新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设

新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设

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1、新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设  摘要:加强煤炭企业政工队伍的建设,是企业发展不可分离的重要组织部分,是关系到企业的兴衰的大问题。结合霍州煤电集团张端煤业有限公司自身的情况,分析了煤炭企业政工队伍建设存在的问题及现状。提出作为煤炭企业的政工干部,只有全方位提升自身素质,才能顺利开展思想政治工作;只有提高工作水平和增强适应能力,才能推进煤炭企业健康、稳定、可持续发展。关键词:新时期;政工队伍;素质新形势下,企业政工干部引领和整合多元化的思想观念,调整和平衡各种利益的作用日益突显,同时政工干部队伍建设

2、有所弱化。以习近平总书记重要讲话精神为指导,加强企业政工队伍思想政治建设,工作能力建设,工作作风建设和人才机制建设,对于实现以党的建设带领队伍建设,促进政工队伍建设工作全面提高具有重要意义和实践价值。本文拟结合企业政工工作实际,试就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。1.企业政工队伍中存在的主要问题6当前企业政工队伍中存在的主要问题造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的,既受大环境的影响,也有企业自身的问题

3、;既有机制上的缺失,也有自身的不足。归纳起来应有以下几点:1.1企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化,主要表现在三个方面:一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。1.2.政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在:一是年龄结构偏大,人员不精。政工干部半路出家居多,大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员,缺少良好的专业背景和系统知识,理论水平相对较低,直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术,有前途;干政工,没出

4、路”的片面认识,也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。1.3.政工干部队伍的自轻现象。表现为:一是部分政工干部不愿继续从事政工工作,存在重新择岗的思想倾向,伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象,需要从客观上找问题。解决这一问题,亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”,让广大政工干部切实感受到自身之重。2企业政工队伍应具有的综合素质要求2.16政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。理论路线

5、根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。2.2道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。2.3

6、知识面广。企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性、政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。2.46业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概

7、念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。2.5加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。2.6大力提高政工人员的

8、政治素养与工作能力。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工

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