员工考勤管理规定

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1、文件级别作业文件员工考勤管理规定文件编号WLM-WI-07-03制定日期2009年12月21日版本/次数第A版第2次生效日期2010年1月1日页　　　次第8页共8页宏利钢铁有限公司WanLeeMetalWorksLtd.宏利宝钢铁加工(深圳)有限公司WanLeeMetalWorks(Shenzhen)Co.,Ltd.员工考勤管理规定文件编号：WLM-WI-07-05版本/次数：A/02页码：第1页共8页生效日期：2010年1月1日受控印章：编制:日期:审核:日期:批准:日期:）文件级别作业文件员工考勤管理规定文件编号WLM-WI-07-03制定日期2009年12月21日版本/次数

2、第A版第2次生效日期2010年1月1日页　　　次第8页共8页第一条工作时间规定一、本公司员工正常工作时间为星期一至星期五，每天8小时，星期六加班按照劳动法规定计算两倍工资，星期日为工休日。二、白天工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上加班从18:00时起,加班工作时间由部门按实际需要安排,最终以部门签批的《加班申请单》为准。第二条职责一、人事部：负责制定《员工考勤管理规定》，并主导实施。二、总经理：负责审批《员工考勤管理规定》，并监督执行。三、各部门主管、经理：负责配合实施本规定，并严格要求部门所属人员按本规定执行。第三条考勤办法一、除港籍职员、外籍

3、职员及派驻厂长外,其他所有员工必须按本公司规定的本岗位上下班时间正常打卡，有效打卡时间为上下班的前后半小时内。提前或延后打卡均为无效打卡（如早上8:00上班，12:00下班，则上班有效打卡时间为7:30-8:00，下班有效打卡时间为12:00-12:30）。二、违纪的界定：1、迟到：上班时间后5分钟以上打卡者。2、早退：下班时间提前5分钟内打卡者。三、违纪处理：1、上班时间20分钟后打卡到工者均按缺勤半日论处。2、下班时间10分钟前下班打卡者均按缺勤半日论处。3、当月内每迟到/早退累计达3次，从第4起每迟到/早退1次按缺勤半日论处。4、未经请假或假满未续假不到岗者以旷工论，倒扣3

4、倍的旷工时间。5、代人打卡或伪造出勤记录者,经查明后给予双方各记大过一次。四、签卡：因忘记打卡者或出差未能按时打卡者可申请签卡。签卡者必须为本部门主管级（含）以上人员，部门主管级员工的签卡由直属上司签卡有效。但每月因个人原因的签卡最多不超过3次，超限者视情节按缺勤处理。）文件级别作业文件员工考勤管理规定文件编号WLM-WI-07-03制定日期2009年12月21日版本/次数第A版第2次生效日期2010年1月1日页　　　次第8页共8页五、人事部于每月初2个工作日内将上月所有员工《出勤记录卡》收集进行统计，并编制《人力出勤月报表》于3个工作日内交财务部。六、其他1、所有员工打卡后即视

5、为上班，必须回到自己的工作岗位，不得再到饭堂吃早餐或回宿舍干私事。2、中午连班的员工无需打卡，人事部将以部门签批的《加班申请单》核对后予以确认加班时间。3、所有外勤员工均需填写《外勤申请单》，经签批后在出保安岗大门时将《外勤申请单》交值班保安，值班保安次日将《外勤申请单》统一交人事部，人事部核对后予以确认出勤时间。4、请假员工无需打卡，只需将签批后的《请假申请单》交人事部，人事部核对后予以确认。5、超过上班时间进入公司的员工，大门岗保安均需登记员工姓名及进厂时间，以备人事部核对。6、超过上班时间从宿舍楼进入厂区的员工，宿舍岗保安需登记员工姓名及进入时间，以备人事部核对。下班时间未

6、到进入宿舍的员工，保安应拒绝其进入，不听劝告者，应登记姓名及进入时间，由人事部依据公司制度处理。第一条休假与请假规定一、休假规定1、国家法定假日：⑴法定节假日的休假安排由公司人事部公布。法定节假日如需安排上班，则按劳动法的规定计算加班费。⑵法定节假日天数规定：元旦（1月1日）放假1天、春节（年三十、初一、初二）放假3天、清明放假1天、劳动节（5月1日）放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节（10月1日至10月3日）放假3天。⑶假期待遇：法定节假日为有薪假日，按员工正常工作时间的标准工资计发。2、工休假：⑴每周星期日为公司的工休假日，生产部门因生产安排需加班的，由部门负责

7、安排。）文件级别作业文件员工考勤管理规定文件编号WLM-WI-07-03制定日期2009年12月21日版本/次数第A版第2次生效日期2010年1月1日页　　　次第8页共8页⑵在工休假日加班的员工按劳动法的规定支付加班费或由公司安排调休（必须在三个月之内调休完毕）3、年休假：⑴假期规定：根据《广东省企业职工假期待遇/死亡抚恤待遇暂行规定》，具体见下表：工作年限享受年休假天数在本单位连续工作未满1年的无年休假在本单位连续工作满1年未满5年的给予年休假5天在本单位连续工作满5年未满10