xx小学教师业务评价方案

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1、丰庆路小学教师业务评价方案为进一步做好日常教学工作,规范教师教学行为,全面提高我校教育教学质量,特制定本评价方案。本评价方案分基本项目和奖励项目两部分,其中基本项目满分为100分,奖励项目上限为25分。一、基本项目(一)课堂教学1.教案检查:每学期由教研组检查5次,并用统一表格记录检查情况,其中学期初(假期备课)和学期末(全期教案)各检查1次,学期中由教研组自行安排时间再检查3次,建议不固定时间,随机检查。每次检查以1分计,不是以1分制检查的折算成每次1分或总分5分。评分等级:1)马虎应付且教案不齐全,计0-0.2分;2)齐全但不认真,计0.3-0.5分;3)认真但实用性不强,计0

2、.6-0.7分;4)认真,实用性强,计0.8-0.9分;5)认真,实用性强,教学设计有创造性,装订规范(封面、日期、姓名等完整,分册合理,装订整齐)计1分。如只是少量内容不齐全,可在以上标准基础上适当扣分。2.作业检查:每学期固定检查2次,时间由学校统一安排。根据教研组常规检查记录为依据,总分折算成5分计算。作业检查结果以平时成绩的形式计入《学生期末评价表》中。评分标准:1)字体工整,行款整齐,卷面干净(规范的涂改、删划不按卷面不干净处理),无不良书写习惯(包括使用自动铅笔、用尺子比着写字、使用涂改液或改正纸、作业本缺页明显或保存不好等),计5分;2)字体工整,但在行款、卷面、书写

3、习惯方面有不足,计4分;3)字体不工整,计2-3分;4)字体不工整且在行款、卷面、书写习惯方面有不足,计1-2分。3.组内公开课:当学期内参与组内公开课讲授且教学设计、教学反思等材料齐全,计5分,资料不齐全酌情扣1-2分。(下学期本项改为“教学效果”,以教研组听随堂课获得的教师日常授课质量来评价;或保留本项,增加“教学效果”项目。)(二)学习交流4.学习笔记:根据教研组期末检查计分,学习笔记每学期不少于8次。学习笔记封面要写清姓名、日期,如是多学期共用一个记录本,每学期前需专用一页注明时间,不符合此要求在以下评分基础上扣1分。评分标准:1)达到规定次数,学习记录认真,有自己的心得体

4、会,计4-5分;2)达到规定次数,但不够认真,计3-4分;3)达不到规定次数且不认真计2-3分;4)无学习笔记,或有故意修改学习日期凑数量的计0分;5)学习次数多于规定次数的,可在上述等级基础上适当奖励1-2分。5.听课记录:听课记录根据教研组期末检查计分,听课节数每周不少于1节(本学期按教研组规定执行),其中本教研组教师的课在当学期内要听够一遍。听课记录封面要写清姓名、日期,如是多学期共用一个记录本,每学期前需专用一页注明时间,不符合此要求在以下评分基础上扣1分。评分标准:1)达到规定听课节数,记录有实效,有自己的听课体会,计4-5分;2)达到规定听课节数,但记录实效性不强,计3

5、-4分;3)达不到规定听课节数且实效性不强计2-3分;4)无听课记录,或有故意修改学习日期凑数量的计0分;5)听课节数多于规定次数的,可在上述等级基础上适当奖励1-2分。6.课评:教师间要加强课堂教学交流,听完其他教师的课后,要有选择性地撰写课评。课评可分为两种形式,一种为“表格式”,使用学校统一的表格,另一种为“文章式”,即以一整篇文章的形式来评价所听的课,两种形式的课评在一学期最好内都要使用。课评一式三份,其中评课教师自留一份并装入个人成长记录袋(无成长记录袋的自己保存好);一份转交授课教师,也装入个人成长记录袋中;一份交教研组长,学期末汇总后上交学校存档。评分标准:1)对本组

6、教师都写有课评(体艺术组减半),对组外教师写过课评,且评价客观有实效,计5分;2)第1条中三项标准中有一项达不到计4分,两项达不到计3分;3)课评数量较少,且实效性不强,计0-2分。(三)校本教研7.教研参与:由教研组根据教师参与本组教研情况计分。计分标准:1)积极参与教研活动,在活动中作用明显,贡献较大,计9-10分;2)能积极参与教研活动,较好完成教研任务,计7-8分;3)教研参与被动,不能很好完成教研任务,计5-6分;4)教研参与不积极,在活动中起消极的作用,计0-4分。8.教学反思:教师要通过撰写教学反思、教育故事、教学随笔等有形形式认真反思自己的教学,努力提高自身教学水平

7、。上述材料需装入个人成长记录袋。评分办法:1)教研组在期末根据全组教师上述反思材料的数量和质量按A、B、C三个等级进行评分,其中“A”级不超过本组总人数的1/3,数量少,质量差的可以计“C”;2)“A”级计5分,“B”级计3-4分,“C”级计0-2分;3)教学反思活动应贯穿在全学期中,有期末突击补写现象的在1、2条得分标准基础上扣0.5-1分。3)40岁以上教师本项得分换实际得分的1.3倍计算;本项最高分为5分,实际得分超过5分的,按5分计。9.综合实践活动:各组以校

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