断深入推进，其在社会发展的多个领域都造成了一定程度的影响，医疗领域也是如此，主要表现在人们生活方式的巨大改变、思想观念更加新潮，由此导致的行为模式也与以往大不相同，与此同时，在与世界的接轨中，国外先进自由思想的涌入，使得人们的思维方

4、式更加多样，人们对自由更加向往，一些有害的资本主义思想也同时涌入，这极大的阻碍了医院思想政治工作有效的开展;此外，当前紧张的医患关系也极大的影响了医院思想政治工作开展，部分医务人员为谋取私利，而不惜损害医院及患者利益，这给医院对外形象造成重大损失，出现这种情况其根源就是思想不正，价值观的缺失，这样的现象对于医院顺利开展思想政治工作具有极大的不良影响。而造成如此恶劣环境的原因主要还是医院对思想政治工作缺乏足够的重视造成的[1]。1.2医院对思想政治工作缺乏足够的重视6当前在大部分医院有一个非常普遍的现象就是医院领

5、导更加重视那些能带来直接经济效益的工作或是能有效提高医疗技术水平的工作，而对于那些成果不可见性、见效时间久、成果不确定性等的工作缺乏足够的认识和重视，医院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短时间内产生明显的效益，甚至在有些人看来只是流于形式浪费时间，使得其在医院的各项工作中得不到应有的重视，人们对其的认识也是流于肤浅，缺乏深刻的了解，这导致医院思想政治工作的开展缺乏积极意义，自然对于医院思想政治工作的提升毫无作用了。1.3医院思想政治工作的开展缺乏高素质的人才6任何工作要想高质量的完成都需要一套高素质的

6、工作团队，医院进行思想政治工作也不例外，而当前有相当一部分医院对政工队伍的建设和要求不能满足思想政治工作的要求，不利于医院思想政治工作的有效开展。其主要表现在以下几个方面：一是政工工作人员待遇普遍不高，且缺乏良好的岗位前景，这使得工作人员工作热情普遍不高，缺乏积极性，人才年龄结构老化，后备人才不足，人才流动性大等;二是对政工工作人员的选聘缺乏科学严谨的制度要求，选聘工作人员时过于注重其专业背景，而忽视了其综合能力及对政工工作人员来说最为最为重要的思想政治素养，从而导致政工工作人员对思想政治工作缺乏重视;三是医院

7、缺乏对政工人员进行定期的思想及专业素养教育工作，使得政工工作人员素质处在一个不高的水平[2]。2.医院思想政治工作水平提升的建议2.1改变医院思想工作的传统理念医院以往传统的思想政治工作模式往往只注重对思想工作内容的简单粗暴的灌输，而不注重引导和使所要传达的是思想内化到每个人心中，而思想政治教育的内容又往往脱离实际，难以使人产生共鸣，与此同时在开展思想政治工作时往往忽视一线医护人员的个人诉求，没有践行以人为本的时代理念，导致思想政治工作水平的低下，因此改变传统的思想政治工作理念，树立起以人为本的思想观念，对医护

8、人员日常工作生活多予以关心、帮助及支持，这能极大的提升思想政治工作的水平。此外，在开展思想政治工作的时候要依据医护人员的实际情况进行有针对性的教育，这样才能提高医院思想工作水平。2.2加大对思想政治工作的重视6随着医疗体制和改革不断深入推进，医院思想政治工作面临着工作量大、工作情况复杂等情况，仅仅依靠不多的政工人员很难使医院思想政治工作顺利开展，因此，加大对思想政治工作的重视不能只流于