常见护患纠纷原因及对策

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1、常见护患纠纷原因及对策【摘要】目的探讨常见护患纠纷的原因及预防对策。方法采用统计学方法对4年来25例护患纠纷原因进行回顾性分析。结果护患纠纷主要源自服务态度、业务水平及素质、医疗收费、法律意识、沟通方面。结论通过转变服务观念,提高服务质量,规范护士行为,加强护患沟通,加强法制教育,提高综合素质是减少护患纠纷的关键。【关键词】护患纠纷;原因;对策1临床资料2003.2007年我科护患纠纷25例,通过对护患双方提供的陈述材料及病案等原始资料进行统计分析,其中因服务态度差造成的纠纷占6例,对业务素质不满而产生纠纷6例,医疗收费不明确而造成的纠纷5例,沟通障碍造成的纠纷4

2、例,技术操作引起的纠纷占4例,归纳出引起护患纠纷的原因。2引起护患纠纷的常见原因2.1护士服务态度差9常言道:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”有时就因为一句话,一个眼神,一个动作都会引起纠纷。神经系统疾病患者多有肢体瘫痪,生活不能自理,由此引发较严重的焦虑、抑郁、多疑等心理问题,对护士的言行态度也异常敏感。护士对患者态度冷漠,说话语气生硬,不慎重,未能热情主动向患者及家属进行宣教,对患者、陪护人员提出的问题只是简单生硬应付,未能耐心解答,有时甚至有训斥现象,而导致患者的投诉。2.2护士责任心不强,缺乏爱心和人文关怀据有关部门统计30%~40%以上的医疗纠纷与医

3、务人员缺少爱心、同情心有关。工作中缺乏责任心,疏忽大意,如:抽错血标本;换接输液时没有及时调整滴速;护士工作中不负责任,不按时巡视病房,输液完未及时换接;或不按时翻身进行皮肤护理而出现压疮,给患者造成痛苦等。患者及家属提出需改正的问题无反馈,种种的服务不到位,使患者及家属产生不满情绪甚至投诉。从调查的情况分析,发生护患纠纷的原因是多方面的,除了因为患者及家属对护士不够尊重,提过分要求,不积极支持、配合护理工作之外,其中一个重要的原因是护士的不良心理情绪所致,主要表现在:一是冷漠心理,缺少责任心和同情心,对患者的痛苦漠然处之;二是焦虑心理,由于工作压力大,产生急躁、

4、抑郁等心理,有些人还存在明显的不公平感;三是消极心理,抗挫折能力弱,特别是过去发生护患纠纷后,不能正确对待,负性心态明显,影响了护患关系的处理。2.3业务水平差理论知识缺乏,技术操作水平差,如静脉穿刺技术不好,不能一针见血;9护理技能不熟练,主要为新护士静脉穿刺成功率低,吸痰不到位,无菌观念差,置尿管造成尿道损伤等。观察病情也是技术性较强的工作,如对患者的病情变化缺乏应有的思想准备,不能及时地发现对诊断有重要的症状体征或观察病情不明确、不客观、不全面、不系统,对观察的结果缺乏思考而造成不良后果。2.4法制观念淡薄,忽视患者权益随着社会的进步,人们文化水平的提高,法

5、制建设的加强,患者维权意识越来越强,要求详细了解自己的病情、检查、用药、治疗费用等,一旦这些权益得不到保障或解答不满意时,就易引起纠纷。而与之相比,护士的法律意识远远不能适应现代社会对护理的要求。在临床工作中,由于护理人员工作繁忙、人员短缺,护士自我保护意识不强。尤其在实施抢救时,重措施轻记录,在抢救场合说话随便,不注意方式。有的护士对医生的医嘱有异议时,当着患者或陪护人员的面议论,这样使患者及家属对诊疗产生怀疑。尤其抢救失败时更易引起护患纠纷。2.5护理记录缺陷护理记录是护患进行书面沟通的一种手段,是患者救治过程的真实记录,也是评价治疗效果的科学依据和医疗纠纷处

6、理中的有力证据,具有很强的法律效应。有的护理人员在记录护理文件时,不认真遵守书写规则,记录不及时、不全面,字迹潦草,难以辨认,写错后随意涂改或使用消字工具,使发生的医疗行为与护理记录不符,当出现意外时,不真实的记录就会成为护患纠纷的导火线或成为医疗纠纷的证据。92.6护患沟通障碍神经系统疾病患者中有一大部分是失语患者,言语沟通存在很大的问题,而且有的患者书面沟通也比较困难,护士显得不耐烦,埋怨患者,因不能及时解决患者的问题而引起投诉。患者及家属对我们的工作缺乏认识而容易产生误解,再有社会对医疗工作的特殊性缺乏应有的认同,对医疗卫生职业具有的风险水平高、风险复杂、风

7、险不确定和风险后果严重的特点[1]不够了解。患者及家属治病心切,对医疗的期望值过高,对实际医疗结果不满时,就会产生各种猜测及对医护人员不再信任,投诉与不满随之而产生。也有少数患者及家属道德水平低下,不讲就医道德,受经济利益的驱使,或受第三者的唆使,找各种理由造成纠纷。2.7医疗费用的问题9随着医疗体制的改革与医疗保障制度的实施,个人负担明显加重。近年来患者经济意识加强,但个别患者缺乏相关知识,缺乏就医道德,出现了因为医疗收费问题诱发的护理纠纷。个别医生在检查、用药前未与患者或家属沟通,结果因经济负担过重,尤其是病情未能缓解时,患者或家属则有埋怨情绪,误认为医院乱收

8、费,并将不

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