中学专任教师工作考核方案

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1、专任教师工作考核方案（试行） 为切实加强师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优、选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。  一、考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重过程、重实绩、讲实效原则。  二、考核内容：对教师工作的全过程进行考核，着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容。  三、考核依据：《中小学教师职业道德规范》、《呼和浩特教学常规管理》及学校相关规章制度

2、。  四、考核方法：分级、分类考核，量化积分。  五、具体考核方案如下：专任教师工作实绩考评项目及分值序号考评项目分值序号考评项目分值1师德师风20分9教师业务考试20分2工作纪律20分10学生调查问卷40分3计划总结10分11工作量304教案20分12教育目标任务完成905授课30分13教科研课改306作业20分7习题演练10分8教师听课10分合计350分（一）师德师风（20分）1、违法乱纪造成不良影响者，经查实师德师风考核一票否决，该项考核不得分。2、违反社会公德，参与赌博、搞封建迷信、传播低级庸俗文化和思想或在

3、生活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者经查实考核一票否决。该项考核不得分。  3、以教谋私，向学生乱收费造成一定影响者，或被查实向家长索要钱物，有损教师形象者经查实考核一票否决。该项考核不得分。  4、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生造成严重后果者经查实考核一票否决。该项考核不得分。  5、因工作不落实或工作失职致使学生出走，造成严重后果者经查实考核一票否决。该项考核不得分。  6、对本职工作不负责任，旷工、旷课严重影响教育教学工作屡教不改者经查实考核一票否决。该项考核不得分。7、组织或者参与针对学生的经营

4、性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的，造成不良影响者该项考核不得分。；8、组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的，该项考核不得分。9、在考试、考核评价、教科研中弄虚作假、营私舞弊的造成不良影响者，该项考核不得分。（二）工作纪律20分说明：此项考评以请假条、办公室签到、行政值班等相关部门记录为依据；以校领导、业务部门领导检查发现问题为依据。  1、参加升旗仪式、教工会议等政治、学习活动情况无故矿工一次扣3分，迟到早退一次扣1分（以办公室记载为准）。  2、教师在上班期

5、间上网聊天，看电影、打游戏、网购等干与教学无关的事发现一次扣3分。3、监考无故空缺，上班无故缺课者扣5分，无故迟到、早退、中途离校发现一次扣2分。4、早、晚、夜自习课等无故迟到、早退等情况出现一次扣2分。  5、监考无故迟到、早退、中途出场、看书报杂志、接打手机、玩手机等发现一次扣2分。  6、病假、事假情况，病假1-3天扣0.5分，4-6天扣1分，7-10天扣1.5分，11-15天扣2分，半月以上扣4分；事假每天扣1分。（三）教学常规考核1、计划、总结（10分）（1）每学期教师计划、总结各占5分，要求交送及时，迟交

6、扣2分，缺交记0分，跨年级教师应分年级写计划、总结，缺一年级扣2.5分；（2）认真制定教学进度（安排到周），在主要措施栏内要有教材分析、教学目标（要求），以及新的思路、具体措施。按学校下发表册制定计划，缺一项扣1分；（3）要求书写整洁。字体潦草不规范扣1分；（4）此项由教研组长评定，优秀占教师总数15%，分值为5分，其余为4—0分。2、教案（20分）（1）教师所代科目都要有教案。跨年级应分年级写教案，缺一个年级扣10分。（2）教案中有本学期本人所授课的全部课型。如：新授课、复习课、习题课、实验课、各种考试试卷讲评课等

7、（语言学科应有作文教案，作文讲评课）。缺一类型扣3分。（3）教案分学期备课、单元备课、课时备课。按实际授课节数计算，未分课时备课的每少1课时扣1分，扣完为止。（4）教案规范。要有授课时间、授课课题、教学目标、教学重难点、教学方法及教具、教学过程、板书设计、达标检测、课后反思。（各学科教案要与我校课改思想一致，根据学科特点设计教案），经检查缺一项扣3分。（5）教案重点突出“个性化”特点：个人修订部分内容详实，否则扣10分。此项由教研组长评定，优秀占教师总数15%，分值为20—16分，其余为15分以下。3、授课（30分）

8、考评办法：（1）此项考评以课堂教学为主，由校领导听课赋分、教导处听课赋分、年级主任、教研组长听课赋分。依据《课堂教学评估表》（附），对教师的抽查课、推门课、公开课等进行量化打分。对一部分教师一学期内没有涉及到听课的，学校领导、教导处、年级组依据学生测评的教师课堂教学效果调查成绩，综合已掌握了的教学情况酌情予以量化。（2）考评人员参照《教学评估表