工伤事故管理制度

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1、工伤事故管理制度1目的：落实国家有关工伤管理的法律法规，规范公司工伤事故管理。2适用范围：公司所有部门和全体员工。3工伤认定：3.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认

2、定为工伤的其他情形。3.2职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤；3.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤；1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）醉酒导致伤亡的；3）自残或者自杀的；4）其他依法不能认定为工伤的。3.4职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的工伤认定：1.1.1职工有下列情形之一的，不能申请工伤认定：1）酒后发生交通事故的；2）不假迟到、早退或因私人原因下班后在工厂滞留，造成不能按时上下班，在途中受到伤害的；3）上下班途中绕行办理私事受

3、到伤害的；4）公司有宿舍的职工，在公司至宿舍道路以外其它区域受到伤害的。1.2职工发生事故伤害后，受害者或事故现场人员应立即向主管领导汇报，同时所在部门应在5分钟内，向人力资源部安全主任报告，人力资源部应迅速向主管副总和总经理汇报。事故发生经过及结果应由事故发生部门于事故发生后4小时内书面保送人力资源部（中、夜班于次日上午10时前报送），并于48小时内填写详细事故报告经部门一把手签批后报人力资源部备案。工亡事故按照国家相关法律、法规处理。1.3人力资源部接到事故报告后，应于12小时内报告内丘县工伤保险所，同

4、时进行即时审核，遇有特殊情况，最长在不超过3个工作日内审核完毕。并自受理之日起3个工作日内作出工伤认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。1.4如果所在部门未在规定的时限内提交事故经过和结果，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该部门负担。申请人提出的工伤认定申请超过本办法规定申请时效的，人力资源部不再受理。1.5提出工伤认定申请应当提交合法医疗机构出具的受伤后治疗诊断书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。1.6属于下列情况的要提供相关证明材料：1）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

5、，提交保安队的证明材料；2）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；3）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书和相关处理证明；4）驾驶机动车辆发生交通事故，提交本人机动车辆驾驶证和行车证。5）人力资源部认为有必要的材料。1.1人力资源部受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关部门和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。2工伤等级的划分：工伤事故按照伤害的严重程度分为：微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。2.1微伤

6、是指受害者受伤轻微，损失3个工作日（含3个）以下的人身伤害事故，包括煤气中毒出现头疼恶心，眩晕呕吐、耳鸣，情绪烦躁不安的。2.2重伤事故是指受害者的脑、眼、躯干、四肢等部位受到严重的伤害，导致劳动能力丧失的事故。凡有下列情形之一的作为重伤事故处理：1）经医师诊断确定为残废或可能导致残废的；2）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的；3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽不是要害部位，但灼、烫伤面积达到全身面积三分之一以上的；4）眼部受伤较重，有失明可能的；5）手部伤害：其中之一：大拇指轧断一节；食指、中指、无名指

7、、小指任何一指轧断二节或任何二指轧断一节；局部腱肌受伤较重，引起机能障碍，有不能自由伸展残废可能的；6）脚部伤害：其中之一：脚趾轧断三只以上；局部腱肌受伤严重，引起机能障碍，有不能自由行走残废可能的；7）严重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、肩胛骨、脚骨等）；8）严重脑震荡；9）内部伤害：内脏损伤、内出血及胸膜损伤；10）由于煤气中毒，出现昏迷不醒，意志完全丧失，呼吸微弱或停止，脉搏停止，处于假死状态，经治疗后有严重后果的；11）虽不在上述范围，但经医师诊断认为受伤严重的。1.1轻伤事故是指不具备以上

8、重伤条件，但超出微伤范围的人身伤害事故，包括煤气中毒者出现两腿不听使唤，发生意志障碍，甚至丧失意志，口吐白沫，大小便失禁但构不成重伤的。1.2死亡事故是指受害者在事故发生过程中或其后的抢救治疗过程中死亡的事故。2工伤事故的现场救护与治疗：2.1遇有煤气中毒者，应立即将其抬出危险区，放置空气新鲜处进行人工呼吸抢救，并立即通知医院。2.2发生人身触电，严禁直接触摸触电者，应立即切断电源或用绝缘物使触电者脱离电源。如果