黔东南州州直机关和参照管理单位

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1、黔东南州州直机关和参照管理单位工勤人员社会化聘用管理办法第一章　总　则第一条　为规范和加强州直机关、参照公务员法管理事业单位（简称参照管理单位，下同）工勤人员的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律、法规的规定，结合州直机关、参照管理单位实际，制定本办法。第二条　州直机关、参照管理单位新增工勤人员在核定的工勤编制数额内实行社会化聘用，聘用人员占用工勤编制，不享有正式工人编制身份，不办理入编手续。社会化聘用的工勤人员只能从事工勤技能工作。第三条　州直机关、参照管理单位聘用工勤人员实行劳动合同管理，享受定额工资待遇，并交纳相关社会保险。第二章　聘用条件第四条

2、　聘用人员的基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的技能、职（执）业资格条件；（五）具有中专（中技）及以上文化程度，年龄一般在18至35周岁；（六）适应岗位要求的身体条件；（七）岗位所需的其他条件（如：驾驶员须持有驾驶证等）。第三章　聘用程序第五条　计划申报和审批用人单位及其主管部门根据用人单位工勤编制的空缺情况和工作需要提出申请使用工勤编制计划，报州编委办审批。第六条　招聘用人单位及其主管部门根据编制部门核准的工勤编制使用计划组织实施招聘工作。招聘对象确定后报州编委办、州人力资源和社会保障局备案。第七条　合同签订用人单位与受聘

3、人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，合同期限一般为1—3年，合同期间，实行1—3个月的试用期。第四章　聘用人员的工资、保险福利待遇第八条　工资待遇。聘用人员实行月定额工资，具体按下列标准执行：聘用年限在5年以下，月定额工资为1500元；聘用年限在6年及以上10年以下，月定额工资为1800元；聘用年限在11年及以上15年以下，月定额工资为2100元；聘用年限在16年及以上20年以下，月定额工资为2400元；聘用年限在21年以上的，月定额工资为2600元。用人单位对聘用人员实行考核制度，聘用人员当年考核合格，且仍在同一单位同一岗位聘用的，从次年1月1日起月定额工资增加50元，其年终奖金按月定

4、额工资标准的50%计发；聘用人员的聘用年限从同一单位初始签订聘用合同之日起计算，聘用人员聘用单位发生变化的聘用年限重新计算，按聘用年限执行上一档次月定额工资标准时，考核合格增加的工资不累加计算。上述所需经费列入财政预算。第九条　保险待遇在聘用期内，聘用人员享受规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位须按《社会保险法》规定为聘用人员办理各项社会保险，个人应缴部分由用人单位从聘用人员工资中代扣代缴，单位缴纳的部分列入财政预算。第五章　聘用人员的管理第十条　实行聘用人员信息报告制度。首次聘期用人单位应填写《聘用人员信息表》报州编委办、州人力资源社会保障局备案。每年元月15

5、日前用人单位应向上述部门报送聘用人员在岗信息情况。聘用人员辞聘、自动离岗、终止、解聘等信息聘用单位应及时向上述部门报告备案。第十一条　劳动关系（一）聘用人员与用人单位签订劳动合同后，在履行劳动合同期间，依照劳动保障相关法律法规的规定执行。（二）聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。聘用人员的人事档案在聘用期间由用人单位委托州人才交流服务机构实行人事代理。第十二条　教育培训聘用人员上岗前，用人单位应组织其进行思想政治、劳动纪律、安全生产等方面的教育和培训。积极支持聘用人员参加相关业务与技能培训和职业资格考试。第十三条　

6、考核（一）用人单位负责对聘用人员进行年度考核和聘期考核，重点考核工作实绩，考核由用人单位负责。（二）聘用人员的年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系。（三）聘用人员的聘期考核，在劳动合同期满前一个月内进行，按优秀、合格、不合格确定考核等次。聘期考核结果作为续聘依据之一，对聘期考核为不合格等次的聘用人员，用人单位不得再继续聘用。第十四条　续聘与解聘（一）聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单

7、位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。（二）用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报州编委办、州人力资源社会保障局备案。（三）用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。第十五条　争议与仲裁聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效