水利水电安全生产考核管理制度

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1、企业经营管理文件编号：GL-21.5安全生产考核管理制度第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，规范--水利水电--工程公司（以下简称我公司）各单位安全生产考核管理工作，使安全生产考核工作制度化、规范化、标准化，依据国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和--水利水电建设集团公司《水电施工企业安全生产检查办法》，特制定本制度。--条本制度适用于公司属各单位。第三条本制度依据公司《安全生产责任制》，对安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的单位、集体和有关人员给予表彰和奖励，对发生事故单位的有关责任人给予批评和处罚。第四条

2、实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。在处罚上，坚持以教育为主，惩教结合原则。第五条为加大经济考核力度，更好落实《安全生产责任制》，增强安全工作责任感，特实行二级单位第一责任人、项目部（车间）“安全生产保证金制度”。即在与公司签订安全生产责任书时，根据本单位和本行业风险大小，二级单位第一责任人一次性向公司缴纳2000元保证金，报安全监察部备案。项目（车间）第一责任人一次性缴纳5000元保证金（其中2000元交公司财务，并报安全监察部备案。3000元交分公司财务，并报安全科备案。），按与公司签订的安全生产责任书规定内容进行考核奖惩。（二级

3、单位、项目、车间内可制定管理人员安全生产保证金制度，报公司备案）。第六条在加大经济考核力度的同时，干部考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。第七条我公司每年对25--水利水电--工程公司2003年7月颁布实施2005年7月修订企业经营管理文件编号：GL-21.5各二级单位的安全生产做出先进、合格、不合格的评定；对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位（项目部）和个人（项目经理、安全人员）予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚。--章考核第八条公司成立安全考核领导小组，负责全公司安全生产考核评价工作。各二级单位成立本单位安全考核小组，考核所属各单位（项目

4、）安全管理工作。第九条安全生产考核评价采取考核评分制。考核总分180－200分，评为安全生产管理优秀项目部（单位），具备评选安全生产先进单位条件；140—179分，评为安全生产管理合格项目部（单位）；140分以下为不合格项目部（单位）。北京市建筑工地，按北京市施工现场检查评分表（九张表）进行考核。考核总分90－100分，评为安全生产管理优秀项目部（单位），具备评选安全生产先进单位条件；75—89分，评为安全生产管理合格项目部（单位）；75分以下为不合格项目部（单位）。第十条安全生产考核评价应遵守以下原则。1、当考核总分相同时，评价排序以重大危险点、危险部位、危险因素、危险源较多者排前。2、

5、发现重大安全事故而隐瞒事故不报，考核评价为安全生产管理不合格单位。第十一条项目部对农民工的安全生产管理要纳入正常管理渠道且实施动态管理，内容包括教育、培训、检查、考核、持证情况等。农民工发生的事故，由雇用单位承担。第三章奖励第十三条年终安全生产工作考核中成绩突出，年度内实现安全生产目标并具备下列各项条款的二级单位第一责任人，项目经理除返还本人所缴纳的保证金外，并给予保证金2倍数额的奖励。1．能认真履行本岗位职责的，建立健全了安全保障体系；2．本单位工地全部为“达标（合格）工地”，创建或保持“25--水利水电--工程公司2003年7月颁布实施2005年7月修订企业经营管理文件编号：GL-21

6、.5文明安全工地”（优秀）占在施工地40％以上的；3．无违章指挥和纵容操作人员违章作业的，圆满完成与公司鉴定“安全生产责任书”中规定的管理目标；4．计算公式：（交纳基数-扣除部分）×2；对项目经理的奖励分为公司和分公司两部分，计算方法同上式。第十四条荣获公司安全生产（管理）先进单位的项目部，公司推荐参加水电集团公司级别的安全生产先进单位评比。第十五条荣获水电集团公司级别的安全生产先进单位称号的，公司对该单位奖励5000-10000元。第十六条对下列情况之一的从事安全工作人员和在职职工（包括安全生产先进工作者）通报表扬和100元至500元的奖励。有重大功绩者给予重奖。1．认真履行安全岗位职责

7、，业务熟练，各项安全检查记录清晰齐全。对违章行为，能坚持原则，敢抓敢管，使本单位安全防范工作做得扎实可靠的；2．及时消除事故隐患，避免了重大事故的发生；3．抢救国家财产和人民生命安全的有功人员第四章惩罚第十七条公司实行安全生产一票否决制，有下列情况之一的，将取消评选先进单位和先进个人资格：1．年内发生重伤或死亡事故的；2．年内负伤频率超过0.6%指标的；3．发生重大事故，经济损失达十万元及以上的；4．安全管理混乱，违章作