安徽医学高等专科学校

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1、安徽医学高等专科学校2008年毕业生就业工作总结我校毕业生就业工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党和国家关于做好高校毕业生就业工作的一系列重要指示精神，校党委高度重视就业工作，深入推进“一把手工程”，建立健全毕业生就业工作领导组织体系，定期研究、部署工作，校内各部门通力合作，强化目标管理，形成有目标、有计划、有监督、有奖惩的就业工作机制。2008年是我校历年来毕业人数最多的一年，毕业人数达4450人，通过不懈努力，克服种种困难，就业工作取得了明显的成效，就业率达97.89％，其中基层就业率61.6％，专业对口率91.6％，用人单位满意率98％。

2、现就2008年就业工作特色总结如下：一、以社会需求为目标，深化教育教学改革，全面提升大学生就业力我校在发展中，始终将就业强校作为一项主要发展战略加以实施，逐步探索出一条重在提升学生就业能力的教育教学改革之路，即以适应社会发展的需求为导向，不断更新观念，建立全程化就业指导体系，调整专业结构，改革教学内容，加强和完善实践教学体系，不断提升学生的就业能力，从而实现毕业生充分就业。32将就业强校作为一项主要发展战略加以实施，毕业生能否充分就业、能否能面向基层就业作为衡量和检验学校办学思路和办学定位是否准确的一项根本性指标，并积极探索“一个学科、一个专业、一个

3、产业”的教学模式，取得了明显的成效。（一）加强市场调研，了解社会需求1、开展安徽省乡镇卫生院卫生人力资源状况调研学校的办学定位是为基层培养“下得去、留得住、用得上”全心全意为人民服务的医疗卫生人才。2008年4月，学校组织35名中层管理干部、各专业骨干教师、各系部就业工作人员等，形成16调研组，由校长叶宜德同志担任调研组组长，分赴全省17个市的57个县（市、区）206家乡镇卫生院，调研农村卫生人力资源状况，了解乡镇卫生院对卫生技术人才的专业和学历要求。4月底召开了“专题汇报交流会”，各成员小组就调研情况进行了专题汇报，并将有关材料编制成册。校长叶宜德

4、同志亲自调研了8个县近30个乡镇卫生院，撰写了《安徽农村在岗卫生技术人员成人大专学历教育的理论探讨》的报告。2、开展“3.15”就业市场用人单位跟踪调研学校在成功举办3月15日就业市场32后，对部分用人单位进行跟踪调研。学校分管就业工作的副校长吴役兵同志带领就业指导中心人员和各系部就业工作人员，分别对江苏省南京六合区卫生局及安徽省宣州区卫生局进行调研。分析和比较安徽省和江苏省的基层卫生人力资源的具体情况及今后五年的人才需求数量和质量要求。同时对两所卫生局下属的各个乡镇卫生院领导和往届毕业生均进行了问卷调查，了解乡镇卫生院的具体财政、人员、科室、设备等

5、情况，掌握了毕业生在当地就业的工作、生活的具体情况。药学系、公共卫生与卫生管理系结合专业特点，对中国人寿保险公司合肥分公司、中国平安保险合肥分公司、广东东莞太平洋财产保险公司等单位、安徽兴宇信息技术有限公司、珠海联邦制药、九州通集团、康缘药业进行走访，掌握市场对毕业生的招聘情况，用人单位对毕业生知识和技能的需求。3、开展往届毕业生状况和满意度调研2008年7月14日到8月10日期间，由学校就业指导中心陈谨副主任组织医学技术系相关专业教师，针对医学技术系的往届毕业生进行调研。调研组根据调研目的拟定了详细工作计划、制定方案、确定路线，先后对合肥市、宣城市

6、、上海市、昆山市、无锡市、南京市、杭州市等62家用人单位，对2004届至今五届医学检验专业979名毕业生，进行了问卷调查。掌握了五届毕业生的就业区域分布、就业岗位群比例；了解用人单位对毕业生职业素质和专业素质的要求；毕业生也反馈了检验专业设置和教学安排中的优缺点。用人单位普遍对我校毕业生的工作表现给予了较高评价，认为他们职业素质高、动手能力强，适应环境的能力也比较强，同时也提出学校在学生的素质教育和实践操作训练上还要加强。医学技术系、口腔系通过对回收的近千份跟踪调查问卷表的分析，为优化教育教学改革和就业指导服务提供了资料依据。32（二）加强专业建设，

7、优化课程设置学校《2008年度重点工作与开拓性工作计划要点》将“以就业指导的专业建设”列为学校重点工作，要求各系部根据办学定位和市场需求来调整专业结构、修订专业发展规划与计划、建设教学团队、加强课程与教材建设、加强实训基地与实验室建设。学校在师资队伍建设中，实行“531”行动计划，在专业师资中着力培养名师，每位教师均要过“五关”即师德关、实践关、教学关、外语关、科研关，达“三化”即职称双师化、学历硕士化、部分课程教学双语化。学校确定了“以服务为宗旨，以就业为导向，工学结合”的人才培养模式，确定了“1131”人才培养路径，即：根据毕业生就业职业群，成立

8、专业指导委员会，指导专业建设；以工作过程构建课程体系；与行业企业共同制定人才培养计划,专业教师和兼职教师共同