局政工科工作总结及工作打算

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1、局政工科工作总结及工作打算局政工科工作总结及工作打算局政工科工作总结及工作打算一、工作完成情况（一）干部队伍建设1.抓好理论武装工作。一是认真坚持集中理论学习制度。今年主要组织了以十七大、十六届六中全会精神和《党章》、科学发展观、《江泽民文选》为主要内容的政治理论学习。二是精心组织党课教育。邀请有关专家、区委讲师团成员及党委领导为大家进行党课教育，原则上每季安排一次。分别邀请了上海同济大学王健教授、区司法局谢宏章副局长等区内外专家学者，为机关干部讲授了《创新与超越性思维》、《如何做好机关工作》等方面的内容。三是开展了计

2、经口党员学习十七大精神培训，共举办培训班4期，培训党员350余人。此外，还举办了一期计经口入党积极分子培训班，培训入党积极分子20人。四是联系实际抓好业务学习和继续教育。以科室为单位抓好业务知识学习，同时积极鼓励和支持机关干部在职参加学历教育、应用知识培训等更新知识学习，今年，有8名公务员通过了公务员普通话等级测试。2.科学调整机关内部人员配置。做好干部的培养选拔工作。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实效、公开平等、竞争择优等原则，落实中层干部竞争上岗、交流轮岗制度，探索建立能岗适应的干部调配机制。全年在局机关内

3、部共开展中层干部竞争上岗3次，提拔任用了9名中层干部，其中新提拔中层干部6名，从中层副职提拔到中层正职岗位的3名。今年，还从加强后备干部培养的目的出发，积极为年轻同志创造条件，在局机关内部两个科室试行了中层助理制。同时对部分中层岗位进行了交流轮岗。此外，也对部分一般干部的岗位进行了变动。3.做好机关工作人员选调工作。为优化局机关工作人员的结构，在征得区人事部门同意后，4月底通过《宁波晚报》和部分县市区机关报、网络（镇海人事网、本局网站）等媒体向全市发布了选调3名机关工作人员的信息，信息发布后共有12名同志报名参加了笔试

4、、面试，综合笔、面试成绩，党委研究后拟对4名同志进行考察，择优选调。考察后有1名同志被否定，其余3名同志已经办理好选调手续，正式到岗工作。(二)党风廉政建设和反腐败工作1.抓好党风廉政建设工作。一是认真抓好党风廉政责任制的落实。从党委自身建设实际和本局职能履行需要出发，合理调整责任分工，继续按照党委书记第一责任人、班子成员、中层干部及普通党员分块、分层签订责任状、落实落实三级责任区分工。在局领导班子中开展了领导干部廉洁从政承诺活动；在全体党员中开展了党员廉政承诺活动。二是开展形式多样的廉洁自律教育。今年，我们通过观看反

5、腐倡廉电教片、组织参观《浙江省反腐倡廉图片展览》以及区廉园（廉政教育基地）等形式，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，切实增强抗腐拒变能力。三是继续开展“廉政警句每周送”活动。每周向党员干部发送一条廉政警句，使党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。2．认真开展“作风建设年”活动。一是在领导班子中开展了“走进矛盾，破解难题”专项行动。我局对创新成长性中小企业融资难问题进行了重点破解。在企业申报和基层推荐的基础上，局主要领导带队逐一走访了提出申报的34家企业，对企业的成长性、创新性、企业经

6、营者素质进行了实地考察。列入首批扶持的20家企业将总共获得6000万元（每家300万元）的担保贷款，而区财政担保补助资金预计仅300万元。政府300万元的扶持资金，通过公共融资服务平台，使用功效放大了20倍；企业通过融资加大投入，预计三年后可新增销售收入20亿元。二是开展了作风建设意见征求活动，共向区级有关部门、各镇（街道），部分人大代表、政协委员和重点骨干企业发放了征求意见表120份，回收70余份，经汇总梳理，共征集到各类意见、建议5条，为下步整改提高打下了基础；根据征集到的意见、建议，结合本局实际，拟订了作风建设初

7、步整改意见。三是举办了“作风建设之我见”演讲比赛，机关各科室和年轻干部踊跃参加了比赛，通过激烈的角逐，最后发展计划科的陈莹同志在所有参赛选手中脱颖而出，夺得了比赛的一等奖。四是在发改窗口和物价检查所扎实开展了创建“群众满意基层站所”活动。通过上阶段的积极创建，我局的物价检查所于9月初向招宝山街道和区纪委进行了创建申报（发改窗口统一由行政服务中心集体申报）。五是按照上级要求，开展了行政职能归并，撤并设立了行政许可科，确保发改局有科级干部进驻区行政服务中心，并且严格做到行政许可授权到位。（三）党的建设一是做好局机关党支部工

8、作。牵头召开了计经口机关党支部工作会议，汇报交流了上半年支部工作情况。加强与联村单位汶溪村的联系，尽最大能力为该村提供经济上的援助，今年共帮助落实帮扶资金8万元。“七一”期间，还对该村的结对困难户进行了上门慰问，送去了慰问金；落实人员参加了机关党工委组织的在庄市设摊上街为民服务活动。参加了甬黔携手图书传递活动，发动全体党员干部踊跃