门诊护士工作描述

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1、门诊护士工作描述总结汇报。4、负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法执业，持证执业。修订岗位职责，合理配备护理人员。制订考核细则，每年对护理人员进行考核，为院长、分管院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。5、注重病人安全管理，全面负责护理操作流程、管理规范的制订，切实组织实施。采用多种形式（每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查）监控各项流程、规范的实施情况，并及时反馈、总结。6、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理工作中的疑难问题。7、负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员的业务学习，业

2、务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1次并建立业务技术档案。8、帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目标执行情况进行跟进。9、主持召开护士长会议至少每月一次，阶段性总结、部署护理部工作。10、主持召开护理执行委员会会议至少每月一次，评析各类护理事件，及时识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。11、组织领导全院护理科研工作，了解国、内外护理专业发展动态，引进新业务、新技术并推广应用。12、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，协助相关部门抓好政治思想工作和敬业、爱岗教育。13、负责护理相关成本管理，实行不影响护理质量

3、下的成本控制。14、负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。15、密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。16、组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。17、完成各级领导交办的临时指令性任务。二、护理部副主任岗位职责1、在护理分管院长和护理部主任的领导下工作。2、协助护理部主任做好各项工作。3、护理教育、培训（1）制定每年业务培训计划，组织全院护理人员院、科二级业务学习，对培训效果进行评价。（2）组织新招护理人员的院前专业技术能力测评；负责新招护理人员的护理岗前培训；安排新护士科系间轮转，开阔护士专业视野，为跨科系调度护理人员打下基础。（

4、3）组织在职护理人员的继续教育、学历教育，有计划安排护理人员参加学术交流、护理年会、外出进修。（4）制定5年内护士的培养计划，安排科室轮转，以读书报告会、个案培训、三基知识考试、疾病查房等形式提高年轻护士的专业知识和技能。（5）制定医院带教工作细则及考核办法，接收各院校实习生，按实习大纲要求合理安排护理实习生的实习，并对实习工作进行监控，发现问题及时整改，组织实习生和带教老师的培训和座谈会，听取意见、建议，不断改进带教工作。（6）组织全院护理三级查房，指导临床护士提高个案管理能力、理论联系实际能力。（7）组织护理人员每年常规理论、操作技能考试。（8）探索、学习先进有

5、效的教育模式并应用于实际工作。4、护理质量管理（1）不断修缮护理质控检查细则，组织实施每三月一次的护理质控检查，对每次检查有分析报告，每季组织召开护理质控委员会会议，列出近期重点工作，提出整改意见，供护理执行委员会讨论，并跟踪督查。将检查结果以简报的形式反馈给科室，不断提高护理质量。（2）组织每月一次的行政查房，对检查结果进行分析、整改。（3）落实每日护理应急班的夜查房，确定每月查房内容，每月总结，发现问题及时提出整改意见。（4）对各科持续质量改进项目的过程进行监控，尽可能提供帮助。（5）根据存在问题制定各护理流程和制度，使护士有制度、有标准可依。5、每天深入病房，

6、对各科工作进行检查，并对临床危重、疑难病人护理进行现场指导，帮助解决工作中的困难，指导、培养护士长、护士的临床预见能力和危机管理能力。6、负责医疗质量简报和院报的投稿工作。7、负责护理部存档资料的整理、核实工作。三、副主任护师岗位职责1、在护理部主任及护士长的领导下，指导临床护理教学、科研等业务技术工作。2、检查指导本科急、重、疑难病人护理计划、护理会诊及抢救重危病人的护理。3、根据本专业及本院的具体条件，努力引进国内外新技术、新业务，改进护理工作，提高护理水平。4、参加本科科主任医疗查房及病例讨论，对护理工作提出改进意见，不断提高护理质量，主持本科的护理业务查房及

7、护理病例讨论。5、组织本科新业务、新技术学术讲座，承担在职护士业务学习讲课任务，并负责拟定在职培训的教学计划。6、承担大专、本科护理实习生的临床教学任务，对临床教学进行检查指导，组织全院教学查房。7、协助护理部对全院护理队伍的业务建设、业务技术管理，提出建设性意见。协助对各级护理人员的技术考核。8、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和对科研、技术革新成果的鉴定等。9、对护理缺陷、护理业务技术管理工作方面的不安全因素提出改进意见。四、主管护师岗位职责1、在护士长领导下和科主任业务指导下从事临床护理、教学、管理工作。2、参加病区三