多项选择题有答案

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1、企业人力资源管理师（二级）选择题（第六章劳动关系管理）1.根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ABC）A、无民事行为能力的成年人充当代理人B、限制行为能力的成年人充当代理人C、无民事行为能力的未成年人充当代理人D、老年人为代理人E、家族嫡系成员为代理人2.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（BD）A、不得采取罢工等行为；B、当事人应当平等协商；C、不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D、在申请协商处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E、对协商不能解决的问题，应通过

2、正常程序向公安机关申请协调处理3.下列说法正确的是（BCDE）A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系4.下列说法正确的是（AB）P380~383A、调解意见书对争议双方没有约束性B、调解委员会调解劳动争议的期限为30日C、劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D、劳动争议发生后，当事人

3、必须以书面形式向调解委员会提出申请E、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件5.团体劳动争议的特点主要是（ABE）P382A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性6.劳动争议处理的原则是（　ＡBC　）P379Ａ、着重调解及时处理　　　Ｂ、在查清事实的基础上依法处理　　Ｃ、当事人在适用法律上一律平等Ｄ、强制性　　　　Ｅ、维护当事人的利益7.劳动争议仲裁文书的送达方式有（ABCDE）A、直接送达B、委托送达C、留置

4、送达D、邮寄送达E、公告送达8.劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）P381A、合议原则B、强制原则C、一次裁决原则D、回避原则E、区分举证责任原则9.企业劳动争议调解委员会的组成包括（ACE）P380A、职工代表B、基层法院代表C、工会代表D、劳动行政部门代表E、用人单位代表10.企业劳动争议仲裁组织机构包括（BCD）P381A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位代表E、仲裁委员会的办事机构11.下列关于劳动争议说法正确的是（ABCE）P377~378A、劳动争

5、议的内容是特定的B、劳动争议的当事人特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的12.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ABCDE）P386Ａ、确定劳动争议的标的　　Ｂ、分析确定意思表示的意志的内容C、分析确定表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D、分析确定表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E、分析确定表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定13.劳动争议按照承担

6、法律责任要件进行分析，其要点包括（ABCD）P386A、分析确定劳动争议当事人所实施的行为B、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害C、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系D、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错14.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（BCDE）P379A、调解的原则不同B、主持调解的主体不同C、调解的效力不同D、调解案件的范围不同E、在劳动争议处理中的地位不同15.劳动争议受理机构受案内容包括（ADE）P378A、因职工辞职发生

7、的争议B、因违反计划生育解除劳动合同发生的争议C、终止劳动合同时职工与用人单位因住房发生的争议D、因执行国家有关培训的规定发生的争议E、因扣减工资而发生的争议16.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、当事人不得因不服从仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D、当事人不得因不服从人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或诉讼17.

8、预防劳动安全卫生事故的基本对策有（ABD）P374ACDA、营造劳动安全卫生观念环境B、积极营造劳动安全卫生环境C、营造劳动安全卫生制度环境D、营造劳动安全卫生技术环境E、营造劳动安全卫生检查制度18.劳动安全卫生保护费用的类别主要有（ABCDE）P372A、劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用B、个人劳动安全卫生防护用品费用C、劳动安全卫生教育培训经费D、健康检查和职业病防治费用E、有毒有害作业场所定期检测费用19.个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括（ABCDE）P372　Ａ、劳动安全卫生