路通公路工程有限公司管理规章制度

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1、目录1．公司经营指导思想12．机构设置图23．职工守则34．人事管理制度45．考勤制度76．安全生产制度117．经理职责138．副经理职责149．安全副经理职责1510．行政部工作制度1611．购买办公用品与维修设备管理制度1712．来客接待制度1813．公章管理制度1914．学习制度2015．卫生管理制度2116．门卫责任制2217．车辆使用与维修管理制度2318．会议制度2819．微机使用管理制度2920．机械设备管理制度30851．材料管理暂行规定342．试验室岗位责任制373．财务管理规章制度404．总工室

2、职责445．施工部职责466．文明施工制度487．安全生产检查制度508．安全教育培训制度529．安全专项资金与投入管理制度5410．安全生产事故报告制度5511．保卫及防火、防毒制度5612．工程巡回检查制度5813．项目部负责人职责6314．总工程师职责6415．机械队长职责6616．技术员职责6717．质检员职责6818．安全员职责6919．材料员职责7020．预算员职责7221．资料员职责7322．驾驶员职责74851．公司经营指导思想根据交通局党组针对公路建设做出的整合资源、作强作大、立足本县、幅射周边的

3、战略性性调整，依托公路局党委的指导和支持，我们路通公路工程有限公司将加快企业转制的改革步伐，面向市场，积极建立和完善现代企业制度，以适应竞争日益激烈的公路建设市场，在市场平等竞争中求得自身的生存和持续发展。为此，我们要建立产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学现代企业制度，实行公司法人负责制、自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展。在经营策略上，根据公司实际，立足县乡道路建设，以完善监督制约机制为前提，以提高职工积极性、主动性为突破口，逐步摸索出一套适合公司实际的经营模式，以期实现良好的经济效益，取得经济和社会效益

4、双丰收的战略经营目标。85机构设置公司设立经理一人，副经理七人，下设七个职能科室：行政部、财务部、质检部、施工管理部、资产管理部、经营部、总工室。组织机构见框图：85---路通公路工程有限公司职工守则一、热爱党、热爱祖国、热爱集体。二、有理想、守诚信、爱岗敬业。三、与时俱进、创造性工作。四、遵照法律、法令和单位规章制度。五、讲文明、讲礼貌、讲卫生。六、勤俭节约、艰苦奋斗。七、谦虚谨慎、戒骄戒躁。八、努力学习、勇于实践。九、求同存异、团结互助。85人事管理制度（试行）总则公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规、政策

5、及主管部门的各项规章制度。认真学习政治及业务知识，提高技术水平。第一章规定第一条凡本公司员工必须和所在单位签订劳动合同。第二条公司员工必须严格遵守公司及所在单位的各项规章制度遵守劳动纪律服从公司的安排。第三条技术证书公司所有人员取得的学历证、职称证、操作证、市地以上论文、科技奖等均应交由所在单位人事部门统一管理。第四条停薪留职需要停薪留职的员工，必须由个人首先提出申请提交公司，经董事会备案后方可办理手续。根据---85交通局汝交字[2005]52号文件之规定，工程技术人员（包括机械操作手）办理手续，必须与单位签订5

6、年以上停薪留职合同，并按职务职称等级于每年元月底前交清1年的停薪留职款，作为单位对其技术培训进行补偿。其标准为：副股级以上行政职务或具备工程师职称，每人每月2000元；班组长以上或助理工程师职称，每人每月1500元；一般工程技术人员（含机械操作手）或具有技术员职称，每人每月1000元。工程技术人员办理手续后，方可带走其职称证书。公司鼓励其他非专业技术人员停薪留职，停薪留职期间，公司仍然为其交纳统筹金（个人应交部分除外）。第五条员工要求内退，符合内退条件，个人提出申请，公司研究同意报董事会备案后，方可办理内退手续：1

7、、内退条件：男员工年龄在45岁以上，女员工年龄在40岁以上。2、工程技术人员不准内退。第六条员工要求辞职的，个人提出申请，公司研究同意后，根据《劳动法》的规定给予办理。对外借人员从外借之日起，由外借单位发放其工资，公司不再负担外借人员的工资。第一章处罚第七条不按照公司要求签订合同的，被视为自动辞职，按照有关规定解除劳动合同。第八条不服从公司调配工作的视情节轻重，给予停工3至30天。停工期间不发工资。85第九条长期以抱病假为名，拒不到公司报到的按旷工论处。第十条要求停薪留职的未经公司批准同意，擅自离职的，或停薪留职期

8、满后，一个月内既未要求到公司工作的，也未续签停职留职合同的，公司对其按自动离职处理，并按《劳动法》有关规定解除劳动合同。第十一条工程技术人员在工程施工期间，严禁办理停薪留职及内退，违者按自动离职处理。第十二条外借人员到期而不回公司报到的，被视为自动离职，并按《劳动法》有关规定解除劳动合同。第一章附则第十三条本制度解释权归公司第十四条以上未尽事宜，依照中华人民