酒店员工激励方案

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1、酒店员工激励方案酒店员工激励方案酒店员工激励方案酒店员工激励方案酒店员工激励方案1酒店员工奖励政策方案一、目的为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。二、适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。三、奖励项目1．优秀员工奖：评奖范围：饭店领班及领班以下员工A．每月评选一次；B．名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名；C．后勤部门可联合评比；D．民主公开评选；出满勤，干满点；

2、无事故，无投诉；E．奖励方式：通报表彰，发放奖金；F．总经办组织，班组推荐，部门评审报总经办批准。2．优秀管理者奖：评奖范围：饭店主管级以上管理人员A．每月评选一次；B．名额1名；C．在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者；D．奖励方式：通报表彰，发放奖金；E．总经办组织。3．优质服务事例奖（含委屈奖）：评奖范围：饭店全体员工A．每月评选一次；B．根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；C．各班级投票，饭店晨会上评比；D．设一等奖一名、二等奖二名；E．奖励方式：通报表彰，发放奖金；F．总经办组织；G．本奖评选允许有

3、空缺。4．总经理特别嘉奖：评奖范围：饭店全体员工A．为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请；B．获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。C．奖励方式：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情给予其它奖励。D．由总经办组织。5．礼貌奖评奖范围：饭店全体员工A．每月评选一次；B．为加强客人对酒店有良好的印象并培养同事间的默契，增加各部门的配合度，根据各部门上报

4、先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；C．各班级投票，饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名；D．奖励方式：通报表彰，发放奖金；E．总经办组织；6．最受欢迎奖评奖范围：饭店全体员工A．每月评选一次；B．为使同事间能够相处融洽并让客人感受到酒店服务亲切的态度，由总经办在告示栏内公示三天；C．由各部门同事间推选一名最受欢迎员工，同时可让顾客分享其喜悦。D．奖励方式：通报表彰，发放奖金；E．总经办组织；7．优秀集体奖以班组为单位，全店评选一个班组，由各部门申报材料，经总经理办公室评议，每年度评选一次。8．日常工作中的好人好事、优秀服务典型，由

5、各班组收集，书面呈报部门，部门负责人在晨会上进行通报，由晨会主持人酌情予以表彰。三、评选及奖励程序：1．以上奖项，由部门根据实际情况推荐个奖励项目候选名单准备先进材料，要求要具体、有实际例子，报总经理办公室评议决定。2．每月召开一次表彰全店员工大会，颁发获奖证书及奖金，对获奖员工进行表彰。3．多次获得单项奖励人员，可作为季度评选优秀员工和晋升提职的条件。4．以上获奖人员将在酒店光荣榜上公示，号召全体员工学习。四、评选要求设立各项奖励项目，是为了在员工中树立榜样，要求各部门在评选过程中要通过员工评议、讨论，要具有代表意义，不能凑数。

6、酒店在评选中做到公平、公正、公开的原则，通过此活动，达到鼓励员工通过参与酒店管理更加发挥积极创造性为酒店做出更大贡献是酒店奖金激励管理制度的目的所在。2酒店员工激励方案一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。1、领导是员工们的模仿对象2、激励别人之前，先要激励自己3、要让下属高效，自己不能低效4、塑造起自己精明强干的形象5、做到一马当先

7、、身先士卒6、用自己的热情引燃员工的热情7、你们干不了的，让我来8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工9、在员工当中树立起榜样人物二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。10、让员工对企业前途充满信心11、用共同目标引领全体员工12、把握“跳一跳，够得着”的原则13、制定目标时要做到具体而清晰14、要规划出目标的实施步骤15、平衡长期目标

8、和短期任务16、从个人目标上升到共同目标17、让下属参与目标的制定工作18、避免“目标置换”现象的发生三、授权激励重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过